Arbeitsrecht für Kfz-Mechatronikerinnen: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welche Angabe ist für die Berechnung der Überstundenvergütung relevant?

Accepted Answer

Regelmäßige Arbeitszeit

Answer

Zuschläge für Nacht- und Sonntagsarbeit

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Weihnachtsgeld

Question 2

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Ausbildungsvertrag und einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein Ausbildungsvertrag dient der beruflichen Ausbildung, ein Arbeitsvertrag der Erwerbstätigkeit.

Answer

Ein Ausbildungsvertrag ist zeitlich befristet, ein Arbeitsvertrag unbefristet.

Answer

Ein Ausbildungsvertrag enthält keine Regelungen zur Vergütung, ein Arbeitsvertrag schon.

Answer

Ein Ausbildungsvertrag kann nur mit Minderjährigen geschlossen werden.

Question 3

Was ist der Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein Organ, das die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Ein Organ, das vom Arbeitgeber eingesetzt wird, um die Arbeitnehmer zu überwachen.

Answer

Ein Organ, das für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zuständig ist.

Answer

Ein Organ, das die Finanzen des Unternehmens verwaltet.

Question 4

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist falsch?

Accepted Answer

Der Urlaub kann nur in besonderen Ausnahmefällen vom Arbeitgeber abgelehnt werden.

Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr.

Answer

Der Urlaubsanspruch erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Der Urlaub kann auch auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden.

Question 5

Welche Pflicht haben Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern?

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeit erledigen

Answer

Notwendige Arbeitsmittel selbst mitbringen

Answer

Unbezahlte Überstunden leisten

Answer

Alle Anweisungen des Arbeitgebers befolgen, auch wenn sie gegen das Gesetz verstoßen

Question 6

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Ein Vertrag zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zur Betriebsverfassung ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann Tarifverträge erzwingen.

Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt.

Answer

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten.

Answer

Der Betriebsrat ist rechtlich unabhängig vom Arbeitgeber.

Question 8

Welcher Grundsatz des Arbeitsrechts besagt, dass Verträge im Arbeitsrecht grundsätzlich eingehalten und nicht einseitig zum Nachteil einer Partei geändert werden dürfen?

Accepted Answer

Vertrauensschutz

Answer

Gleichbehandlung

Answer

Rechtsmissbrauchsprinzip

Answer

Kontrahierungszwang

Question 9

Was bezeichnet man als 'Betriebsrat'?

Accepted Answer

Ein gewähltes Gremium der Arbeitnehmer, das deren Interessen vertritt

Answer

Ein Kontrollgremium des Arbeitgebers

Answer

Eine Interessenvertretung der Arbeitgeber

Answer

Eine Abteilung innerhalb des Unternehmens

Question 10

Welche Funktion hat der Betriebsrat im Rahmen der Gestaltung von Arbeitsbedingungen?

Accepted Answer

Mitbestimmungsrecht

Answer

Anhörungsrecht

Answer

Zustimmungsrecht

Answer

Vetorecht

Question 11

Was ist ein 'Tarifvertrag'?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband, die Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern festlegt

Answer

Ein Vertrag zwischen einzelnen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber

Answer

Eine gesetzliche Regelung

Answer

Eine Betriebsvereinbarung

Question 12

Was umfasst der Begriff 'Arbeitsentgelt'?

Accepted Answer

Alle geldwerten Leistungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer

Answer

Das regelmäßige Entgelt für geleistete Arbeit

Answer

Nur das Grundgehalt

Answer

Nur Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld

Question 13

Welches Ziel verfolgt der Gleichbehandlungsgrundsatz im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Diskriminierung verhindern

Answer

Sonderrechte vergeben

Answer

Einstellungsprozesse regulieren

Answer

Lohn und Gehalt festlegen

Question 14

Welche Kündigungsart ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 15

Welche Aussage zum Betriebsrat ist falsch?

Accepted Answer

Er ist für die Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts zuständig.

Answer

Er wird von den Beschäftigten gewählt.

Answer

Er ist ein Organ der Betriebsverfassung.

Answer

Er hat Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen.

Question 16

Welche der folgenden Aussagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag kann sowohl mündlich als auch schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag kann ausschließlich für unbefristete Zeit abgeschlossen werden.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Question 17

Zu den Rechten eines Arbeitnehmers gehört:

Accepted Answer

Das Recht auf bezahlten Urlaub

Answer

Das Recht auf Diskriminierung

Answer

Das Recht auf unbegrenzte Arbeitszeit

Answer

Das Recht auf einen kostenlosen Transport zum Arbeitsplatz

Question 18

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu sorgen

Answer

Den Arbeitnehmern unbegrenzt Urlaub zu gewähren

Answer

Allen Wünschen der Arbeitnehmer nachzukommen

Question 19

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein von den Arbeitnehmern gewähltes Gremium, das diese gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Answer

Ein vom Arbeitgeber eingesetztes Organ zur Überwachung der Arbeitnehmer

Answer

Eine Gewerkschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertritt

Question 20

Welche der folgenden Aufgaben hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmung bei sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Vertretung der Arbeitnehmer vor Gericht

Answer

Alleinige Entscheidung über Arbeitsbedingungen

Question 21

Was bedeutet das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen angemessen und erforderlich sein.

Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers müssen immer die härtmögliche Sanktion darstellen.

Answer

Maßnahmen des Arbeitgebers bedürfen immer der Zustimmung des Betriebsrats.

Question 22

Welche der folgenden Beendigungsformen eines Arbeitsverhältnisses stellt eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Kündigung aus wichtigem Grund

Answer

Kündigung durch den Betriebsrat

Answer

Kündigung durch den Arbeitgeber unter Einhaltung der Kündigungsfrist

Answer

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Question 23

Welche der folgenden Aussagen zum Mutterschutz ist richtig?

Accepted Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen nicht mit gefährlichen Stoffen arbeiten.

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen müssen ihren Arbeitsplatz während der Schwangerschaft aufgeben.

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen erhalten während der Mutterschutzfrist keinen Lohn.

Question 24

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen einer Branche.

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer regelt.

Question 25

Was ist ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Selbstständigkeit

Answer

Schriftform

Answer

Unbefristete Dauer

Question 26

Wer darf einen Ausbildungsvertrag abschließen?

Accepted Answer

Erziehungsberechtigte oder der Auszubildende selbst, wenn dieser volljährig ist

Answer

Nur der Auszubildende

Answer

Nur die Erziehungsberechtigten

Question 27

Welchem Zweck dient das Arbeitsschutzgesetz?

Accepted Answer

Dem Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer

Answer

Der Festlegung der Arbeitszeiten

Answer

Der Regelung der Lohnzahlung

Question 28

Welches Organ vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalabteilung

Question 29

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 30

Welche der folgenden Rechte hat ein Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Einen Anspruch auf angemessene Bezahlung

Answer

Einen Anspruch auf unbegrenzten Urlaub

Answer

Einen Anspruch auf tägliche Mahlzeiten

Answer

Einen Anspruch auf ein kostenloses Dienstfahrzeug

Question 31

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber laut Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu sorgen

Answer

Alle Wünsche der Arbeitnehmer zu erfüllen

Answer

Überstunden ohne Bezahlung zu verlangen

Question 32

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten

Answer

Die Gewinne des Unternehmens zu verwalten

Answer

Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen

Answer

Die Geschäftsführung des Unternehmens zu überwachen

Question 33

Welches der folgenden Kündigungsschutzgesetze gilt für die meisten Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Das Kündigungsschutzgesetz

Answer

Das Schwerbehindertengesetz

Answer

Das Mutterschutzgesetz

Answer

Das Arbeitszeitgesetz

Question 34

Welche der folgenden Voraussetzungen muss für eine ordentliche Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Sie muss sozial gerechtfertigt oder personenbedingt sein

Answer

Eine Kündigungsfrist muss nie eingehalten werden

Answer

Der Betriebsrat muss immer zustimmen

Answer

Eine schriftliche Begründung ist immer erforderlich

Question 35

Welche der folgenden Folgen kann eine außerordentliche Kündigung haben?

Accepted Answer

Die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Abfindungszahlung

Answer

Keine Auswirkungen

Answer

Eine Kündigungsschutzklage

Question 36

Welches der folgenden Dokumente ist für den Nachweis eines Arbeitsverhältnisses besonders wichtig?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag

Answer

Die Gehaltsabrechnung

Answer

Das Zeugnis

Answer

Der Sozialversicherungsausweis

Question 37

Welche Aussage trifft auf die Grundpflicht des Arbeitnehmers zu?

Accepted Answer

Er muss die ihm übertragene Arbeit sorgfältig und gewissenhaft ausführen.

Answer

Er muss den Betriebsablauf stets reibungslos gewährleisten.

Answer

Er muss den Weisungen des Arbeitgebers jederzeit Folge leisten.

Question 38

Welchen Zweck hat ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Festlegung der Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Schutz des Arbeitgebers vor Haftungsansprüchen

Answer

Garantie für den Arbeitnehmer gegen Kündigung

Question 39

Was für ein Gremium ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er ist ein Organ der Geschäftsführung.

Answer

Er ist eine Gewerkschaft.

Question 40

Was besagt das Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Es schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen.

Answer

Es regelt die Kündigungsfristen.

Answer

Es stärkt die Rechte von Arbeitgebern bei Kündigungen.

Question 41

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Question 42

Welche Aussage zum Streikrecht ist richtig?

Accepted Answer

Es ist ein Grundrecht der Arbeitnehmer.

Answer

Es steht nur Gewerkschaftsmitgliedern zu.

Answer

Es ist nur in Ausnahmefällen anwendbar.

Answer

Es ist nur im Falle einer Tarifauseinandersetzung zulässig.

Question 43

Was versteht man unter einem Betriebsübergang?

Accepted Answer

Der Wechsel eines Betriebs oder Betriebsteils zu einem neuen Eigentümer.

Answer

Die Gründung eines neuen Betriebs

Answer

Die Verlegung eines Betriebs an einen anderen Standort

Question 44

Ein Arbeitsvertrag kann...

Accepted Answer

mündlich oder schriftlich geschlossen werden.

Answer

ist nur gültig, wenn er von beiden Parteien unterschrieben wurde.

Answer

muss immer schriftlich geschlossen werden.

Question 45

Welche Interessenvertretung der Arbeitnehmer gibt es im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Personalrat

Answer

Geschäftsleitung

Question 46

Was ist das Ziel eines Aufhebungsvertrags?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden.

Answer

Die Arbeitszeit zu reduzieren.

Answer

Den Arbeitnehmer zu versetzen.

Answer

Den Arbeitnehmer zu entlassen.

Question 47

Wie ist die regelmäßige Arbeitszeit begrenzt?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Answer

Die Arbeitszeit kann unbegrenzt verlängert werden, wenn der Arbeitnehmer zustimmt.

Answer

Überstunden sind immer zulässig.

Question 48

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Vertrag zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt.

Question 49

Wer ist kein Sozialversicherungsträger?

Accepted Answer

Bundesagentur für Arbeit

Answer

Rentenversicherung

Answer

Krankenkasse

Question 50

Welches ist das Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes?

Accepted Answer

Beteiligung der Arbeitnehmer an betrieblichen Entscheidungen

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Answer

Schutz der Interessen der Arbeitgeber

Question 51

Welches Recht regelt das Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Strafrecht

Answer

Zivilrecht

Answer

Sozialrecht

Question 52

Welche Formvorschrift gilt für die Wirksamkeit eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Er kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss durch Handschlag besiegelt werden.

Answer

Er muss notariell beurkundet werden.

Answer

Er muss immer schriftlich geschlossen werden.

Question 53

Welche Hauptpflicht hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Die Arbeitspflicht

Answer

Die Treuepflicht

Answer

Die Geheimhaltungspflicht

Answer

Die Fürsorgepflicht

Question 54

Welches Gremium vertritt im Betrieb die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Personalrat

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Question 55

Welche der folgenden Kündigungsarten berechtigt zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Question 56

Welches Gesetz regelt die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz (LFZG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Question 57

Welche der folgenden Maßnahmen ist eine Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Regelung der betrieblichen Arbeitszeit

Answer

Betriebsschließung

Answer

Kündigung eines Mitarbeiters

Answer

Einstellung eines neuen Mitarbeiters

Question 58

Welche Entlohnungsform ist abhängig von der individuellen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Akkordlohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Prämie

Answer

Gehalt

Question 59

Welches Sozialgesetzbuch regelt die gesetzliche Rentenversicherung?

Accepted Answer

SGB VI

Answer

SGB III

Answer

SGB V

Answer

SGB VII

Question 60

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine privatrechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die wesentlichen Bedingungen der Beschäftigung regelt.

Answer

Eine staatliche Anordnung, die die Arbeitsbedingungen verbindlich festlegt.

Question 61

Welche der folgenden Personen ist im Sinne des Arbeitsrechts kein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Ein freiberuflicher Architekt

Answer

Ein Auszubildender

Answer

Ein Leiharbeiter

Question 62

Was bedeutet Kündigungsrecht?

Accepted Answer

Das Recht des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis durch eine Erklärung zu beenden.

Answer

Das Recht des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen zu entlassen.

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist korrekt?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Er kann die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber verhindern.

Question 64

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu sorgen

Answer

den Arbeitnehmern Prämien zu zahlen

Answer

den Arbeitnehmern ein Dienstfahrzeug zur Verfügung zu stellen