Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Voraussetzungen und Verfahren

Question 1

Wer muss im Kündigungsschutzverfahren die Gründe für die Kündigung darlegen und beweisen?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber

Answer

Der Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien gleichmäßig

Answer

Nur bei betriebsbedingten Kündigungen

Question 2

Welche Faktoren beeinflussen die Höhe der Abfindung bei unwirksamen Kündigungen?

Accepted Answer

Betriebszugehörigkeit, Alter und Zukunftsaussichten

Answer

Nur die Betriebszugehörigkeit

Answer

Nur das Alter des Arbeitnehmers

Answer

Nur die Zukunftsaussichten des Arbeitnehmers

Question 3

Welche der folgenden Anforderungen ist zwingend erforderlich, um eine Kündigung wirksam werden zu lassen?

Accepted Answer

Schriftformerfordernis

Answer

Zustimmung durch den Betriebsrat

Answer

Nennung eines Kündigungsgrundes

Answer

Persönliche Übergabe an den Arbeitnehmer

Question 4

Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung wirksam?

Accepted Answer

Wenn sie schriftlich erklärt und vom Arbeitgeber unterzeichnet wurde

Answer

Wenn sie per Einschreiben übermittelt wird

Answer

Wenn sie mündlich ausgesprochen wird

Answer

Wenn sie per E-Mail verschickt wird

Question 5

Welche Kündigungsfristen sind im Arbeitsrecht für eine ordentliche Kündigung gesetzlich festgelegt?

Accepted Answer

Abhängig von der Betriebszugehörigkeit: von 2 Wochen bis 7 Monate

Answer

1 Monat bis 3 Monate

Answer

2 Monate bis 6 Monate

Answer

1 Woche bis 1 Monat

Question 6

Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer fristlosen Kündigung?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung: mit Kündigungsfrist; Fristlose Kündigung: ohne Kündigungsfrist und bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen

Answer

Ordentliche Kündigung: ohne Kündigungsfrist, fristlose Kündigung dagegen mit Kündigungsfrist

Answer

Ordentliche Kündigung: mit Begründung, fristlose Kündigung dagegen ohne Begründung

Question 7

In welchem Fall kann eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder unzumutbaren Verhalten des Arbeitnehmers, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Answer

Bei wirtschaftlichen Gründen

Question 8

Welche Behörde ist für die Zustimmung zur Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers zuständig?

Accepted Answer

Integrationsamt

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialamt

Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Question 9

Welche Folgen hat eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Gerichtliche Überprüfung der Wirksamkeit der Kündigung und gegebenenfalls Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers

Answer

Automatisierte Aufhebung der Kündigung

Answer

Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses

Question 10

Welche Wirkung entfaltet eine beim Arbeitsgericht eingereichte Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Aufschiebende Wirkung

Answer

Keine aufschiebende Wirkung

Answer

Rückwirkende Wirkung

Question 11

Welcher der folgenden Fälle stellt eine verhaltensbedingte Kündigung dar?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat mehrfach gegen Arbeitsanweisungen verstoßen.

Answer

Der Arbeitnehmer hat eine schwere Straftat begangen.

Answer

Der Arbeitnehmer ist aufgrund einer Krankheit nicht mehr arbeitsfähig.

Question 12

Welcher der folgenden Sätze zum Betriebsrat ist zutreffend?

Accepted Answer

Er besitzt ein Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen.

Answer

Er hat kein Mitbestimmungsrecht bei Kündigungen.

Answer

Er kann nur bei außerordentlichen Kündigungen ein Mitbestimmungsrecht ausüben.

Answer

Er kann nur bei betriebsbedingten Kündigungen ein Mitbestimmungsrecht ausüben.

Question 13

Welcher der folgenden Gründe stellt KEINEN zulässigen Kündigungsgrund für eine betriebsbedingte Kündigung dar?

Accepted Answer

Persönliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Einführung neuer Technologien

Answer

Betriebsbedingte Stilllegung eines Betriebsteils

Answer

Rückgang der Auftragslage

Question 14

Welches Ziel verfolgt der Gesetzgeber mit dem Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Ar Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Arbeitgeber bei der Durchführung von Kündigungen zu unterstützen.

Answer

Die Arbeitslosenquote zu senken.

Question 15

Welche der folgenden Voraussetzungen muss für eine wirksame ordentliche Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Schriftform und Begründung

Answer

Mündliche Erklärung

Answer

Begründung durch den Arbeitnehmer

Question 16

Welche der folgenden Personengruppen genießt keinen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Auszubildende in den ersten sechs Monaten

Answer

Mitarbeiter in Elternzeit

Answer

Schwangere Frauen

Answer

Schwerbehinderte Mitarbeiter

Question 17

Welcher der folgenden Gründe ist ein betriebsbedingter Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Rückgang der Aufträge

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Persönliche Differenzen mit dem Vorgesetzten

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Question 18

Welches Gericht ist für die Verhandlung von Kündigungsschutzklagen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Answer

Landgericht

Question 19

Welche der folgenden Aussagen zur Kündigungsfrist ist richtig?

Accepted Answer

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Angestellte beträgt in der Regel vier Wochen zum Ende eines Kalendermonats.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel sechs Wochen zum Ende eines Quartals.

Answer

Die Kündigungsfrist kann vom Arbeitgeber beliebig festgelegt werden.

Question 20

Welche der folgenden Möglichkeiten hat ein Arbeitnehmer, wenn er eine Kündigung für unwirksam hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Anfechtungsklage

Answer

Revision einlegen

Answer

Berufung einlegen

Question 21

Welche der folgenden Aussagen zur außerordentlichen Kündigung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie kann nur aus einem wichtigen Grund erfolgen, der das Arbeitsverhältnis unzumutbar macht.

Answer

Sie ist immer wirksam.

Answer

Sie kann ohne Angabe von Gründen erfolgen.

Answer

Sie kann vom Betriebsrat verhindert werden.

Question 22

Welche der folgenden Folgen kann eine unwirksame Kündigung haben?

Accepted Answer

Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers

Answer

Strafanzeige gegen den Arbeitgeber

Answer

Entlassung des Arbeitnehmers

Answer

Zahlung einer Abfindung

Question 23

Eine wirksame Kündigung muss grundsätzlich...?

Accepted Answer

schriftlich und begründet erfolgen.

Answer

mündlich ausgesprochen werden.

Answer

keiner Begründung bedürfen.

Question 24

Welcher dieser Kündigungsgründe ist unzulässig?

Accepted Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Question 25

Welche Kündigungsfrist ist für eine Kündigung durch den Arbeitgeber maßgeblich?

Accepted Answer

Die im Arbeitsvertrag vereinbarte oder gesetzliche Kündigungsfrist

Answer

Die von der Gewerkschaft empfohlene Kündigungsfrist

Answer

Die vom Betriebsrat festgelegte Kündigungsfrist

Question 26

Welche rechtliche Handlung kann ein Arbeitnehmer ergreifen, wenn er eine Kündigung für unwirksam hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Schlichtungsverfahren

Answer

Einspruch beim Arbeitsgericht

Answer

Dienstaufsichtsbeschwerde

Question 27

Der Sonderkündigungsschutz...?

Accepted Answer

gilt für bestimmte Personengruppen mit erhöhtem Schutz vor Kündigung.

Answer

gilt für alle Arbeitnehmer gleichermaßen.

Question 28

Welche der folgenden Personengruppen genießt keinen Sonderkündigungsschutz?

Accepted Answer

Praktikanten

Answer

Schwangere

Answer

Schwerbehinderte

Answer

Betriebsratsmitglieder

Question 29

Welche Voraussetzung muss für eine betriebsbedingte Kündigung vorliegen?

Accepted Answer

Dringende betriebliche Erfordernisse, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen.

Answer

Eine erhebliche Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Question 30

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) beschreibt zutreffend die Dauer der Betriebszugehörigkeit, ab der Kündigungsschutz gewährt wird?

Accepted Answer

Ab einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten.

Answer

Ab dem Zeitpunkt der Einstellung.

Question 31

Welcher Kündigungsgrund liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit voraussichtlich für längere Zeit nicht arbeiten kann?

Accepted Answer

Personenbedingter Kündigungsgrund

Answer

Verhaltensbedingter Kündigungsgrund

Answer

Betriebsbedingter Kündigungsgrund

Question 32

Wann kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Wenn der Fortbestand des Betriebs aufgrund wirtschaftlicher Gründe nicht möglich ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine andere Arbeitsstelle ablehnt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer sich unpünktlich verhält.

Question 33

Welche finanzielle Unterstützung kann ein Arbeitnehmer nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung erhalten?

Accepted Answer

Arbeitslosengeld I

Answer

Krankengeld

Answer

Elterngeld

Answer

Erziehungsgeld

Question 34

Welche Kündigungsart ist sofort wirksam?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Teilweise Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 35

Was ist das Ziel einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Änderung der Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber

Answer

Versetzung des Arbeitnehmers

Answer

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Question 36

Wann ist eine Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung durchzuführen?

Accepted Answer

Wenn mehrere vergleichbare Arbeitnehmer für die Kündigung in Betracht kommen.

Answer

Wenn der Arbeitgeber die Weiterbeschäftigung ablehnt.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer schwerbehindert ist.

Question 37

Welche Institution ist für die gerichtliche Überprüfung der Wirksamkeit einer arbeitgeberseitigen Kündigung zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 38

Welche Voraussetzungen müssen für eine ordentliche Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund oder betriebliche Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Verstoß des Arbeitnehmers gegen Arbeitsvertragspflichten

Question 39

Welche Kündigungsfrist gilt bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Die gesetzliche oder tarifvertragliche Kündigungsfrist

Answer

Die im Arbeitsvertrag vereinbarte Frist.

Answer

Die Frist, die der Arbeitgeber für angemessen hält.

Answer

Es gibt keine gesetzliche Kündigungsfrist.

Question 40

Was ist ein Kündigungsschutzprozess?

Accepted Answer

Ein gerichtliches Verfahren, in dem ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung vorgeht.

Answer

Ein außergerichtliches Verfahren zur Verhandlung einer Kündigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Verfahren zur Überprüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 41

Wann kann ein Arbeitnehmer eine außerordentliche Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigt.

Answer

Wenn der Arbeitgeber gegen Arbeitsvertragspflichten verstoßen hat.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer krank ist.

Answer

Wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist.

Question 42

Was versteht man unter einer Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die mit dem Angebot verbunden ist, das Arbeitsverhältnis unter veränderten Bedingungen fortzusetzen.

Answer

Eine Kündigung, die ausschließlich eine Änderung der Arbeitszeiten beinhaltet.

Question 43

Welche Folgen hat eine Änderungskündigung, wenn der Arbeitnehmer sie nicht akzeptiert?

Accepted Answer

Die Kündigung wird wirksam.

Answer

Der Arbeitnehmer kann eine Versetzung verlangen.

Answer

Die Kündigung wird unwirksam.

Answer

Der Arbeitnehmer kann eine Abfindung verlangen.

Question 44

Welche Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Schwerbehinderte, Schwangere und Betriebsratsmitglieder.

Answer

Arbeitnehmer mit Kindern unter 12 Jahren.

Answer

Arbeitnehmer über 50 Jahre.

Question 45

Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse erforderlich ist.

Answer

Eine Kündigung, die durch eine Straftat des Arbeitnehmers ausgelöst wird.

Answer

Eine Kündigung, die durch eine Erkrankung des Arbeitnehmers bedingt ist.

Question 46

Was ist eine zwingende Voraussetzung für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses liegt vor.

Answer

Der Betriebsrat stimmt der Kündigung zu.

Answer

Es besteht ein Sozialplan für die betroffenen Mitarbeiter.

Answer

Der Arbeitnehmer wünscht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Question 47

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren?

Accepted Answer

4 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

8 Wochen

Answer

6 Wochen

Question 48

Welcher der folgenden Gründe ist ein zulässiger Grund für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer hat eine Straftat begangen, die das Arbeitsverhältnis unmöglich macht.

Answer

Der Arbeitnehmer ist krank.

Answer

Der Arbeitnehmer leistet schlechte Arbeit.

Question 49

Welche der folgenden Maßnahmen ist im Kündigungsschutzprozess zwingend vorgeschrieben?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss vor der Kündigung angehört werden.

Answer

Es muss eine Einigungsstelle eingeschaltet werden.

Answer

Das Arbeitsgericht muss an dem Verfahren beteiligt werden.

Answer

Der Betriebsrat muss der Kündigung zustimmen.

Question 50

Wer ist im Rahmen des Kündigungsschutzes grundsätzlich nicht geschützt?

Accepted Answer

Auszubildende

Answer

Arbeitnehmer in leitender Position

Answer

Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von weniger als 6 Monaten

Answer

Arbeitnehmer in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Beschäftigten

Question 51

Welche Kriterien werden bei der Sozialauswahl im Rahmen einer Kündigung berücksichtigt?

Accepted Answer

Alter, Familienstand, Schwerbehinderung und Unterhaltspflichten

Answer

Die Sozialauswahl wird vom Arbeitsgericht durchgeführt.

Answer

Die Sozialauswahl ist nur bei Massenentlassungen relevant.

Question 52

Welche der folgenden Folgen kann eine unwirksame Kündigung haben?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer muss vom Arbeitgeber weiterbeschäftigt werden.

Answer

Die Kündigungsfrist wird verlängert.

Answer

Der Arbeitgeber erhält eine Schadensersatzzahlung vom Arbeitnehmer.

Answer

Der Arbeitnehmer wird ohne Abfindung freigesetzt.

Question 53

Welche der folgenden Maßnahmen schützt Arbeitnehmer vor Benachteiligungen aufgrund einer Kündigung?

Accepted Answer

Der Arbeitnehmer kann die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anfechten.

Answer

Der Betriebsrat kann gegen die Kündigung protestieren.

Answer

Das Arbeitsgericht kann die Kündigung überprüfen.

Answer

Die Gewerkschaft kann sich für den Arbeitnehmer einsetzen.

Question 54

Welche Aussage zum Betriebsübergang ist korrekt?

Accepted Answer

Die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter gehen automatisch auf den neuen Arbeitgeber über.

Answer

Die Arbeitnehmer können den Übergang der Arbeitsverhältnisse ablehnen.

Answer

Der Betriebsrat muss der Übertragung der Arbeitsverhältnisse zustimmen.

Question 55

Welche rechtliche Möglichkeit hat ein Arbeitnehmer, wenn er eine Kündigung für sozial ungerechtfertigt hält?

Accepted Answer

Er kann eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

Answer

Er kann ein Schlichtungsverfahren einleiten.

Answer

Er kann mit dem Betriebsrat verhandeln.

Answer

Er kann beim Betriebsleiter Beschwerde einlegen.