Personalführung Grundlagen: Online-Quiz für Industriekaufleute

Question 1

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Betonung von Aufgaben und eine geringe Berücksichtigung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Aufgabenorientierter Führungsstil

Answer

Personenzorientierter Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Question 2

Welches Führungsinstrument dient der systematischen Beurteilung der Mitarbeiterleistung?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Coaching

Question 3

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Motivation ist ein komplexer Prozess.

Answer

Motivation ist ein externer Zustand.

Answer

Mitarbeitende sind stets durch hohe Bezahlung motiviert.

Answer

Motivation ist ausschließlich finanziell bedingt.

Question 4

Was ist ein zentrales Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Zufriedenheit der Mitarbeitenden

Answer

Erreichen der Unternehmensziele

Answer

Reduzierung der Fluktuationsrate

Question 5

Welcher Faktor ist bei der Wahl des Führungsstils relevant?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Persönlichkeit der Führungskraft

Answer

Aufgabenstellung

Answer

Qualifikation der Mitarbeitenden

Question 6

Nenne eine typische Aufgabe im Bereich der Personalführung.

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Rekrutierung von Mitarbeitenden

Answer

Schulung von Mitarbeitenden

Answer

Personalentwicklung

Question 7

Welche Aussage zur situativen Führung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie passt sich an wechselnde Situationen an.

Answer

Sie konzentriert sich ausschließlich auf die Mitarbeiterorientierung.

Answer

Sie ist unfehlbar.

Answer

Sie erfordert keine Flexibilität von der Führungskraft.

Question 8

Was ist ein Vorteil von Mitarbeiterbeurteilungen?

Accepted Answer

Alle genannten Antworten

Answer

Sie geben den Mitarbeitenden Feedback.

Answer

Sie identifizieren Weiterbildungsbedarf.

Answer

Sie unterstützen Beförderungsentscheidungen.

Question 9

Was ist der Zweck eines Mitarbeiterentwicklungsplans (MEP)?

Accepted Answer

Mitarbeitenden zu helfen, ihre Leistung zu verbessern.

Answer

Mitarbeitenden eine Rückmeldung zu ihrer Leistung zu geben.

Answer

Die schlechte Leistung eines Mitarbeitenden zu dokumentieren.

Answer

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Mitarbeitenden zu rechtfertigen.

Question 10

Welche Hauptaufgabe liegt im Verantwortungsbereich einer Führungskraft im Personalwesen?

Accepted Answer

Planung und Umsetzung von Personalstrategien

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Tägliche Überwachung der Mitarbeiteraktivitäten

Answer

Bereitstellung von Kundenservice

Question 11

Welcher Führungsstil ist durch einen starken Fokus auf Aufgaben und eine geringe Berücksichtigung der Beziehungen gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 12

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Motivation kann durch eine Kombination aus intrinsischen und extrinsischen Belohnungen gesteigert werden.

Answer

Motivation ist ein intrinsisches Bedürfnis, das von inneren Faktoren angetrieben wird.

Answer

Motivation ist ausschließlich abhängig vom Arbeitsumfeld.

Answer

Motivation hat keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung.

Question 13

Welche Eigenschaft ist unerlässlich für eine effektive Führungskraft?

Accepted Answer

Empathie

Answer

Hohes Fachwissen

Answer

Autoritäre Ausstrahlung

Answer

Strenge

Question 14

Welche Aussage zum transformationalen Führungsstil trifft zu?

Accepted Answer

Inspiriert Mitarbeiter, über das Erwartete hinauszugehen.

Answer

Fokussiert sich auf die kurzfristigen Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Answer

Basiert auf streng hierarchischen Strukturen.

Answer

Führt tendenziell zu hoher Mitarbeiterfluktuation.

Question 15

Welche Aussage zur Personalentwicklung ist falsch?

Accepted Answer

Personalentwicklung ist nur für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalentwicklung ist ein fortlaufender Prozess.

Answer

Personalentwicklung kann zur Verbesserung der Arbeitsleistung beitragen.

Answer

Personalentwicklung kann die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Question 16

Welche Technik zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Anerkennung von Erfolgen:

Accepted Answer

Lob

Answer

Geldprämien

Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Question 17

Was ist ein zentrales Prinzip der situationalen Führungstheorie:

Accepted Answer

Anpassung des Führungsstils an die jeweilige Situation und den Mitarbeiter

Answer

Der Vorgesetzte entscheidet stets über den Führungsstil

Answer

Die Mitarbeiter wählen ihren eigenen Führungsstil

Answer

Situative Führung ist der einzig wirksame Führungsstil

Question 18

Welche Konfliktart kann entstehen, wenn Mitarbeiter unterschiedliche Werte und Ziele verfolgen:

Accepted Answer

Wertekonflikt

Answer

Zielkonflikt

Answer

Beziehungskonflikt

Answer

Struktureller Konflikt

Question 19

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben einer Personalabteilung:

Accepted Answer

Buchhaltung

Answer

Personalauswahl

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Answer

Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen

Question 20

Welche Aussage zur Mitarbeitermotivation ist korrekt:

Accepted Answer

Die Arbeitsumgebung kann die Motivation beeinflussen.

Answer

Motivation ist ausschließlich extrinsisch.

Answer

Motivation kann allein durch finanzielle Anreize gesteigert werden.

Answer

Motivation ist ein unveränderlicher Zustand.

Question 21

Welche vier ethischen Prinzipien sollten Führungskräfte in der Personalführung befolgen?

Accepted Answer

Gerechtigkeit, Ehrlichkeit, Respekt, Vertrauen

Answer

Gerechtigkeit, Integrität, Diskretion, Loyalität

Answer

Vertrauen, Respekt, Verantwortung, Integrität

Answer

Ehrlichkeit, Verantwortung, Diskretion, Gerechtigkeit

Question 22

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch ein hohes Maß an Kontrolle und Entscheidungsgewalt durch die Führungskraft aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 23

Welches Führungsinstrument dient speziell zur Festlegung und Überprüfung von Zielen?

Accepted Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Leistungsbeurteilungsgespräch

Question 24

Welche Maßnahme fördert die intrinsische Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Eigenverantwortliche Aufgaben

Answer

Geldliche Prämien

Answer

Beförderungen

Answer

Öffentliche Anerkennung

Question 25

Welcher Führungsstil eignet sich besonders für Unternehmen in Krisenzeiten?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 26

Welche Aussage beschreibt die Rolle eines Mentors?

Accepted Answer

Unterstützt und berät weniger erfahrene Mitarbeiter

Answer

Übernimmt Aufgaben des Mentees

Answer

Bewertet die Leistung des Mentees

Answer

Trägt die Verantwortung für den Mentee

Question 27

Welches Prinzip zielt darauf ab, Mitarbeitern mehr Eigenständigkeit und Verantwortung zu übertragen?

Accepted Answer

Empowerment

Answer

Hierarchie

Answer

Kontrolle

Answer

Zentralisierung

Question 28

Welche zwei konstruktiven Methoden können zur Konfliktlösung am Arbeitsplatz eingesetzt werden? Erläutere sie kurz.

Accepted Answer

Mediation

Accepted Answer

Verhandlung

Answer

Machtausübung

Answer

Ignorieren

Question 29

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke, autoritäre Führung aus, bei der die Führungskraft alle Entscheidungen allein trifft?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 30

Welches Instrument der Personalführung wird zur Bewertung und Dokumentation der Leistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Führungskräftecoaching

Answer

Zielvereinbarung

Question 31

Welche Technik zur Mitarbeitermotivation basiert auf der Anerkennung und Belohnung erwünschter Verhaltensweisen?

Accepted Answer

Positive Verstärkung

Answer

Negative Verstärkung

Answer

Bestrafung

Answer

Löschung

Question 32

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den typischen Aufgaben einer Führungskraft?

Accepted Answer

Kundenbetreuung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Planung

Answer

Controlling

Question 33

Welche Aussage trifft auf den transformationalen Führungsstil zu?

Accepted Answer

Führt zu hoher Motivation und Leistungsbereitschaft bei Mitarbeitern

Answer

Basiert auf Angst und Zwang

Answer

Gewährt Mitarbeitern viel Freiraum und Autonomie

Answer

Ist für alle Führungskräfte geeignet

Question 34

Welche Technik der Mitarbeitermotivation zielt darauf ab, unerwünschte Verhaltensweisen zu reduzieren oder zu beseitigen?

Accepted Answer

Bestrafung

Answer

Positive Verstärkung

Answer

Negative Verstärkung

Answer

Löschung

Question 35

Welches Instrument der Personalführung dient der Förderung der Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Feedback

Answer

Coaching

Question 36

Welcher Faktor ist KEIN entscheidender Erfolgsfaktor für effektive Personalführung?

Accepted Answer

Charisma der Führungskraft

Answer

Mitarbeitermotivation und -engagement

Answer

Offene und effektive Kommunikation

Answer

Führungsstil und -techniken

Question 37

Was ist der Hauptzweck der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeiter anleiten und motivieren, um Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Mitarbeiter zwingen, ihre Aufgaben zu erledigen.

Answer

Alltägliche Büroarbeiten erledigen.

Question 38

Welches Instrument wird in der Personalführung genutzt, um die Arbeitsleistung von Mitarbeitern zu messen und einzuschätzen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeiterfortbildung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 39

Welche Hauptaufgabe hat eine Führungskraft?

Accepted Answer

Mitarbeiter führen und motivieren

Answer

Mitarbeiter einstellen

Answer

Mitarbeiter bewerten

Question 40

Was ist die Hauptfunktion der Personalführung?

Accepted Answer

Mitarbeitern helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen

Answer

Mitarbeiter kontrollieren und überwachen

Answer

Nur für große Unternehmen relevant

Answer

Ein rein theoretisches Fach

Question 41

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierte Führung

Answer

Aufgabenorientierte Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Transformative Führung

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein wichtiges Instrument der Personalführung zur Steigerung der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Training

Answer

Recruitment

Answer

Performance Appraisal

Question 43

Welche der folgenden Führungstechniken verbessert die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern?

Accepted Answer

Aktives Zuhören

Answer

Delegation

Answer

Coaching

Question 44

Welche Aussage über Mitarbeitermotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Mitarbeitermotivation ist ein komplexer und dynamischer Prozess.

Answer

Mitarbeitermotivation ist nur von externen Faktoren abhängig.

Answer

Mitarbeitermotivation kann ausschließlich durch finanzielle Anreize erreicht werden.

Question 45

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalführung?

Accepted Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Mitarbeiterentwicklung

Question 46

Welcher Führungstheoretiker betonte die Bedeutung des transformationalen Führungsstils?

Accepted Answer

James MacGregor Burns

Answer

Max Weber

Answer

Douglas McGregor

Answer

Frederick Winslow Taylor

Question 47

Was umfasst die Delegation von Aufgaben?

Accepted Answer

Übertragung von Verantwortung und Befugnis an andere

Answer

Delegation sollte so weit wie möglich vermieden werden.

Answer

Delegation ist nur für Routineaufgaben geeignet.

Question 48

Welche Aussage über Feedback in der Personalführung ist falsch?

Accepted Answer

Feedback sollte ausschließlich negativ sein, um Fehler zu korrigieren.

Answer

Feedback sollte zeitnah und spezifisch sein.

Answer

Feedback sollte sowohl positive als auch negative Aspekte enthalten.

Question 49

Welcher Führungsstil eignet sich besonders für Organisationen in Zeiten hoher Unsicherheit und Veränderung?

Accepted Answer

Transformative Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Mitarbeiterorientierte Führung

Answer

Aufgabenorientierte Führung

Question 50

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Mitarbeiterorientierung und eine geringe Aufgabenorientierung aus?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierter Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 51

Welches Führungsinstrument wird dazu verwendet, die Leistung einzelner Mitarbeiter objektiv zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Mitarbeitermotivation

Question 52

Welches Motivationsmodell geht davon aus, dass Menschen Bedürfnisse haben, die in einer bestimmten Hierarchie angeordnet sind und deren Befriedigung zu Motivation führt?

Accepted Answer

Maslowsche Bedürfnishierarchie

Answer

Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie

Answer

Theorie der erwarteten Wertigkeit

Answer

Zielsetzungstheorie

Question 53

Welche der folgenden Maßnahmen trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter in einem Unternehmen wohlfühlen und ihre Arbeit gern ausüben?

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Answer

Bestrafung von Fehlern

Answer

Mikromanagement

Question 54

Welches Führungskonzept zielt darauf ab, Mitarbeiter zu inspirieren, zu motivieren und ihr Potenzial zu entfalten?

Accepted Answer

Transformationales Führen

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 55

Welche der folgenden Tätigkeiten ist keine klassische Aufgabe einer Führungskraft?

Accepted Answer

Erstellung von Kaffee

Answer

Organisation und Planung

Answer

Führung und Anleitung von Mitarbeitern

Question 56

Welcher Führungsstil kennzeichnet sich durch eine enge Kontrolle der Mitarbeiter und eine Betonung von Regeln und Vorschriften?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 57

Welche Aussage zur Mitarbeiterführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Effektive Führungskräfte konzentrieren sich sowohl auf Aufgaben als auch auf ihre Mitarbeiter.

Answer

Mitarbeiterführung kann nur in großen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden.

Answer

Mitarbeiterführung ist nur für Führungskräfte mit langjähriger Erfahrung erforderlich.

Question 58

Welcher der folgenden Faktoren spielt eine wichtige Rolle für die Motivation von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Anerkennung

Answer

Angst vor Bestrafung

Answer

Lange Arbeitszeiten

Answer

Mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten

Question 59

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine präzise Anleitung und enge Überwachung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Question 60

Welche Technik zur Mitarbeitermotivation konzentriert sich auf die Förderung der Eigenmotivation?

Accepted Answer

Job Enrichment

Answer

Mitarbeiterbeteiligung

Answer

Leistungsorientierte Bezahlung

Answer

Belohnungssystem

Question 61

Welches Modell der Personalführung legt Wert auf die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Human Resource Management

Answer

Administrative Management

Answer

Scientific Management

Answer

Systemtheorie

Question 62

Welcher Führungsstil fördert die Zusammenarbeit und die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungen?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Delegierender Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Question 63

Welches Modell der Personalführung konzentriert sich auf die Rationalisierung und Effizienz von Arbeitsprozessen?

Accepted Answer

Scientific Management

Answer

Systemtheorie

Answer

Administrative Management

Answer

Human Resource Management

Question 64

Welcher der folgenden Führungsstile zeichnet sich durch eine klare Aufgabenverteilung, detaillierte Anweisungen und eine enge Überwachung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil