Führungsstile und -theorien: Quizfragen und Antworten für Unternehmertum

Question 1

Welche der folgenden Aussagen zur Theorie X und Y nach McGregor ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeiter sind motiviert und übernehmen gerne Verantwortung.

Answer

Mitarbeiter sind im Allgemeinen faul und müssen streng geführt werden.

Answer

Führungskräfte sollten immer einen autoritären Führungsstil anwenden.

Answer

Mitarbeiter sind nur an finanzieller Entlohnung interessiert.

Question 2

Welches Konzept beschreibt die Diskrepanz zwischen den Erwartungen eines Mitarbeiters an seine Führungskraft und der wahrgenommenen Realität?

Accepted Answer

Führungserwartungstheorie

Answer

Führungsrolle

Answer

Führungsersatz

Answer

Motivation-Hygiene-Theorie

Question 3

Welche der folgenden Phasen ist NICHT Teil des Situativen Führungsmodells nach Hersey und Blanchard?

Accepted Answer

Begeistern

Answer

Anweisen

Answer

Partizipieren

Answer

Delegieren

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zur Transformationalen Führung ist richtig?

Accepted Answer

Transformative Führungskräfte inspirieren ihre Mitarbeiter zu außergewöhnlicher Leistung.

Answer

Transformative Führungskräfte konzentrieren sich hauptsächlich auf die Erledigung von Aufgaben.

Answer

Transformative Führungskräfte geben klare Anweisungen und delegieren Aufgaben.

Answer

Transformative Führungskräfte vermeiden es, Risiken einzugehen.

Question 5

Welche der folgenden Aussagen zur Führungsethik ist falsch?

Accepted Answer

Führungskräfte sollten ethische Dilemmata immer vermeiden können.

Answer

Führungskräfte sollten die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen.

Answer

Führungskräfte sollten sich an Gesetze und Vorschriften halten.

Answer

Führungskräfte sollten ein Vorbild für ihre Mitarbeiter sein.

Question 6

Welche Führungstheorie unterstützt die persönliche Entwicklung von Führungskräften am effektivsten?

Accepted Answer

Transformationale Führung

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Autokratische Führung

Question 7

Wie trägt ein situativer Führungsstil zur Steigerung der Mitarbeiterleistung bei?

Accepted Answer

Durch Anpassung des Führungsverhaltens an die jeweiligen Aufgabenanforderungen

Answer

Durch die Auswahl von Mitarbeitern, die zu den Aufgaben passen

Answer

Durch Implementierung eines strikten Kontrollsystems

Answer

Durch regelmäßige Schulungsmaßnahmen

Question 8

Welcher Führungsstil passt am besten zu einer Unternehmenskultur mit klarer Hierarchie und festgelegten Regeln?

Accepted Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Answer

Transformational

Question 9

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Mitarbeiterorientierung und eine geringere Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientiert

Answer

Autokratisch

Answer

Demokratisch

Answer

Laissez-faire

Question 10

Welches der folgenden Merkmale beschreibt die situative Führungstheorie am besten?

Accepted Answer

Der Führungsstil passt sich an die Reife des Mitarbeiters an.

Answer

Der Führungsstil bleibt in allen Situationen gleich.

Answer

Der Führungsstil wird hauptsächlich von der Persönlichkeit des Mitarbeiters beeinflusst.

Answer

Der Führungsstil basiert ausschließlich auf der Erfahrung des Mitarbeiters.

Question 11

Welche Herausforderungen stehen Führungskräften in einem globalisierten Geschäftsumfeld gegenüber und wie können sie diese bewältigen?

Accepted Answer

Kulturelle Unterschiede überwinden

Accepted Answer

Sprachbarrieren überwinden

Accepted Answer

Rechtliche Vorschriften in verschiedenen Ländern einhalten

Answer

Einen einheitlichen Führungsstil anwenden

Question 12

Welcher Führungsstil betont die aktive Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 13

Welcher der aufgeführten Aufgaben ist Teil der Rolle einer transaktionalen Führungskraft?

Accepted Answer

Mitarbeiter durch klare Zielvorgaben und Belohnungen motivieren

Answer

Mitarbeiter für ihre Vision inspirieren und begeistern

Answer

Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und Autonomie gewähren

Question 14

Welcher Führungsstil wird häufig mit einem angenehmen Betriebsklima und hoher Mitarbeiterzufriedenheit assoziiert?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 15

Welche Aussage beschreibt treffend den transformationalen Führungsstil?

Accepted Answer

Motiviert Mitarbeiter, über ihre persönlichen Interessen hinauszugehen

Answer

Verwendet ein System aus Belohnungen und Strafen

Answer

Konzentriert sich auf die Befriedigung eigener Bedürfnisse

Question 16

Welches Theoriemodell basiert auf der Annahme, dass Führungskräfte Mitarbeiter durch positive oder negative Verstärkung motivieren?

Accepted Answer

Verstärkungstheorie

Answer

Bedürfnishierarchie-Theorie

Answer

Ziele-Theorie

Answer

Erwartungstheorie

Question 17

In welcher der beschriebenen Situationen wäre die Anwendung eines autokratischen Führungsstils eher angemessen?

Accepted Answer

Eine Notsituation, in der schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen

Answer

Ein Team, das sehr motiviert und erfahren ist

Answer

Ein Projekt, das stark von der Kreativität der Mitarbeiter abhängt

Question 18

Welche Führungstheorie konzentriert sich auf die Beziehungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern?

Accepted Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Situationsansatz

Question 19

Welche der genannten Führungspraktiken steht im Zusammenhang mit dem Laissez-faire-Führungsstil?

Accepted Answer

Mitarbeiter weitgehend sich selbst überlassen und ihnen maximale Autonomie gewähren

Answer

Mitarbeiter inspirieren und Begeisterung erzeugen

Answer

Mitarbeiter eng überwachen und kontrollieren

Question 20

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgabenorientierung sowie eine geringe beziehungsorientierte Führung aus?

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Servantship-Führungsstil

Answer

Situationaler Führungsstil

Question 21

Welche Theorie besagt, dass die Effektivität von Führungskräften von ihrem Führungsverhalten abhängt, welches an unterschiedliche Situationen angepasst werden muss?

Accepted Answer

Kontingenztheorie der Führung

Answer

Verhaltenstheorie der Führung

Answer

Transformationaler Führungsansatz

Answer

Trait-theorie der Führung

Question 22

Welches Merkmal ist charakteristisch für charismatische Führungspersönlichkeiten?

Accepted Answer

Inspirierende Visionen formulieren

Answer

Betonung von Leistung

Answer

Detailorientierung

Answer

Bescheidenheit

Question 23

Welcher Führungsansatz hebt die Bedeutung des Dienens am Team hervor?

Accepted Answer

Servantship-Führungsstil

Answer

Situationaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 24

Welche Aussage beschreibt am besten den Kern der behavioristischen Führungstheorie?

Accepted Answer

Führungsverhalten kann erlernt und trainiert werden

Answer

Führung ist eine Kombination aus angeborenen und erlernten Faktoren

Answer

Führungseffektivität wird durch genetische Merkmale bestimmt

Question 25

Wann ist ein situativer Führungsansatz angebracht?

Accepted Answer

Führung eines Teams mit unterschiedlichen Erfahrungs- und Kompetenzstufen

Answer

Führung eines Teams an einer klar definierten Aufgabe

Answer

Führung eines Teams mit hoher Arbeitsmoral

Question 26

Welche Aufgabe gehört typischerweise nicht zu den Aufgaben eines Führungskräfteentwicklers?

Accepted Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterförderung

Question 27

Welches Instrument wird häufig zur Identifizierung von Führungspotenzial eingesetzt?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Persönlichkeitstest

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 28

Welcher Führungsstil kennzeichnet sich durch eine starke Betonung der Beziehungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern?

Accepted Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 29

Welche Theorie besagt, dass Führung eine komplexe Fähigkeit ist, die sowohl angeborene als auch erlernte Komponenten umfasst?

Accepted Answer

Mehrfaktorielle Theorie

Answer

Kontingenztheorie

Answer

Situationsbedingte Theorie

Answer

Motivationstheorie

Question 30

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Betonung von Aufgaben, Zielen und Ergebnissen aus?

Accepted Answer

Zielorientierter Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Beziehungsorientierter Führungsstil

Question 31

Welche Führungstheorie besagt, dass Führungserfolg eher auf dem Verhalten als auf den persönlichen Eigenschaften des Einzelnen beruht?

Accepted Answer

Behaviorale Theorie

Answer

Situative Theorie

Answer

Transformationale Theorie

Answer

Kontingenztheorie

Question 32

Welcher Führungsstil ermöglicht und fördert die aktive Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsfindungsprozessen?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 33

Welcher Führungsstil ist besonders geeignet, wenn die Situation von hoher Unsicherheit und komplexen Herausforderungen geprägt ist?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 34

Welche Aussage trifft auf den autokratischen Führungsstil zu?

Accepted Answer

Entscheidungen werden ausschließlich von der Führungskraft getroffen.

Answer

Dieser Stil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterbeteiligung aus.

Answer

Die Führungskraft ist sehr aufgeschlossen für Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter.

Answer

Die Priorität liegt auf der Förderung eines positiven Arbeitsklimas.

Question 35

Welche Theorie besagt, dass Führungseffektivität von der Übereinstimmung zwischen dem Führungsstil der Führungskraft und den situativen Gegebenheiten abhängt?

Accepted Answer

Kontingenztheorie

Answer

Behaviorale Theorie

Answer

Transformationale Theorie

Answer

Situative Theorie

Question 36

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine geringe Anleitung, Kontrolle und Überwachung?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Question 37

Welche der folgenden Optionen ist ein wichtiger Faktor bei der Beurteilung der Führungseffektivität?

Accepted Answer

Zufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Beliebtheit der Führungskraft

Answer

Höhe des Führungskräftegehalts

Answer

Anzahl der geführten Mitarbeiter

Question 38

Welche Führungstheorie hebt die inspirierende und visionäre Rolle der Führungskraft hervor?

Accepted Answer

Transformationale Theorie

Answer

Behaviorale Theorie

Answer

Situative Theorie

Answer

Kontingenztheorie

Question 39

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Entscheidungsbefugnis der Führungskraft und eine geringe Beteiligung der Mitarbeiter aus? Dieser Stil führt häufig zu einer klaren Hierarchie, schnellen Entscheidungen und einer klaren Arbeitsverteilung.

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Question 40

Welche Führungstheorie basiert auf der Annahme, dass die Motivation von Mitarbeitern durch eine hierarchisch geordnete Reihe von Bedürfnissen bestimmt wird, wobei die Befriedigung grundlegender Bedürfnisse wie Sicherheit und soziale Anerkennung die Motivation für komplexere Bedürfnisse wie Wachstum und Selbstverwirklichung fördert?

Accepted Answer

Bedürfnishierarchie nach Maslow

Answer

Zielsetzungstheorie nach Locke

Answer

Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

Answer

Erwartungstheorie nach Vroom

Question 41

Welcher Führungsstil fördert die Eigenständigkeit und Kreativität der Mitarbeiter, indem er Aufgaben delegiert und den Mitarbeitern den Raum gibt, eigene Entscheidungen zu treffen?

Accepted Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 42

Welche Führungstheorie betont die Bedeutung von Zielen und Rückmeldungen für die Mitarbeitermotivation und besagt, dass Mitarbeiter eher motiviert sind, wenn sie klare Ziele haben und regelmäßiges Feedback zu ihrer Leistung erhalten?

Accepted Answer

Zielsetzungstheorie nach Locke

Answer

Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

Answer

Bedürfnishierarchie nach Maslow

Question 43

Welcher Führungsstil ist gekennzeichnet durch eine hohe Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter und eine geringe Kontrolle durch die Führungskraft? Dieser Stil fördert die Beteiligung der Mitarbeiter, das Gefühl der Eigenverantwortung und die Teamzusammenarbeit.

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Question 44

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine enge Überwachung der Mitarbeiter, eine strikte Einhaltung von Regeln und eine formalisierte Arbeitsstruktur aus?

Accepted Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Delegativer Führungsstil

Answer

Charismatischer Führungsstil

Question 45

Welche Motivationstheorie besagt, dass Mitarbeiter motiviert sind, wenn sie glauben, dass ihre Bemühungen zu gewünschten Ergebnissen führen werden und dass diese Ergebnisse für sie wertvoll sind?

Accepted Answer

Erwartungstheorie nach Vroom

Answer

Zielsetzungstheorie nach Locke

Answer

Bedürfnishierarchie nach Maslow

Answer

Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

Question 46

Welcher Führungsstil ist geprägt von einer engen persönlichen Bindung zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitern, wobei die Führungspersönlichkeit Mitarbeiter durch ihr Charisma, ihre Vision und ihr Engagement inspiriert?

Accepted Answer

Charismatischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Question 47

Welche Führungstheorie betont die Bedeutung von transformationaler Führung, die Mitarbeiter inspiriert und motiviert, über Eigeninteressen hinauszugehen, gemeinsame Ziele zu verfolgen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen?

Accepted Answer

Transformationale Führungstheorie nach Bass

Answer

Kontingenztheorie nach Fiedler

Answer

Path-Goal-Theorie nach House

Answer

Situative Führungstheorie nach Hersey und Blanchard

Question 48

In welchen Situationen ist ein autoritärer Führungsstil besonders effektiv?

Accepted Answer

Krisensituationen oder bei Aufgaben mit klaren Anweisungen

Answer

Bei komplexen Aufgaben, die Kreativität erfordern

Answer

Bei Mitarbeitern mit hoher Reife und Eigeninitiative

Answer

Bei der Einführung neuer Technologien

Question 49

Ein Manager bezieht Mitarbeitende in Entscheidungen ein, fördert offene Kommunikation und delegiert Aufgaben. Welcher Führungsstil wird beschrieben?

Accepted Answer

Kooperativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Question 50

Nach Hersey und Blanchards Modell der Situationsführung: Welcher Führungsstil ist bei Mitarbeitern mit geringer Reife am effektivsten?

Accepted Answer

Telling

Answer

Selling

Answer

Participating

Answer

Delegating

Question 51

Welche der folgenden Aussagen beschreibt transformationaler Führungskräfte **nicht**?

Accepted Answer

Sie konzentrieren sich ausschließlich auf die Kontrolle von Aufgaben.

Answer

Sie schaffen eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.

Answer

Sie inspirieren und motivieren ihre Mitarbeiter.

Question 52

Was ist ein Hauptmerkmal transaktionaler Führung?

Accepted Answer

Austausch von Belohnungen gegen Leistung

Answer

Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre

Answer

Entwicklung der Mitarbeiter durch Coaching und Mentoring

Answer

Inspirieren und Motivieren durch eine gemeinsame Vision

Question 53

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Laissez-faire Führungsstil **am besten**?

Accepted Answer

Die Führungskraft überlässt den Mitarbeitern die Entscheidungsfindung und greift kaum ein.

Answer

Die Führungskraft trifft alle Entscheidungen selbst und erwartet deren strikte Befolgung.

Answer

Die Führungskraft bezieht die Mitarbeiter in Entscheidungen ein und fördert die Zusammenarbeit.

Question 54

Welcher Führungsstil kann zu **geringer** Mitarbeitermotivation und mangelnder Eigeninitiative führen?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 55

Was ist ein Vorteil des kooperativen Führungsstils?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation

Answer

Schnelle Entscheidungsfindung in Krisensituationen

Answer

Geringerer Zeitaufwand für die Entscheidungsfindung

Answer

Klare Hierarchien und Strukturen

Question 56

Welcher Führungsstil ist besonders wichtig in der heutigen Arbeitswelt, die von stetigem Wandel und Komplexität geprägt ist?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 57

Welche Führungsstilform zeichnet sich durch eine starke Aufgabenorientierung und eine geringe Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 58

Welche Führungstheorie betont die Persönlichkeitseigenschaften des Führers als entscheidend für seinen Erfolg?

Accepted Answer

Eigenschaftstheorie

Answer

Situationsbezogene Führungstheorie

Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Transformationale Führungstheorie

Question 59

Welcher Führungsstil eignet sich am besten für Teams mit hoher Motivation und Eigenverantwortung?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 60

Welche Führungstheorie betrachtet die Interaktion zwischen Führungskraft und Geführten als zentralen Aspekt?

Accepted Answer

Austauschtheorie

Answer

Transformationale Führungstheorie

Answer

Situationsbezogene Führungstheorie

Answer

Eigenschaftstheorie

Question 61

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine klare Vision und die Fähigkeit aus, Mitarbeiter zu motivieren und zu Höchstleistungen zu führen?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 62

Welche Führungstheorie konzentriert sich auf die Anpassung des Führungsstils an die jeweilige Situation?

Accepted Answer

Situationsbezogene Führungstheorie

Answer

Austauschtheorie

Answer

Eigenschaftstheorie

Answer

Transformationale Führungstheorie

Question 63

Welche Führungstheorie betont die Bedeutung von Vertrauen und Inspiration für die Motivation der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Transformationale Führungstheorie

Answer

Situationsbezogene Führungstheorie

Answer

Transaktionale Führungstheorie

Answer

Eigenschaftstheorie

Question 64

Welcher Führungsstil eignet sich am besten für Teams mit hoher Autonomie und Selbstständigkeit?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil