Arbeitsrecht für Hotelfachleute: Grundlagen, Verträge und Arbeitszeit

Question 1

Welche Aussage zu einem Arbeitsvertrag ist zutreffend?

Accepted Answer

Er kann mündlich oder schriftlich erfolgen.

Answer

Er muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er muss bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden.

Answer

Er ist für eine Partei verbindlich.

Question 2

Wozu dient ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Zur Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Zur Unterstützung des Arbeitgebers bei der Betriebsführung.

Answer

Zur Überwachung der Einhaltung der Arbeitsgesetze.

Answer

Zur Organisation der Ausbildung der Arbeitnehmer.

Question 3

Was ist eine Probezeit?

Accepted Answer

Eine Phase zur Prüfung der Eignung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber.

Answer

Eine Phase zum Kennenlernen des Unternehmens durch den Arbeitnehmer.

Answer

Eine Phase, in der beide Parteien den Vertrag ohne Angabe von Gründen kündigen können.

Answer

Eine Phase ohne Lohnzahlung.

Question 4

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen in einer Branche regelt.

Answer

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts.

Answer

Ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer.

Question 5

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Vertrag hat eine begrenzte Laufzeit, ein unbefristeter Vertrag nicht.

Answer

Ein befristeter Vertrag kann nur einmal verlängert werden, ein unbefristeter Vertrag beliebig oft.

Answer

Ein befristeter Vertrag bedarf keiner Kündigung, ein unbefristeter Vertrag schon.

Answer

Ein befristeter Vertrag ist günstiger für den Arbeitnehmer, ein unbefristeter Vertrag für den Arbeitgeber.

Question 6

Welche Angaben müssen zwingend in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Alle genannten Angaben

Answer

Namen und Adressen der Vertragspartner

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Arbeitszeitregelung

Question 7

Welcher Vertrag legt die wesentlichen Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeitvertrag

Answer

Befristungsvertrag

Answer

Zeitarbeitsvertrag

Question 8

Welche Arbeitszeitregelung ermöglicht die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf mehrere Tage?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Rufbereitschaft

Answer

Überstunden

Question 9

Welches Gesetz regelt den Mindestlohn in Deutschland?

Accepted Answer

Mindestlohngesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Lohnfortzahlungsgesetz

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz

Question 10

Welche Tätigkeit fällt unter den Begriff 'Bereitschaftsdienst'?

Accepted Answer

Arbeit auf Abruf

Answer

Reinigungstätigkeiten

Answer

Krankenpflege

Answer

Hausmeistertätigkeiten

Question 11

Welche Stelle ist für die Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsagentur

Answer

Finanzamt

Question 12

Welche Maßnahme dient der Förderung der betrieblichen Mitbestimmung?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Tarifvertrag

Answer

Sozialplan

Answer

Betriebsversammlung

Question 13

Welche der folgenden Angaben ist **nicht** Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Name des Vorgesetzten

Answer

Vereinbarte Arbeitszeit

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Gehaltshöhe

Question 14

Was ist der **wesentliche** Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Befristete Verträge haben eine feste Laufzeit, während unbefristete Verträge keine zeitliche Begrenzung haben.

Answer

Befristete Verträge können nur aus wichtigem Grund gekündigt werden, während unbefristete Verträge jederzeit gekündigt werden können.

Answer

Unbefristete Verträge haben eine längere Kündigungsfrist als befristete Verträge.

Answer

Es gibt keinen wesentlichen Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen.

Question 15

Welche der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist **korrekt**?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch steigt mit der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 24 Tage Urlaub pro Jahr.

Answer

Nicht genommener Urlaub verfällt automatisch am Ende des Kalenderjahres.

Answer

Während des Urlaubs muss der Arbeitnehmer jederzeit erreichbar sein.

Question 16

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Arbeitsgericht

Question 17

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine Entlassung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Versetzung in eine andere Abteilung

Question 18

Was ist das **Hauptziel** des Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitszeit

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen

Answer

Förderung von Teilzeitarbeit

Answer

Regulierung von Überstunden

Question 19

Welche der folgenden Pflichten ist eine Hauptaufgabe eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Einhaltung der im Arbeitsvertrag vereinbarten Bedingungen

Answer

Übernahme von Aufgaben außerhalb des vereinbarten Tätigkeitsbereichs

Answer

Befolgung aller Anweisungen des Arbeitgebers

Question 20

Wie beeinflussen Tarifverträge die Arbeitsbedingungen in Deutschland?

Accepted Answer

Sie legen rechtlich bindende Mindeststandards für Löhne und Arbeitszeiten fest.

Answer

Sie gelten nur für öffentliche Einrichtungen.

Answer

Arbeitgeber können individuell vereinbarte Arbeitsbedingungen aushandeln, die von denen in Tarifverträgen abweichen.

Answer

Sie sind in allen Branchen verbindlich und lassen keine Spielräume für Abweichungen zu.

Question 21

Welches Schriftstück bildet die rechtliche Grundlage für das Beschäftigungsverhältnis?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 22

Was ist ein notwendiger Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Namen und Adressen der Vertragspartner

Answer

Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit

Answer

Dauer des Urlaubsanspruchs

Answer

Fristen für die Kündigung

Question 23

Welche Kündigungsfrist gilt für eine ordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

Nur während der Probezeit

Answer

Nur zum Ende eines Kalenderjahres

Answer

8 Wochen zum Quartalsende

Question 24

Welche Rolle spielen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände in einem Arbeitsgerichtsverfahren?

Accepted Answer

Sie vertreten die Interessen ihrer Mitglieder.

Answer

Sie entscheiden über den Ausgang des Verfahrens.

Answer

Sie tragen die Kosten des Verfahrens.

Answer

Sie sind nicht beteiligt.

Question 25

Was sind die wesentlichen Inhalte des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)?

Accepted Answer

Das KSchG schützt Arbeitnehmer vor unberechtigten Kündigungen durch Arbeitgeber.

Answer

Das KSchG gilt nur für Arbeitnehmer in Großunternehmen.

Answer

Das KSchG erlaubt Arbeitgebern, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen.

Answer

Arbeitnehmer haben keine Möglichkeit, sich gegen eine Kündigung zu wehren.

Question 26

Der Arbeitsvertrag regelt die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Welcher Vertragstyp ist er?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 27

Was ist der Hauptzweck einer Probezeit?

Accepted Answer

Beide Vertragsparteien kennenzulernen und zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis passt.

Answer

Die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers zu beurteilen.

Answer

Die Einarbeitung des Arbeitnehmers zu gewährleisten.

Question 28

Welche Arbeitszeitregelung bietet den Arbeitnehmern die größte Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 29

Welches deutsche Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Question 30

Welche Aufgabe fällt _nicht_ in den Zuständigkeitsbereich eines Betriebsrats?

Accepted Answer

Einstellung von Mitarbeitern

Answer

Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen

Question 31

Wie wird die Entlohnung für geleistete Überstunden bezeichnet?

Accepted Answer

Überstundenzuschlag

Answer

Leistungszulage

Answer

Gratifikation

Answer

Prämie

Question 32

Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen?

Accepted Answer

Bei einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit

Answer

Nie

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Question 33

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Ein unverbindliches Gesprächsprotokoll

Answer

Ein Nachweis über die Einstellung

Question 34

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer nach § 81 BetrVG?

Accepted Answer

Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten

Answer

Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Answer

Streikrecht

Question 35

Was ist der Unterschied zwischen einem Tarifvertrag und einer Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Ein Tarifvertrag gilt allgemein, eine Betriebsvereinbarung nur für den jeweiligen Betrieb.

Answer

Ein Tarifvertrag hat Vorrang vor einer Betriebsvereinbarung.

Answer

Eine Betriebsvereinbarung hat Vorrang vor einem Tarifvertrag.

Question 36

Welcher Grundsatz gilt im Arbeitsrecht für die Beweislast?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber muss beweisen, dass der Arbeitnehmer seine Pflichten verletzt hat.

Answer

Es gibt keine Beweislast

Answer

Der Arbeitnehmer muss beweisen, dass er seine Pflichten erfüllt hat.

Question 37

Was ist ein Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Der Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit

Answer

Der Anspruch auf zusätzliche Vergütung

Answer

Der Anspruch auf Krankengeld

Question 38

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Für Lohnzahlung, Fürsorge und Schutz der Beschäftigten

Answer

Für Unterkunft und Verpflegung

Answer

Für die Überwachung des Privatlebens

Answer

Für die Beschaffung von Weiterbildung

Question 39

Was ist ein Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Ein Dokument, das die Tätigkeit und das Verhalten eines Arbeitnehmers beschreibt.

Answer

Eine Urkunde über die Kündigung

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Question 40

Welche Arten von Arbeitszeiten sind möglich?

Accepted Answer

Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit und Gleitzeit

Answer

Nur Vollzeit

Answer

Nur Vollzeit und Teilzeit

Answer

Nur Schichtarbeit

Question 41

Welcher der folgenden Vertragstypen ist im deutschen Arbeitsrecht am weitesten verbreitet?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kündigungsvertrag

Answer

Auftragsvertrag

Answer

Ausbildungsvertrag

Question 42

Welches ist ein wesentliches Element eines wirksamen Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Gegenseitigkeit von Leistung und Gegenleistung

Answer

Arbeitszeitregelung

Answer

Kündigungsfrist

Answer

schriftliche Form

Question 43

Welche der folgenden Regelungen zur Höchstarbeitszeit entspricht den gesetzlichen Vorgaben des deutschen Arbeitszeitgesetzes?

Accepted Answer

8 Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche

Answer

12 Stunden am Tag und 80 Stunden pro Woche

Answer

14 Stunden am Tag und 120 Stunden pro Woche

Answer

10 Stunden am Tag und 60 Stunden pro Woche

Question 44

Was versteht man unter einem Überstundenanspruch?

Accepted Answer

Anspruch auf einen Zuschlag zum regulären Lohn bei geleisteter Mehrarbeit

Answer

Anspruch auf eine bezahlte Pause für geleistete Mehrarbeit

Answer

Anspruch auf Urlaubstage für geleistete Mehrarbeit

Question 45

Was ist eine Abfindung?

Accepted Answer

Eine einmalige freiwillige Zahlung des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine zusätzliche Zahlung des Arbeitgebers für die Übernahme von Mehrarbeit

Answer

Eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung des Arbeitgebers für die Dauer der Arbeitslosigkeit

Question 46

Welche Instanz ist als Gericht erster Instanz für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Landgericht

Question 47

Was versteht man unter einem Betriebsrat?

Accepted Answer

Ein von den Arbeitnehmern gewähltes Organ zur Interessenvertretung im Betrieb

Answer

Ein staatliches Kontrollorgan zur Einhaltung der Arbeitsgesetze

Answer

Ein vom Arbeitgeber ernanntes Gremium zur Überwachung der Arbeitnehmer

Question 48

Welche der folgenden Aufgaben gehört zu den gesetzlich festgelegten Mitbestimmungsrechten des Betriebsrates?

Accepted Answer

Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Festlegung von Löhnen und Gehältern

Question 49

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelte Vereinbarung über Arbeitsbedingungen

Answer

Eine gesetzliche Regelung über Mindeststandards bei der Arbeit

Answer

Eine Betriebsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat

Question 50

Welche Arbeitszeitregelung eröffnet die **größte Flexibilität** in der Arbeitszeitgestaltung?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 51

Welches Gesetz regelt die Arbeitszeit in Deutschland **umfassend**?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Gesetz zur Regelung der Arbeit von Kindern und Jugendlichen (JArbSchG)

Answer

Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Question 52

Welche der folgenden Aussagen ist **kein** zulässiger Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Persönliche Abneigung

Answer

Krankheit

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Vertragsverletzung

Question 53

Welche Kündigungsfrist gilt für einen **unbefristeten** Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Vier Wochen zum Ende des Kalendermonats

Answer

Acht Wochen zum Ende des Geschäftsjahres

Answer

Zwei Wochen zum Ende der Vertragslaufzeit

Answer

Sechs Wochen zum Ende des Kalenderquartals

Question 54

Welche Arbeitsschutzmaßnahme dient **vorrangig** dem Schutz vor körperlicher Gefährdung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Persönliche Schutzausrüstung (PSA)

Answer

Fortbildung

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Betriebsrat

Question 55

Was ist das **zentrale Ziel** des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)?

Accepted Answer

Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 56

Was ist ein Betriebsrat nach deutschem Recht?

Accepted Answer

Ein durch die Arbeitnehmer gewähltes Gremium zur Interessenvertretung

Answer

Eine Einrichtung des Arbeitgebers

Answer

Eine Gewerkschaft

Question 57

Welche der folgenden Definitionen beschreibt das Arbeitsrecht präzise?

Accepted Answer

Das Arbeitsrecht regelt alle arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Das Arbeitsrecht gilt nur für Beamte.

Answer

Das Arbeitsrecht ist Teil des Strafrechts.

Question 58

Welche der aufgeführten Optionen ist ein unverzichtbarer Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Arbeitsvergütung

Answer

Führerscheinbesitz

Answer

Sternzeichen

Answer

Haarfarbe

Question 59

Welche der folgenden Arbeitszeitregelungen ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Höchstarbeitszeit von 8 Stunden pro Tag

Answer

Keine gesetzlich festgelegte Arbeitszeit

Answer

Mindestarbeitszeit von 10 Stunden pro Tag

Answer

Arbeit nur an Werktagen

Question 60

Welche Aussage zum Tarifvertragsrecht ist korrekt?

Accepted Answer

Tarifverträge sind für alle Arbeitnehmer einer Branche verbindlich, unabhängig von ihrer Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Answer

Tarifverträge gelten nur für Angestellte, nicht für Arbeiter.

Question 61

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber bei einem Verstoß gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung

Answer

Geldstrafe

Answer

Keine Maßnahme

Answer

Freiheitsstrafe

Question 62

Welche Aussage zum Arbeitsgericht ist zutreffend?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht ist für alle Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zuständig.

Answer

Das Arbeitsgericht ist ausschließlich für Streitigkeiten über Tarifverträge zuständig.

Answer

Das Arbeitsgericht ist nur für Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern zuständig.

Question 63

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Der Urlaub muss vom Arbeitgeber genehmigt werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist unbegrenzt.