Grundlagen der Personalwirtschaft: Online-Quiz für Studierende

Question 1

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT Teil der Personalwirtschaft in **Deutschland**?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personaleinsatz

Question 2

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung in **Deutschland**?

Accepted Answer

Deckung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung des Betriebsklimas

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 3

In welchem Bereich der Personalwirtschaft werden in **Deutschland** Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung ergriffen?

Accepted Answer

Personalentwicklung

Answer

Personaleinsatz

Answer

Personalführung

Answer

Personalcontrolling

Question 4

Welche der folgenden Führungsstile ist durch eine starke Mitarbeiterorientierung in **Deutschland** gekennzeichnet?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 5

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung in **Deutschland**?

Accepted Answer

Sicherstellung eines optimalen Personalbestands

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Erhöhung der Produktivität

Question 6

Welche der folgenden Aufgaben ist NICHT eine Kernaufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktentwicklung und -design

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 7

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherung der optimalen personellen Besetzung im Unternehmen

Answer

Kostensenkung

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 8

Welche der folgenden Methoden wird bei der Personalauswahl angewendet?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Betriebsversammlung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Betriebsausflug

Question 9

Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?

Accepted Answer

Auflistung der erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen für eine bestimmte Position

Answer

Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position

Answer

Dokument zur Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Sammlung von Mitarbeiterdaten

Question 10

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Zielt darauf ab, die Kompetenzen von Mitarbeitern zu erweitern und zu entwickeln.

Answer

Wird ausschließlich von externen Trainern durchgeführt.

Answer

Ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Findet in der Regel außerhalb der Arbeitszeit statt.

Question 11

Was bedeutet der Begriff "Diversity Management"?

Accepted Answer

Förderung von Vielfalt und Inklusion im Unternehmen

Answer

Entlassung von Mitarbeitern aus Minderheitengruppen

Answer

Bevorzugte Einstellung von Frauen

Answer

Schaffung eines einheitlichen Mitarbeiterbildes

Question 12

Was versteht man unter einer Personalkennzahl?

Accepted Answer

Quantitative Messgröße zur Bewertung der Personalwirtschaft

Answer

Qualitative Beschreibung der Personalstruktur

Answer

Rechtliche Vorgabe zur Personalführung

Answer

Standardisierte Mitarbeiterbefragung

Question 13

Welche der folgenden Aufgaben gehört zum Bereich der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation und -führung

Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Personalkostenrechnung

Answer

Rechtsberatung der Mitarbeiter

Question 14

Was ist das Ziel eines Personalinformationssystems?

Accepted Answer

Bereitstellung von Informationen über Mitarbeiter und Personalprozesse

Answer

Steigerung der Mitarbeiterproduktivität

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 15

Was ist die Hauptaufgabe der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs einer Organisation

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Schulung und Weiterbildung von Mitarbeitern

Question 16

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Question 17

Welche Aussage beschreibt die zentrale Aufgabe der Personalabteilung?

Accepted Answer

Sicherstellung der Versorgung des Unternehmens mit qualifiziertem Personal zur Erreichung der Unternehmensziele.

Answer

Verwaltung finanzieller Ressourcen

Answer

Entwicklung neuer Produkte

Question 18

Welches ist ein vorrangiges Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften decken

Answer

Steigerung der Kundenzufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 19

Welche Methode ist bei der Personalauswahl üblich?

Accepted Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Produktentwicklung

Answer

Investitionsrechnung

Answer

Marktforschung

Question 20

Welcher Faktor beeinflusst die Personalbedarfsermittlung maßgeblich?

Accepted Answer

Unternehmensstrategie

Answer

Aktienkurs

Answer

Wetterlage

Question 21

Welche Aussage zur Personalverwaltung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie umfasst Aktivitäten im Zusammenhang mit Einstellung, Entwicklung und Austritt von Mitarbeitern.

Answer

Sie ist für die Produktentwicklung verantwortlich.

Question 22

Welcher Vorteil ist mit betrieblichen Schulungen verbunden?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Geringere Produktionskosten

Answer

Rückläufiger Kundenservice

Question 23

Welche Methode wird häufig in der Personalbeurteilung eingesetzt?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Kosten-Nutzen-Analyse

Answer

Kundenzufriedenheitsumfrage

Answer

Marktanalyse

Question 24

Welcher Faktor spielt eine Rolle bei der Gestaltung von Vergütungssystemen?

Accepted Answer

Branchendurchschnitt

Answer

Wetterbedingungen

Answer

Politische Lage

Answer

Wechselkurs

Question 25

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie zielt auf die Erweiterung der beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse von Mitarbeitern ab.

Answer

Sie befasst sich mit Finanzmanagement.

Answer

Sie ist für die Einstellung neuer Mitarbeiter zuständig.

Question 26

Welcher Vorteil ist mit einer leistungsorientierten Vergütung verbunden?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Verringerte Produktivität

Answer

Verschlechterte Arbeitsatmosphäre

Answer

Geringere Lohnkosten

Question 27

Nennen Sie ein Hauptziel der Personalwirtschaft.

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Verringerung der Produktionsausgaben

Answer

Maximierung des Kundenzufriedensheitsniveaus

Answer

Steigerung der Gewinnmargen

Question 28

Welcher Schritt steht am Anfang des Personalplanungsprozesses?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Durchführung von Auswahlverfahren

Answer

Planung der Mitarbeiterentwicklung

Question 29

Was ist der zentrale Zweck eines Stellenprofils?

Accepted Answer

Festlegung der Anforderungen an eine Stelle

Answer

Verhandlung von Löhnen

Answer

Beschreibung der Qualifikationen eines Mitarbeiters

Answer

Planung von Schulungsmaßnahmen

Question 30

Welche Aufgabe gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterqualifikationen

Answer

Gehaltsverhandlungen

Answer

Rekrutierung von Mitarbeitern

Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Question 31

Welches Element ist essentiell für ein erfolgreiches Personalmanagementsystem?

Accepted Answer

Regelmäßige Bewertung der Mitarbeiterleistung

Answer

Hohe Personalfluktuation

Answer

Minimale Kommunikation

Answer

Geringes Lohnniveau

Question 32

Welche rechtliche Verantwortung trägt die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Verhinderung von Diskriminierung am Arbeitsplatz

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Steigerung der Arbeitsproduktivität

Answer

Maximierung der Kundenzufriedenheit

Question 33

Welches Element ist entscheidend für eine effektive Personalstrategie?

Accepted Answer

Orientierung an den Unternehmenszielen

Answer

Abkopplung von anderen Abteilungen

Answer

Mangelnde Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Fokus auf kurzfristige Erfolge

Question 34

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die primäre Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Planung, Besetzung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern

Answer

Gewinnmaximierung für die Organisation

Answer

Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen

Question 35

Welche Personalplanungsmethode berücksichtigt sowohl aktuelle als auch zukünftige Personalbedarfe?

Accepted Answer

Bedarfsermittlung

Answer

Ressourcenallokation

Answer

Budgetierung

Answer

Zielsetzung

Question 36

Welcher rechtliche Aspekt ist bei der Personalauswahl zu beachten?

Accepted Answer

Verbot von Diskriminierung

Answer

Arbeitszeitregelungen

Answer

Betriebliche Altersvorsorge

Answer

Kündigungsschutz

Question 37

Wie wirkt sich die Digitalisierung auf die Personalwirtschaft aus?

Accepted Answer

Automatisierung von HR-Prozessen

Answer

Schwierigkeiten bei der Mitarbeiterbindung

Answer

Reduzierte Mitarbeiterzahl

Answer

Erhöhte Mitarbeiterfluktuation

Question 38

Welches Modell erklärt den Prozess der Mitarbeiterbindung?

Accepted Answer

Engagement-Modell

Answer

Motivationstheorie

Answer

Vergütungsmodell

Answer

Karriereentwicklungsmodell

Question 39

Welche der folgenden Handlungsweisen stellt eine ethische Herausforderung im Personalwesen dar?

Accepted Answer

Altersdiskriminierung

Answer

Mitarbeiter fördern

Answer

Faire Bezahlung gewährleisten

Answer

Urlaub gewähren

Question 40

Was zeichnet die Personalwirtschaft als Fachgebiet aus?

Accepted Answer

Interdisziplinärer Ansatz, der alle Aspekte des Mitarbeitermanagements umfasst

Answer

Konzentriert sich ausschließlich auf die Entwicklung von Führungskräften

Answer

Beschränkt sich auf die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Question 41

Was ist ein vorrangiges Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit verfügbar sind

Answer

Maximierung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Minimierung der Personalkosten

Question 42

Welche Personalauswahlmethode eignet sich am besten für die Identifizierung hochqualifizierter Fachkräfte?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Prüfung von Zeugnissen

Question 43

Welche Aufgabe gehört zum Bereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Bewertung von Mitarbeiterleistungen

Answer

Werbung für Stellenangebote

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen

Question 44

Welche Form der Mitarbeiterbeteiligung ermöglicht es Mitarbeitern, direkt an Entscheidungen teilzunehmen?

Accepted Answer

Mitbestimmung

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalvertretung

Answer

Betriebsrat

Question 45

Welches Konzept beschreibt den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Performance Management

Answer

Karriereplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalentwicklung

Question 46

Welche Aussage beschreibt am besten die Aufgabe der Personalwirtschaft in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft ist verantwortlich für die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ausschließlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter zuständig.

Answer

Die Personalwirtschaft plant und koordiniert die Arbeitsabläufe im Unternehmen.

Answer

Die Personalwirtschaft kümmert sich um die Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Question 47

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen zur Verfügung stehen.

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur durch Team-Building-Maßnahmen.

Answer

Reduzierung der Personalkosten durch Personalabbau.

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation durch Bonuszahlungen.

Question 48

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich am besten, um die praktische Fähigkeit eines Bewerbers für eine bestimmte Tätigkeit zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment Center

Answer

Referenzcheck

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Persönlichkeitsfragebogen

Question 49

Was beschreibt die „Job-Rotation“ in der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Mitarbeiter wechseln durch verschiedene Positionen im Unternehmen, um ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Answer

Mitarbeiter werden in Führungspositionen befördert.

Answer

Mitarbeiter erhalten zusätzliche Schulungen, um ihre Qualifikationen zu verbessern.

Answer

Mitarbeiter werden in andere Unternehmen versetzt, um neue Erfahrungen zu sammeln.

Question 50

Welcher Faktor ist kein wesentlicher Bestandteil der „Personalstrategie“ eines Unternehmens?

Accepted Answer

Die Anzahl der Mitarbeiter in der Personalabteilung.

Answer

Die Qualifikationsanforderungen der Mitarbeiter.

Answer

Die Personalentwicklungsmaßnahmen.

Answer

Die Unternehmensziele und -strategien.

Question 51

Was versteht man unter „Employer Branding“?

Accepted Answer

Die gezielte Gestaltung des Arbeitgeberimages, um attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu sein.

Answer

Die Entwicklung von Mitarbeitermotivationsprogrammen.

Answer

Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen in verschiedenen Medien.

Answer

Die interne Kommunikation mit den Mitarbeitern.

Question 52

Welcher Unterschied besteht zwischen „Personalbedarfsplanung“ und „Personalbeschaffung“?

Accepted Answer

Die Personalbedarfsplanung ermittelt den Bedarf an Mitarbeitern, während die Personalbeschaffung die geeigneten Kandidaten findet.

Answer

Die Personalbedarfsplanung ist ein Teil der Personalbeschaffung.

Answer

Die Personalbedarfsplanung ist die Grundlage für die Personalbeschaffung.

Answer

Die Personalbedarfsplanung befasst sich mit der Rekrutierung neuer Mitarbeiter, während die Personalbeschaffung die Mitarbeiterentwicklung organisiert.

Question 53

Welche der folgenden Optionen beschreibt die Mitarbeitermotivation am besten?

Accepted Answer

Die Bereitschaft und der Antrieb eines Mitarbeitenden, sich für die Unternehmensziele zu engagieren und eine hohe Leistung zu erbringen.

Answer

Die Fähigkeit eines Mitarbeitenden, seine Aufgaben effizient zu erledigen.

Answer

Die Zufriedenheit eines Mitarbeitenden mit seiner Arbeitssituation.

Question 54

Was versteht man unter Personalfreisetzung?

Accepted Answer

Die einvernehmliche oder einseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem oder mehreren Mitarbeitenden.

Answer

Die befristete Freistellung von Mitarbeitenden von ihrer Arbeit.

Answer

Die Versetzung von Mitarbeitenden in andere Unternehmensbereiche.

Question 55

Was umfasst der betriebliche Datenschutz?

Accepted Answer

Die rechtlichen Regelungen, die den Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeitenden und Bewerbenden sicherstellen.

Answer

Die internen Sicherheitsrichtlinien, die den Zugang zu Unternehmensdaten regeln.

Question 56

Welche der folgenden Optionen ist KEINE Aufgabe der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Die Entwicklung neuer Produktionstechnologien.

Answer

Die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitenden.

Answer

Die Gestaltung von Arbeitsbedingungen.

Answer

Die Entwicklung der Qualifikationen der Mitarbeitenden.

Question 57

Welches Ziel hat die Personalplanung vorrangig?

Accepted Answer

Die Sicherstellung, dass die benötigten Mitarbeitenden mit den erforderlichen Qualifikationen zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stehen.

Answer

Die Maximierung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 58

Welche Methode der Personalauswahl ist besonders geeignet, um soziale Kompetenzen (Soft Skills) zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment Center.

Answer

Vorstellungsgespräch.

Answer

Schriftlicher Test.

Answer

Persönlichkeitsfragebogen.

Question 59

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist nichtzutreffend?

Accepted Answer

Personalentwicklung zielt ausschließlich darauf ab, die fachlichen Qualifikationen von Mitarbeitenden zu verbessern.

Answer

Personalentwicklung kann die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden steigern.

Question 60

Welche Option ist ein zentraler Aspekt der Personalführung?

Accepted Answer

Motivation und Führung der Mitarbeitenden.

Answer

Steuerung des Materialflusses.

Answer

Entwicklung neuer Produkte.

Answer

Finanzierung der Produktion.

Question 61

Welche Aussage zur Bedeutung der Personalwirtschaft in modernen Unternehmen ist richtig?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft ist ein strategischer Faktor, der zur Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beiträgt.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ein reiner Kostenfaktor, der möglichst minimiert werden sollte.

Question 62

Was ist ein wichtiger Aspekt der Personalpolitik?

Accepted Answer

Die Festlegung von Richtlinien für die Personalgewinnung, -entwicklung und -führung.

Answer

Die Entwicklung neuer Marketingstrategien.

Answer

Die Planung von Produktionsabläufen.

Question 63

Welches Instrument wird hauptsächlich für die Analyse der zukünftigen Personalbedarfsentwicklung eingesetzt?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Kostenrechnung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Benchmarking

Question 64

Welches Element ist ein typischer Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitszeit

Answer

Die Höhe der Investitionskosten

Answer

Die Höhe der Umsatzsteuer

Answer

Die Höhe der Gewinnsteuer