Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Voraussetzungen, Verfahren und Abfindungen

Question 1

Für welchen Personenkreis gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?

Accepted Answer

Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens sechs Monaten

Answer

Für alle Arbeitnehmer

Answer

Für Arbeitnehmer in Kleinbetrieben

Answer

Es gibt keine Personengruppe, für die das KSchG gilt.

Question 2

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den entlassenen Arbeitnehmer als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Eine monatliche Zahlung, die der Arbeitnehmer nach der Entlassung erhält

Answer

Eine zusätzliche Leistung, die der Arbeitnehmer bei einer Kündigung erhält, die nicht gesetzlich vorgeschrieben ist

Answer

Eine Strafe, die der Arbeitgeber bei einer unrechtmäßigen Kündigung zahlen muss.

Question 3

Welche Rechtsfolge hat eine unwirksame Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Answer

Das Arbeitsverhältnis endet trotzdem.

Answer

Der Arbeitgeber muss eine Abfindung zahlen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann Schadensersatz verlangen.

Question 4

Nennen Sie eine Voraussetzung für eine personenbedingte Kündigung.

Accepted Answer

Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit

Answer

Straftat des Arbeitnehmers

Answer

Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten

Answer

Schwangerschaft der Arbeitnehmerin

Question 5

Welches Gericht ist für die Entscheidung über eine Kündigungsschutzklage zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesgerichtshof

Question 6

Welche Kündigungsart kann ohne Frist ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Question 7

Welches Gesetz ist die zentrale Rechtsgrundlage für den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsrechtgesetz (ArbG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Question 8

Welche Sozialleistung kann einem Arbeitnehmer nach einer Kündigung zustehen?

Accepted Answer

Arbeitslosengeld I

Answer

Arbeitslosengeld II

Answer

Krankenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Question 9

Was ist der Hauptzweck einer Abfindung?

Accepted Answer

Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Strafe für den Arbeitgeber

Answer

Verhinderung einer Kündigungsschutzklage

Answer

Anreiz für den Arbeitnehmer zur Selbstkündigung

Question 10

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen oder Gesetzesverstößen

Answer

Bei Betriebsschließungen

Answer

Bei längerer Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei mangelnder Leistung

Question 11

Welche Behörde ist für die Entscheidung in Kündigungsschutzverfahren zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Finanzgericht

Question 12

Kann ein Betriebsrat einer Kündigung zustimmen?

Accepted Answer

Ja, nur unter bestimmten Voraussetzungen

Answer

Ja, uneingeschränkt

Answer

Nein, niemals

Answer

Nein, nur bei außerordentlichen Kündigungen

Question 13

Welche Aussage zum Sonderkündigungsschutz ist korrekt?

Accepted Answer

Er schützt Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr.

Answer

Er gilt für Arbeitnehmer in Großbetrieben.

Answer

Er kann nur durch gerichtlichen Beschluss aufgehoben werden.

Answer

Er endet mit Ablauf der vereinbarten Kündigungsfrist.

Question 14

Was ist eine ordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die unter Einhaltung einer gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung, die ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung, die fristlos ausgesprochen wird.

Answer

Eine Kündigung, die nur mit Zustimmung des Betriebsrats wirksam wird.

Question 15

Was ist das vorrangige Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen.

Answer

Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Gestaltung von Arbeitsverhältnissen zu geben.

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu senken.

Answer

Die Wirtschaft zu stärken.

Question 16

In welcher Situation ist eine Kündigungsschutzklage zulässig?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer der Meinung ist, dass seine Kündigung unwirksam ist.

Answer

Wenn der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht eingehalten hat.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine Abfindung fordert.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer sich ungerecht behandelt fühlt.

Question 17

Was ist eine Sozialauswahl?

Accepted Answer

Die Auswahl von Arbeitnehmern, die bei einem Massenentlassungsverfahren berücksichtigt werden.

Answer

Die Auswahl von Arbeitnehmern, die für eine bestimmte Stelle am besten geeignet sind.

Answer

Die Auswahl von Arbeitnehmern, die eine Abfindung erhalten sollen.

Answer

Die Auswahl von Arbeitnehmern, die in einen anderen Betrieb versetzt werden sollen.

Question 18

Wann ist ein Aufhebungsvertrag zulässig?

Accepted Answer

Immer, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind.

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats.

Answer

Nur wenn der Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr vollendet hat.

Answer

Nur wenn der Arbeitgeber eine Abfindung zahlt.

Question 19

Welche Aussage zur Abfindung ist korrekt?

Accepted Answer

Eine Abfindung ist eine einmalige Zahlung an den Arbeitnehmer.

Answer

Eine Abfindung ist steuerfrei.

Answer

Eine Abfindung ist gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Eine Abfindung wird in der Regel nur bei außerordentlichen Kündigungen gezahlt.

Question 20

Wie wird eine Kündigung bezeichnet, die durch das Ende einer vereinbarten Frist wirksam wird?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Fristlose Kündigung

Question 21

Welches Kündigungsschutzgesetz schützt Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Answer

Schwerbehindertengesetz (SchwBGG)

Question 22

Wann ist eine Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung durchzuführen?

Accepted Answer

Wenn mehr Arbeitnehmer für dieselbe Stelle in Frage kommen

Answer

Wenn ein Arbeitnehmer schwerbehindert ist

Answer

Wenn der Betriebsrat dies verlangt

Answer

Es ist keine Sozialauswahl erforderlich.

Question 23

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine Zahlung an den Arbeitnehmer als Entschädigung für die Kündigung

Answer

Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die eine Kündigung erschwert

Answer

Ein Verfahren zur Verhinderung von Kündigungen

Answer

Eine Strafe für den Arbeitgeber im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung

Question 24

Was ist der Zweck des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Arbeitgebern die Durchführung von Kündigungen zu erleichtern

Answer

Betriebsräte bei Kündigungen zu stärken

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu reduzieren

Question 25

Welche sind die beiden Voraussetzungen für eine außerordentliche fristlose Kündigung?

Accepted Answer

Schwerwiegender Pflichtverstoß und Unzumutbarkeit

Answer

Verhaltensbedingte Abmahnung und Interessenausgleich

Answer

Betriebsbedingte Kündigung und Sozialplan

Answer

Ordentliche Kündigungsfrist und Anhörung des Betriebsrats

Question 26

Wann ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber möglich?

Accepted Answer

Wenn ein wichtiger Grund vorliegt oder die Kündigung aus betrieblichen Gründen erfolgt und eine Sozialauswahl getroffen wurde.

Answer

Nur wenn der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält.

Answer

Nur wenn der Arbeitnehmer gegen eine Betriebsvereinbarung verstößt.

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist richtig?

Accepted Answer

Das KSchG schützt Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten vor einer Kündigung ohne wichtigen Grund.

Answer

Das KSchG gilt nur für Beamte.

Question 28

Was versteht man unter einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die aufgrund wirtschaftlicher oder technischer Gründe erfolgt, wobei eine Sozialauswahl getroffen werden muss.

Answer

Eine Kündigung, die aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers erfolgt.

Answer

Eine Kündigung, die aufgrund einer Betriebsvereinbarung erfolgt.

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zum Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte ist richtig?

Accepted Answer

Schwerbehinderte dürfen nur mit Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt werden.

Answer

Schwerbehinderte können ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Schwerbehinderte haben keinen besonderen Kündigungsschutz.

Question 30

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitnehmer gegen eine unwirksame Kündigung ergreifen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat

Answer

Antrag auf Arbeitslosengeld

Answer

Strafanzeige

Question 31

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Strafe, die der Arbeitnehmer zahlen muss.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Höhe einer Abfindung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Höhe der Abfindung wird in der Regel verhandelt und ist nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Answer

Die Höhe der Abfindung richtet sich immer nach dem Einkommen des Arbeitnehmers.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zur Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen ist zutreffend?

Accepted Answer

Bei der Sozialauswahl werden persönliche und soziale Gesichtspunkte wie Alter, Unterhaltspflichten und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt.

Answer

Bei der Sozialauswahl wird nur das Leistungsprinzip berücksichtigt.

Question 34

Welche der folgenden Maßnahmen des Arbeitgebers kann dazu führen, dass eine ordentliche Kündigung unwirksam wird?

Accepted Answer

Nichtbeachtung der Kündigungsfrist oder der Schriftform.

Answer

Fehlende Angabe des Kündigungsgrundes

Answer

Verwendung eines falschen Briefkopfes

Answer

Fehlende Unterschrift des Arbeitgebers

Question 35

Welches Gesetz bildet die Grundlage für den allgemeinen Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Question 36

Welche Voraussetzung muss für eine ordentliche Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Vorliegen eines Kündigungsgrundes nach § 1 KSchG

Answer

Vorliegen einer Abmahnung

Answer

Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist

Question 37

Was ist das Ziel einer Abfindung?

Accepted Answer

Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes

Answer

Ersatz für entgangene Lohnzahlungen

Answer

Bestrafung des Arbeitgebers

Answer

Abkürzung des Kündigungsschutzprozesses

Question 38

Welches Gericht ist für Klagen aus dem Kündigungsschutzgesetz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Amtsgericht

Question 39

Was ist die Besonderheit des besonderen Kündigungsschutzes für Auszubildende?

Accepted Answer

Sie dürfen nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Answer

Sie gilt nur während der Probezeit.

Answer

Sie gilt für alle Berufsausbildungen.

Answer

Sie endet mit der bestandenen Abschlussprüfung.

Question 40

Welche der folgenden Personen genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Geschäftsführer

Answer

Schwangere

Answer

Schwerbehinderte

Question 41

Was ist das Ziel des Betriebsrats bei Kündigungen?

Accepted Answer

Mitwirkung und soziale Kontrolle

Answer

Vertretung der Interessen des Arbeitgebers

Answer

Verhinderung aller Kündigungen

Answer

Entscheidung über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung

Question 42

Welcher gesetzliche Rahmen regelt den besonderen Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder?

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)

Answer

Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)

Answer

Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX)

Question 43

Welche Voraussetzung muss grundsätzlich für eine ordentliche Kündigung vorliegen?

Accepted Answer

Ein wichtiger Grund oder eine soziale Rechtfertigung

Answer

Nur ein wichtiger Grund

Answer

Nur eine soziale Rechtfertigung

Answer

Weder ein wichtiger Grund noch eine soziale Rechtfertigung

Question 44

In welchem Fall kann eine außerordentliche Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung erfolgen?

Accepted Answer

Bei einem schwerwiegenden Vertragsverstoß

Answer

Bei einer Schwangerschaft

Answer

Bei einer längeren Krankheit

Answer

Bei einer ungerechtfertigten Arbeitsverweigerung

Question 45

Wie wird die Höhe einer Abfindung nach einer betriebsbedingten Kündigung ermittelt?

Accepted Answer

Nach der Betriebszugehörigkeit und dem letzten Bruttomonatsgehalt

Answer

Nur nach dem letzten Bruttomonatsgehalt

Answer

Nur nach der Betriebszugehörigkeit

Answer

Nach einem Ermessen des Arbeitgebers

Question 46

Welche der folgenden Gruppen von Arbeitnehmern ist nicht durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt?

Accepted Answer

Auszubildende im ersten Ausbildungsjahr

Answer

Teilzeitbeschäftigte

Answer

Befristet Beschäftigte

Answer

Vollzeitbeschäftigte

Question 47

Welche der folgenden Aussagen zur Funktion des Betriebsrats ist korrekt?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber

Answer

Er ist ein unabhängiges Schlichtungsgremium

Answer

Er entscheidet über die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Question 48

Welche Maßnahme kann der Betriebsrat bei einer geplanten Kündigung eines Arbeitnehmers ergreifen?

Accepted Answer

Er kann Widerspruch einlegen und eine Einigungsstelle anrufen

Answer

Er kann nur Widerspruch einlegen

Answer

Er kann nur eine Einigungsstelle anrufen

Question 49

Wann kann eine Sozialklausel in einem Arbeitsvertrag wirksam sein?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer sozial schwächer gestellt ist als der Arbeitgeber

Answer

Wenn der Arbeitnehmer eine Führungsposition innehat

Answer

Wenn der Arbeitnehmer länger als fünf Jahre im Unternehmen beschäftigt ist

Question 50

Welche formalen Voraussetzungen müssen für eine ordentliche Kündigung erfüllt sein?

Accepted Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist, schriftliche Form, Angabe des Kündigungsgrundes

Answer

Einhaltung der Kündigungsfrist, Zustimmung des Betriebsrats, elektronische Form

Answer

Angabe des Kündigungsgrundes, Zustimmung des Betriebsrats, telefonische Mitteilung

Question 51

Wann ist eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund zulässig?

Accepted Answer

Wenn Tatsachen vorliegen, aus denen sich ergibt, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber unter Berücksichtigung aller Umstände unzumutbar ist.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.

Question 52

Welche Kündigungsschutzklage kann erhoben werden, wenn eine Kündigung als sozial ungerechtfertigt angesehen wird?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage nach § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Leistungsklage

Answer

Feststellungsklage

Answer

Anfechtungsklage

Question 53

Was ist eine Abfindung im Zusammenhang mit einer Kündigung?

Accepted Answer

Eine einmalige freiwillige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Kündigungsschutzmaßnahme des Betriebsrats.

Question 54

Welche Kriterien werden üblicherweise bei der Berechnung einer Abfindung berücksichtigt?

Accepted Answer

Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter des Arbeitnehmers, Höhe des letzten Bruttogehalts

Answer

Anzahl der Kinder, Familienstand, Wohnort

Answer

Verhalten des Arbeitnehmers, Kündigungsgrund

Question 55

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist nicht zutreffend?

Accepted Answer

Das KSchG gilt für alle Arbeitnehmer ohne Ausnahme.

Answer

Das KSchG sieht eine Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen vor.

Answer

Das KSchG schränkt die Möglichkeiten einer ordentlichen Kündigung ein.

Answer

Das KSchG regelt auch die außerordentliche Kündigung.

Question 56

Welche Rolle spielt der Betriebsrat im Kündigungsschutzprozess?

Accepted Answer

Er hat ein Mitbestimmungsrecht bei betriebsbedingten Kündigungen und kann die Erhebung einer Kündigungsschutzklage durch den Arbeitnehmer unterstützen.

Answer

Er kann die Kündigung eines Arbeitnehmers vollständig verhindern.

Question 57

Welche der folgenden Maßnahmen kann ein Arbeitgeber bei einer betriebsbedingten Kündigung zur Sozialauswahl heranziehen?

Accepted Answer

Auswahl nach Qualifikation, Arbeitsleistung und sozialer Lage

Answer

Auswahl nach Betriebszugehörigkeit

Answer

Auswahl nach Alter

Question 58

Welches Gericht ist für Klagen zum Thema Kündigungsschutz zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landesgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Question 59

Welche Form muss eine Kündigung grundsätzlich haben, um wirksam zu sein?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

WhatsApp-Nachricht

Answer

E-Mail

Answer

Mündliche Form

Question 60

Welcher besondere Kündigungsschutz gilt für Arbeitnehmer mit Schwerbehinderung?

Accepted Answer

Besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX

Answer

Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem KSchG

Answer

Kein besonderer Kündigungsschutz

Question 61

Was versteht man unter einer Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Entschädigung für entgangenen Urlaub

Answer

Eine Strafe, die der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber zahlen muss

Question 62

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat grundsätzlich im Kündigungsverfahren?

Accepted Answer

Anhörung und Zustimmung

Answer

Zahlung einer Abfindung

Answer

Ausspruch der Kündigung

Answer

Klageerhebung

Question 63

Welche Arten von Kündigungsschutzgesetzen gibt es?

Accepted Answer

Allgemeines Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Sonderkündigungsschutzgesetze (z. B. Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz), Tarifvertragliche Kündigungsschutzregelungen

Answer

Arbeitsgerichtsgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Berufsbildungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch, Bürgerliches Gesetzbuch, Handelsgesetzbuch

Question 64

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Frist und Gründe

Answer

Zustimmung des Betriebsrats

Answer

Form und Höhe der Abfindung

Answer

Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers