Personalwirtschaft Grundlagen: Online-Quiz für Fachinformatiker

Question 1

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung insbesondere?

Accepted Answer

Sicherstellung des notwendigen Personalbedarfs

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Answer

Optimierung der betrieblichen Abläufe

Question 2

Welche Aufgabe beinhaltet die Personalbedarfsdeckung?

Accepted Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalabbau

Question 3

Was ist eine Hauptaufgabe der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs und Planung von Maßnahmen zu seiner Deckung

Answer

Verwaltung aller Mitarbeiter des Unternehmens

Answer

Nur für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern relevant

Answer

Vollständig automatisierbar

Question 4

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zu den zentralen Aufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktionsleitung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 5

Welches vorrangige Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der erforderlichen Anzahl an Mitarbeitern

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung des Unternehmensimages

Question 6

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich besonders für die Neubesetzung von Führungspositionen?

Accepted Answer

Direktansprache

Answer

Zeitungsannonce

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalvermittlung

Question 7

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen wesentlichen Vorteil der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation und verbesserte Produktivität

Answer

Reduzierte Mitarbeiterkosten

Question 8

Welches ist das primäre Ziel einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Bewertung der Leistung und des Verhaltens von Mitarbeitern

Answer

Festlegung von Gehaltserhöhungen

Question 9

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Aufgaben der Personalbeschaffung am umfassendsten?

Accepted Answer

Die Deckung des langfristigen Personalbedarfs des Unternehmens

Answer

Nur die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Immer die kostengünstigere interne Beschaffung

Answer

Eine ausschließliche Aufgabe der Personalabteilung

Question 10

Was ist ein zentrales Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitarbeiterkompetenzen fördern

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit verringern

Answer

Unternehmenskultur schädigen

Question 11

Welche Hauptaufgabe hat die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Anwerbung und Verwaltung von Mitarbeitern

Answer

Forschung und Entwicklung neuer Technologien

Question 12

Was ist das primäre Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Den optimalen Personaleinsatz sicherstellen

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit maximieren

Question 13

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung berücksichtigt zukünftige Anforderungen?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Question 14

Welche rechtliche Grundlage regelt den Datenschutz im Personalwesen?

Accepted Answer

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Question 15

Welche Aufgabe haben Personalinformationssysteme primär?

Accepted Answer

Alle genannten Aufgaben

Answer

Speicherung und Verwalten von Mitarbeiterdaten

Answer

Unterstützen der Personalplanung

Answer

Unterlagen für die Entscheidungsfindung in der Personalwirtschaft

Question 16

Nennen Sie ein wichtiges Prinzip in der Personalführung.

Accepted Answer

Alle genannten Prinzipien

Answer

Mitarbeiterorientierung

Answer

Zielorientierung

Answer

Ergebnisorientierung

Question 17

Welches Ziel verfolgt die Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Alle genannten Ziele

Answer

Optimierung des Unternehmenserfolgs

Answer

Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit

Answer

Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter

Question 18

Welche Methode wird in der Personalbedarfsanalyse angewendet?

Accepted Answer

Beide Verfahren

Answer

Quantitative Verfahren

Answer

Qualitative Verfahren

Answer

Keine der genannten Verfahren

Question 19

Was ist eine Personalbeschaffungsquelle?

Accepted Answer

Beide Quellen

Answer

Interne Quellen

Answer

Externe Quellen

Answer

Keine der genannten Quellen

Question 20

Eine Personalkennzahl ist:

Accepted Answer

Eine quantitative Messung zur Bewertung von Personalprozessen

Answer

Eine qualitative Beurteilung von Mitarbeiterleistungen

Answer

Eine Strategie zur Personalrekrutierung

Answer

Ein Instrument zur Personalentwicklung

Question 21

Welche der aufgeführten Aufgaben gehört NICHT zur Personalverwaltung?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personalentwicklung

Question 22

Welche Modelle werden in der Personalplanung verwendet?

Accepted Answer

Beide Modelle

Answer

Top-down-Modell

Answer

Bottom-up-Modell

Answer

Keines der Modelle

Question 23

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalführung?

Accepted Answer

Personalmanagement konzentriert sich auf administrative Aufgaben, während Personalführung sich auf die Mitarbeiterführung konzentriert.

Answer

Personalführung konzentriert sich auf administrative Aufgaben, während Personalmanagement sich auf die Mitarbeiterführung konzentriert.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalführung.

Answer

Beide Aussagen sind zutreffend

Question 24

Welche Aussage über Personalwirtschaft ist falsch?

Accepted Answer

Die Personalbeschaffung umfasst nur die Gewinnung interner Mitarbeiter.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ein Teil der Betriebswirtschaftslehre.

Answer

Die Personalplanung ist ein Teil der Personalverwaltung.

Answer

Die Personalentwicklung umfasst auch die Durchführung von Coachings.

Question 25

Welche Aufgabe ist Teil der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Schulungen

Answer

Bewertung von Mitarbeiterleistungen

Answer

Verhandlung von Arbeitsverträgen

Question 26

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf NICHT?

Accepted Answer

Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Wirtschaftliche Lage

Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Urlaubsplanung

Question 27

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Zielvereinbarung und Leistungsbeurteilung?

Accepted Answer

Zielvereinbarung erfolgt im Voraus, Leistungsbeurteilung im Nachhinein

Answer

Leistungsbeurteilung ist quantitativ, Zielvereinbarung qualitativ

Answer

Zielvereinbarung ist rechtlich bindend, Leistungsbeurteilung nicht

Answer

Zielvereinbarung berücksichtigt nur individuelle, Leistungsbeurteilung nur teambezogene Ziele

Question 28

Welche Aussage zur Personalwirtschaft ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personalwirtschaft ist in allen Unternehmensbereichen relevant.

Answer

Die Personalwirtschaft hat keinen Einfluss auf den Unternehmenserfolg.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ein Teilbereich der Volkswirtschaftslehre.

Answer

Die Personalwirtschaft ist ausschließlich für Großunternehmen relevant.

Question 29

Welche Aufgabe gehört zur Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Mitarbeitergewinnung und Personalauswahl

Answer

Produktentwicklung

Answer

Buchhaltung

Answer

Marketing

Question 30

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Senkung der Produktionskosten

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Verbesserung der Kundenzufriedenheit

Question 31

Welcher Aspekt ist ein wichtiges Ziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials

Answer

Beinhaltet ausschließlich formale Schulungsmaßnahmen

Answer

Ausschließlich für Führungskräfte relevant

Question 32

Welche Führungsform zeichnet sich durch eine hohe Beteiligung der Mitarbeiter an der Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 33

Welcher Faktor ist für die Mitarbeitermotivation besonders bedeutend?

Accepted Answer

Anerkennung und Wertschätzung

Answer

Arbeitsumgebung

Answer

Alter und Geschlecht

Answer

Gehalt und Sozialleistungen

Question 34

Welche Aufgabe haben Arbeitnehmervertretungen?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Unternehmensführung

Answer

Überwachung der Geschäftsführung

Question 35

Welches ist das vorrangige Ziel von Mitarbeitergesprächen?

Accepted Answer

Feedback geben und Ziele setzen

Answer

Probleme beheben

Answer

Mitarbeiter bewerten

Answer

Konflikte lösen

Question 36

Welches ist das Hauptziel des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Effektivität und Effizienz von Maßnahmen im Personalbereich

Answer

Erstellung des Personalbudgets

Answer

Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Question 37

Welches der folgenden Elemente ist KEIN Ziel der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Verringerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Steigerung der Produktivität

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Answer

Sicherung der Fachkräfteversorgung

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen ist Teil der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Entwicklung eines Stellenplans

Answer

Verhandlung von Tarifverträgen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Organisation von Weiterbildungen

Question 39

Was beschreibt der Begriff "Humankapital"?

Accepted Answer

Das Wissen, die Fähigkeiten und die Erfahrung der Mitarbeiter

Answer

Die Gesamtsumme der Sachanlagen eines Unternehmens

Answer

Der Marktwert der Mitarbeiter

Question 40

Welche Methode der Personalbeschaffung eignet sich besonders für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Personalvermittlung

Answer

Betriebsinterne Ausschreibung

Answer

Stellenanzeige im Internet

Question 41

Welches Instrument wird eingesetzt, um die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu ermitteln?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Potenzialanalyse

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 42

Welche Maßnahme gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Durchführung von Schulungen

Answer

Personalabbau

Answer

Betriebsausflüge

Answer

Gehaltsverhandlungen

Question 43

Welches ist ein vorrangiges Ziel von Mitarbeiterbeurteilungen?

Accepted Answer

Feedback geben und die Leistung verbessern

Answer

Den Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiter disziplinieren

Answer

Gehälter festlegen

Question 44

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Verbesserung des Betriebsklimas beitragen?

Accepted Answer

Teambuilding-Maßnahmen

Answer

Einführung eines strikten Dresscodes

Answer

Verlängerung der Arbeitszeiten

Answer

Reduzierung der Urlaubstage

Question 45

Welche der folgenden Aussagen zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Effektive Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Answer

Personalführung ist ausschließlich für Führungskräfte relevant.

Answer

Personalführung hat keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter.

Question 46

Welche der folgenden Aufgaben fällt NICHT in den Aufgabenbereich der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Mitarbeiterrekrutierung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalentwicklung

Question 47

Welches Ziel verfolgt die Personalplanung in erster Linie?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Maximierung des Umsatzes

Answer

Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Kosten

Question 48

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Schulung und Weiterbildung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Mitarbeiterentlassung

Answer

Arbeitszeitverkürzung

Question 49

Welche der folgenden Formen der Mitarbeitervergütung ist leistungsabhängig?

Accepted Answer

Prämienzahlung

Answer

Urlaubsgeld

Answer

Grundgehalt

Answer

Weihnachtsgeld

Question 50

Welche der folgenden Maßnahmen kann die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Hohe Arbeitsbelastung

Answer

Schlechte Kommunikation

Answer

Strenge Hierarchien

Question 51

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalabteilung?

Accepted Answer

Beratung der Unternehmensleitung

Answer

Produktionsplanung

Answer

Durchführung von Buchhaltungsaufgaben

Question 52

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den Kernaufgaben der Personalwirtschaft?

Accepted Answer

Kundenbetreuung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Mitarbeiterführung

Question 53

Welches der folgenden Ziele verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der bedarfsgerechten personellen Ausstattung

Answer

Optimierung der Kundenbeziehungen

Answer

Steigerung der Produktionseffizienz

Question 54

Welche Form der Arbeitszeiterfassung ist besonders flexibel und datenschutzfreundlich?

Accepted Answer

Mobile Zeiterfassung

Answer

Biometrische Zeiterfassung

Answer

Papiergestützte Zeiterfassung

Answer

Stechuhr

Question 55

Was ist ein wesentlicher Grundsatz der Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Objektivität und Fairness

Answer

Strikte Geheimhaltung

Answer

Einseitiger Fokus auf Stärken

Answer

Hohe Subjektivität

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Seminar zur Teamführung

Answer

Abmahnung wegen Fehlverhaltens

Answer

Gehaltserhöhung als Anerkennung

Answer

Versetzung in eine andere Abteilung

Question 57

Was ist ein wesentliches Merkmal einer leistungsorientierten Vergütung?

Accepted Answer

Kopplung der Bezahlung an messbare Leistungen

Answer

Fokus auf Grundgehalt

Answer

Keine variablen Vergütungsbestandteile

Answer

Gleichbehandlung aller Mitarbeiter

Question 58

Welche Aufgabe fällt in den Verantwortungsbereich des Personalcontrollings?

Accepted Answer

Überwachung der Personalkosten

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen

Question 59

Was ist eine Herausforderung für die Personalwirtschaft im Kontext der Digitalisierung?

Accepted Answer

Steigende Anforderungen an die IT-Kompetenz

Answer

Geringere Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern

Answer

Abnahme der Bedeutung der Personalabteilung

Answer

Vereinfachung der Personalarbeit

Question 60

Welche der folgenden Aussagen zur Personalwirtschaft ist richtig?

Accepted Answer

Sie ist eine strategische Funktion im Unternehmen.

Answer

Sie beschäftigt sich hauptsächlich mit administrativen Aufgaben.

Answer

Sie hat keine Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant.