Personalbedarfsplanung und -gewinnung in der Zahnarztpraxis: Online-Quiz

Question 1

Welche Unterlagen sollten bei einer Bewerbung für eine Stelle in der Zahnmedizin immer beigefügt werden?

Accepted Answer

Lebenslauf und Zeugnisse

Answer

Motivationsschreiben und Arbeitsproben

Answer

Polizeiliches Führungszeugnis und Gehaltsnachweise

Answer

Ärztliches Attest und Referenzen

Question 2

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen Personalbedarfsplanung und Personalgewinnung?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung ermittelt den Bedarf, während Personalgewinnung Mitarbeiter beschafft.

Answer

Personalgewinnung ermittelt den Bedarf, während Personalbedarfsplanung Mitarbeiter beschafft.

Answer

Beides sind Synonyme.

Answer

Beides sind nicht voneinander trennbare Aktivitäten.

Question 3

Welche Rolle spielt der Personaleinsatzplan in einer Zahnarztpraxis?

Accepted Answer

Planung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter

Answer

Erfassung der Qualifikationen der Mitarbeiter

Answer

Beurteilung der Mitarbeiterleistung

Answer

Motivation der Mitarbeiter

Question 4

Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsbeschreibung und einem Anforderungsprofil?

Accepted Answer

Die Arbeitsbeschreibung beschreibt die Aufgaben, während das Anforderungsprofil die erforderlichen Qualifikationen auflistet.

Answer

Das Anforderungsprofil beschreibt die Aufgaben, während die Arbeitsbeschreibung die erforderlichen Qualifikationen auflistet.

Answer

Arbeitsbeschreibung und Anforderungsprofil sind identische Begriffe.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen Arbeitsbeschreibung und Anforderungsprofil.

Question 5

Welche rechtlichen Vorschriften müssen bei der Personalgewinnung in Deutschland beachtet werden?

Accepted Answer

alle der genannten Vorschriften

Answer

Antidiskriminierungsgesetz und Arbeitszeitgesetz

Answer

Bundesdatenschutzgesetz und Mindestlohngesetz

Answer

Betriebsverfassungsgesetz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Question 6

Welche Rekrutierungsstrategie eignet sich besonders, wenn qualifizierte Kandidaten schwer zu finden sind?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Stellenausschreibungen in Fachzeitschriften

Answer

Social-Media-Marketing

Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramme

Question 7

Welches Auswahlverfahren eignet sich besonders gut, um die kognitiven Fähigkeiten eines Bewerbers zu testen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Arbeitsprobe

Answer

Referenzen

Question 8

Welche der folgenden Quellen ist NICHT geeignet, um externe Bewerber zu gewinnen?

Accepted Answer

Zeitarbeitsfirmen

Answer

Online-Stellenbörsen

Answer

Soziale Netzwerke

Answer

Mitarbeiterempfehlungen

Question 9

Welche Aussage zur Personalgewinnung ist falsch?

Accepted Answer

Sie umfasst nur die Suche nach neuen Mitarbeitern.

Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie sollte sich an den Unternehmenszielen orientieren.

Answer

Sie kann durch Outsourcing optimiert werden.

Question 10

Welche Rekrutierungsstrategie ist besonders effektiv, um potenzielle Bewerber zu erreichen, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind?

Accepted Answer

Employer Branding

Answer

Social-Media-Marketing

Answer

Personalvermittlung

Answer

Stellenanzeigen

Question 11

Welches Kriterium ist bei der Auswahl von Bewerbern von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Passung zur Stellenanforderung

Answer

Ausbildungsabschluss

Answer

Gehaltsvorstellungen

Answer

Berufserfahrung

Question 12

Welches rechtliche Dokument schützt Bewerber vor Benachteiligungen aufgrund bestimmter Merkmale?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Question 13

Welche Methode wird eingesetzt, um die Zufriedenheit von neu eingestellten Mitarbeitern zu messen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

Arbeitszeugnis

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 14

Welche Maßnahme wird ergriffen, um überschüssige Mitarbeiter aus dem Unternehmen auszuscheiden?

Accepted Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Befristung

Answer

Teilzeit

Answer

Umsetzung

Question 15

Welche Rechtsvorschrift regelt den Umgang mit persönlichen Daten im Bewerbungsprozess?

Accepted Answer

Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)

Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 16

Welche Aussage beschreibt das Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs durch Analyse externer und interner Faktoren

Answer

Erfassung des aktuellen Personalbestands

Answer

Bereitstellung von Personal ohne Berücksichtigung externer Faktoren

Question 17

Welche Methode dient zur Bestimmung des quantitativen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Schätzung durch die Geschäftsleitung

Answer

Vergleich mit konkurrierenden Praxen

Answer

Befragung von Mitarbeitern

Question 18

Was ist ein vorrangiges Ziel der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter

Answer

Reduzierung des Verwaltungsaufwands

Answer

Steigerung der Mitarbeiterfluktuation

Answer

Senkung von Personalkosten

Question 19

Welche Rekrutierungsmaßnahme ist besonders geeignet, um Fachkräfte zu gewinnen?

Accepted Answer

Anzeigen in Fachzeitschriften

Answer

Stellenausschreibung bei der Arbeitsagentur

Answer

Soziale Medien

Answer

Aushänge in der Praxis

Question 20

Welches Kriterium ist bei der Bewerberauswahl entscheidend?

Accepted Answer

Qualifikation

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Answer

Erscheinungsbild

Question 21

Welches Prinzip sollte bei der Einstellungsentscheidung beachtet werden?

Accepted Answer

Objektivität

Answer

Zufälligkeit

Answer

Subjektivität

Answer

Bevorzugung von Bekannten

Question 22

Welche Maßnahme kann die Attraktivität eines Arbeitgebers steigern?

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Niedrige Gehälter

Answer

Lange Arbeitszeiten

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Question 23

Welcher Vorteil ist mit der externen Personalbeschaffung verbunden?

Accepted Answer

Zugang zu qualifizierten Bewerbern außerhalb des Unternehmens

Answer

Höhere Mitarbeiterfluktuation

Answer

Fehlende Praxiskenntnisse

Answer

Geringere Kosten

Question 24

Welche Aufgabe gehört NICHT zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Auswahl geeigneter Bewerber

Answer

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien

Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Question 25

Welche Methode eignet sich am besten zur Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs in einer Zahnarztpraxis?

Accepted Answer

Analyse historischer Daten und Prognosen

Answer

Befragung von Patienten

Answer

Festsetzung einer festen Mitarbeiteranzahl

Question 26

Welche Maßnahme gehört zu einer effektiven Rekrutierungsstrategie?

Accepted Answer

Erstellung einer genauen Stellenbeschreibung

Answer

Verzicht auf die Nutzung digitaler Plattformen

Answer

Einstellung von Mitarbeitern ohne Prüfung ihrer Referenzen

Answer

Einsatz unprofessioneller Stellenausschreibungen

Question 27

Welche Faktoren sollten bei der Auswahl von Bewerbern priorisiert werden?

Accepted Answer

Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen

Answer

Soziale Herkunft

Answer

Politische Ansichten

Answer

Alter und Geschlecht

Question 28

Welche Maßnahme kann die Motivation von Mitarbeitern steigern?

Accepted Answer

Anerkennung von Leistungen

Answer

Drohung mit Bestrafung

Answer

Einschränkung der Kommunikation

Answer

Mikromanagement

Question 29

Welche Aussage zur Personalplanung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein fortlaufender Prozess, der regelmäßig überprüft und angepasst werden sollte.

Answer

Sie kann die Produktivität beeinträchtigen.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 30

Welche Technologie kann bei der Personalbedarfsplanung eingesetzt werden?

Accepted Answer

Software für die Personalbestandsplanung

Answer

Social-Media-Analysen

Answer

Zufallsgeneratoren

Answer

Manuelle Tabellenkalkulationen

Question 31

Welche Aussage zur Personalgewinnung ist falsch?

Accepted Answer

Der Einsatz unethischer Praktiken ist akzeptabel.

Answer

Es ist wichtig, einen vielfältigen Bewerberpool zu schaffen.

Answer

Soziale Medien können ein effektives Instrument für die Rekrutierung sein.

Question 32

Welche der folgenden Methoden wird NICHT zur Ermittlung des Personalbedarfs in einer Zahnarztpraxis verwendet?

Accepted Answer

Kundenbefragung

Answer

Erfahrungswerte

Answer

Teambesprechung

Answer

Arbeitsanalyse

Question 33

Welcher Faktor ist **nicht** entscheidend bei der Auswahl eines geeigneten Rekrutierungskanals?

Accepted Answer

Alter der Bewerber

Answer

Berufserfahrung der gewünschten Bewerber

Answer

Zielgruppe der Stellenausschreibung

Answer

Budget für die Rekrutierung

Question 34

Welche Aufgabe gehört **nicht** zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Rekrutierungsstrategien

Answer

Auswahl von Bewerbern

Question 35

Was ist **keine** Voraussetzung für eine erfolgreiche Rekrutierung?

Accepted Answer

Ein großer Personalpool

Answer

Effektive Rekrutierungsstrategien

Answer

Eine attraktive Arbeitgebermarke

Answer

Qualifizierte Bewerber

Question 36

Welches Merkmal ist typisch für eine **externe Rekrutierung**?

Accepted Answer

Hohe Kosten

Answer

Geringes Risiko

Answer

Schnelle Besetzung

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die rechtlichen Grundlagen der Personalgewinnung?

Accepted Answer

Sie regeln die zulässigen Rekrutierungsmethoden und den Schutz personenbezogener Daten.

Answer

Sie legen die Höhe der Mitarbeitergehälter fest.

Answer

Sie bestimmen die Arbeitszeiten für Mitarbeiter.

Question 38

Welche Methode ist **am wenigsten** geeignet, um den Personalbedarf in einer Zahnarztpraxis zu ermitteln?

Accepted Answer

Eine Umfrage unter den Patienten durchführen

Answer

Die zukünftige Entwicklung des Patientenaufkommens prognostizieren

Answer

Die Arbeitszeiten der aktuellen Mitarbeiter betrachten und den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern berechnen

Answer

Die Anzahl der Behandlungsplätze und die durchschnittliche Behandlungsdauer pro Patient analysieren

Question 39

Welche Rekrutierungsstrategie ist **am effektivsten**, um qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte für eine Zahnarztpraxis zu finden?

Accepted Answer

Stellenanzeigen auf spezialisierten Jobbörsen für den Gesundheitsbereich veröffentlichen

Answer

Auf Facebook und Instagram für die Stelle werben

Answer

Eine Anzeige in der Lokalzeitung schalten

Question 40

Welche Aussage zu Bewerbungsgesprächen ist **falsch**?

Accepted Answer

Es ist erlaubt, nach dem Familienstand eines Bewerbers zu fragen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einzuschätzen.

Answer

Der Fokus des Bewerbungsgesprächs sollte auf den fachlichen Fähigkeiten des Bewerbers liegen.

Question 41

Was ist der **größte Vorteil**, wenn eine Zahnarztpraxis ein Ausbildungsprogramm für Zahnmedizinische Fachangestellte anbietet?

Accepted Answer

Die Praxis kann sich so den Nachwuchs selbst heranziehen und langfristig qualifizierte Mitarbeiter sichern.

Answer

Die Praxis erhält Zuschüsse vom Staat für die Ausbildung.

Question 42

Welche Frage ist **am besten** geeignet, um die Motivation eines Bewerbers für die Stelle als Zahnmedizinische Fachangestellte zu beurteilen?

Accepted Answer

Was reizt Sie an der Arbeit in einer Zahnarztpraxis?

Answer

Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in der Zahnmedizin?

Answer

Welche Schulnoten haben Sie in den naturwissenschaftlichen Fächern erzielt?

Question 43

Welche Maßnahme ist **am wichtigsten**, um die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter in einer Zahnarztpraxis zu erhöhen?

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche führen und Feedback einholen.

Answer

Den Mitarbeitern zusätzliche Urlaubstage anbieten.

Answer

Das Gehalt regelmäßig erhöhen.

Question 44

Welches Dokument wird in der Regel vor Arbeitsbeginn eines neuen Mitarbeiters abgeschlossen, um das Arbeitsverhältnis rechtlich zu regeln?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Probezeitvertrag

Question 45

Welche Aussage über Weiterbildungen für Zahnmedizinische Fachangestellte ist FALSCH?

Accepted Answer

Weiterbildungen sind nur für erfahrene Mitarbeiter relevant.

Answer

Weiterbildungen können zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beitragen.

Answer

Weiterbildungen verbessern die Qualifikation der Mitarbeiter und steigern so die Qualität der Patientenversorgung.

Question 46

Wie kann eine Zahnarztpraxis Mitarbeiter motivieren, sich aktiv an der Praxisorganisation zu beteiligen?

Accepted Answer

Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbeziehen und Raum für eigene Ideen und Vorschläge schaffen.

Answer

Den Mitarbeitern ein höheres Gehalt anbieten.

Answer

Den Mitarbeitern mehr Aufgaben übertragen, um sie zu fordern.

Question 47

Welche Methode eignet sich am besten, um die Anzahl der benötigten Zahnmedizinischen Fachangestellten für eine bestimmte Anzahl von Patienten zu ermitteln?

Accepted Answer

Kapazitäts- und Bedarfsplanung

Answer

Personalbedarfsermittlung durch Expertenbefragung

Answer

Personalbedarfsermittlung durch Benchmarking

Answer

Personalbedarfsermittlung durch Stellenbeschreibung

Question 48

Welche Rekrutierungsstrategie ist besonders effektiv, um qualifizierte Zahnmedizinische Fachangestellte zu finden?

Accepted Answer

Stellenanzeigen in Fachzeitschriften und Online-Jobbörsen

Answer

Persönliche Empfehlungen

Answer

Stellenanzeigen in Lokalzeitungen

Question 49

Welches Dokument ist besonders wichtig, um die Anforderungen an den neuen Mitarbeiter und die Aufgaben in der Praxis darzustellen?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Bewerbungsformular

Answer

Personalfragebogen

Question 50

Welche Form des Auswahlverfahrens ist am besten geeignet, um die fachlichen Fähigkeiten und das Verhalten von Bewerbern umfassend zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Vorstellungsgespräch

Answer

Referenzprüfung

Answer

Schriftliche Tests

Question 51

Welche Aspekte sollten bei der Gestaltung einer Stellenanzeige besonders berücksichtigt werden, um geeignete Bewerber anzuziehen?

Accepted Answer

Klar formulierte Aufgabenbeschreibung, Anforderungen an den Bewerber und Gehalt

Answer

Firmenlogo und -geschichte

Answer

Bilder der Praxis und des Teams

Question 52

Welches ist der Hauptzweck eines Vorstellungsgesprächs im Rekrutierungsprozess?

Accepted Answer

Den Bewerber und seine Eignung für die Stelle kennenzulernen

Answer

Um den Bewerber zu beeindrucken

Answer

Um Informationen über die Praxis zu geben

Question 53

Welche Aussage über die Integration neuer Mitarbeiter ist richtig?

Accepted Answer

Eine gut strukturierte Einarbeitungsphase ist wichtig, um den neuen Mitarbeiter erfolgreich in das Team zu integrieren.

Answer

Die Integration von neuen Mitarbeitern ist nur für die ersten drei Monate wichtig.

Question 54

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Mitarbeitermotivation beitragen?

Accepted Answer

Regelmäßige Feedbackgespräche und Fortbildungsmöglichkeiten

Answer

Strikte Regeln und Vorschriften

Answer

Niedrige Gehälter

Question 55

Welche Faktoren können sich auf den Personalbedarf in einer Zahnarztpraxis auswirken?

Accepted Answer

Anzahl der Patienten, Art der Behandlungen, Öffnungszeiten der Praxis

Answer

Die Urlaubszeit

Answer

Das Wetter

Question 56

Welche der folgenden Aussagen über das Arbeitsrecht in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindestlohn.

Answer

Arbeitgeber haben keine Pflichten gegenüber ihren Arbeitnehmern.

Answer

Arbeitnehmer können jederzeit gekündigt werden.

Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Urlaub.