Arbeitsrecht für Hotelfachleute: Online-Quizzes und Lernmaterialien

Question 1

Was ist kein Kündigungsgrund?

Accepted Answer

Persönliche Gründe

Answer

Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten

Question 2

Wie lang ist die Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren?

Accepted Answer

8 Wochen

Answer

6 Wochen

Question 3

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Ein Gremium, das die Geschäftsführung berät

Question 4

Gemäß Arbeitszeitgesetz beträgt die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit:

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

6 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 5

Welche der folgenden Zahlungen ist **kein** Bestandteil des Arbeitsentgelts?

Accepted Answer

Spesen

Answer

Grundlohn

Answer

Überstundenzuschläge

Answer

Weihnachtsgeld

Question 6

Wann ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber **nicht** zulässig?

Accepted Answer

Während der Schwangerschaft

Answer

Wenn der Arbeitnehmer betriebsbedingt nicht mehr benötigt wird

Answer

Wenn der Arbeitnehmer zu häufig krank ist

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat

Question 7

Welches ist der Unterschied zwischen dem Brutto- und dem Nettoarbeitsentgelt?

Accepted Answer

Das Bruttoarbeitsentgelt enthält Steuern und Sozialabgaben, das Nettoarbeitsentgelt nicht.

Answer

Das Nettoarbeitsentgelt enthält Steuern und Sozialabgaben, das Bruttoarbeitsentgelt nicht.

Answer

Brutto- und Nettoarbeitsentgelt sind gleich hoch.

Answer

Das Nettoarbeitsentgelt ist immer höher als das Bruttoarbeitsentgelt.

Question 8

Welche der folgenden Institutionen ist für die Durchsetzung des Arbeitsrechts zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 9

Die gesetzlich festgelegte regelmäßige Arbeitszeit in Deutschland beträgt:

Accepted Answer

8 Stunden pro Tag

Answer

6 Stunden pro Tag

Answer

10 Stunden pro Tag

Answer

5 Stunden pro Tag

Question 10

Was versteht man unter Bruttoentgelt?

Accepted Answer

Der Lohn oder Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

Answer

Der Lohn oder Gehalt nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen

Answer

Die Zuschläge für Überstunden und Feiertagsarbeit

Answer

Der Lohn oder Gehalt inklusive aller Zulagen und Zuschläge

Question 11

Ein außerordentlicher Kündigungsgrund liegt vor bei:

Accepted Answer

Verlust des Vertrauens

Answer

Betriebsbedingter Kündigung

Answer

Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Question 12

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Betrieb?

Accepted Answer

Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer

Answer

Kontrolle der Geschäftsführung

Answer

Überwachung der Arbeitszeit

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Question 13

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber bei wiederholtem Zuspätkommen eines Arbeitnehmers ergreifen?

Accepted Answer

Eine schriftliche Abmahnung

Answer

Eine Kündigung

Answer

Eine Gehaltskürzung

Answer

Eine Suspendierung

Question 14

Was ist der Zweck eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Festlegung von Löhnen und Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche

Answer

Schaffung einheitlicher Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter eines Betriebs

Answer

Regelung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Festlegung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Question 15

Welche Aufgabe gehört nicht zu den Pflichten eines Arbeitgebers?

Accepted Answer

Überwachung der Arbeitnehmer

Answer

Lohnzahlung

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Bereitstellung von Arbeitsmitteln

Question 16

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem Betriebsrat und einer Gewerkschaft?

Accepted Answer

Betriebsräte vertreten die Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens.

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten die Interessen aller Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche.

Answer

Betriebsräte verhandeln Tarifverträge.

Answer

Gewerkschaften werden in allen Unternehmen gewählt.

Question 17

Welcher Vertrag regelt die individuellen Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Tarifvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 18

Was ist die wesentliche Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

Das Vorliegen eines wichtigen Grundes

Answer

Die vorherige Abmahnung des Arbeitnehmers

Answer

Die Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist

Answer

Die Zustimmung des Betriebsrats

Question 19

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Unternehmen?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.

Answer

Er leitet das Unternehmen.

Answer

Er berät den Arbeitgeber.

Answer

Er überwacht die Arbeitnehmer.

Question 20

Welche Kündigungsfrist gilt in der Regel für eine ordentliche Kündigung?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

8 Wochen zum Monatsende

Answer

6 Wochen zum Monatsende

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Question 21

Welche Form ist für eine Kündigung zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

E-Mail-Form

Answer

Mündliche Form

Answer

Telefonische Form

Question 22

Was unterscheidet einen Arbeitsvertrag von einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag regelt die individuellen, ein Tarifvertrag die kollektiven Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist für den Arbeitgeber bindend, ein Tarifvertrag für den Arbeitnehmer.

Question 23

Welche Grundpflichten hat ein Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Arbeitsleistung, Loyalität, Verschwiegenheit

Answer

Weiterbildung, Kundenorientierung, Innovation

Answer

Vertretung des Unternehmens, Marketing, Vertrieb

Answer

Gehorsam, Pünktlichkeit, Freundlichkeit

Question 24

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Arbeitsvertrag korrekt?

Accepted Answer

Ein schriftlicher Vertrag, der die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers festlegt.

Answer

Ein mündlicher Vertrag, der vor Zeugen geschlossen wurde.

Answer

Eine Abmachung, die ausschließlich auf Vertrauen basiert.

Question 25

Was ist die Laufzeit eines unbefristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Unbegrenzt, bis er von einer der Parteien gekündigt wird.

Answer

Für die Dauer eines bestimmten Projekts.

Answer

Bis zur Beendigung der Ausbildung des Arbeitnehmers.

Answer

Bis zum Erreichen des Rentenalters des Arbeitnehmers.

Question 26

Welcher Faktor beeinflusst maßgeblich den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit

Answer

Der Familienstand des Arbeitnehmers

Answer

Das Alter des Arbeitnehmers

Answer

Die Höhe des Gehalts

Question 27

Wann hat ein Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch auf einen freien Tag pro Woche?

Accepted Answer

Gemäß den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes

Answer

Durch eine Betriebsvereinbarung

Answer

Durch eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag

Answer

Durch einen Tarifvertrag

Question 28

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsvertrags ist korrekt?

Accepted Answer

Eine schriftliche Kündigung ist erforderlich.

Answer

Eine mündliche Kündigung ist ausreichend.

Answer

Eine Kündigung bedarf der Zustimmung des Betriebsrats.

Question 29

Wann muss eine Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung durchgeführt werden?

Accepted Answer

Wenn mehrere Arbeitnehmer für denselben Arbeitsplatz infrage kommen.

Answer

Wenn der Betriebsrat dies verlangt.

Answer

Wenn der Arbeitgeber die Kündigung finanziell nicht verkraften kann.

Question 30

Welches Ziel hat das Mindestlohngesetz?

Accepted Answer

Einen existenzsichernden Lohn für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Answer

Die Arbeitslosigkeit zu reduzieren.

Answer

Lohnunterschiede zwischen verschiedenen Branchen auszugleichen.

Answer

Die Beschäftigung zu fördern.

Question 31

Welche der folgenden Aussagen zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er kann sowohl mündlich als auch schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er muss zwingend schriftlich geschlossen werden.

Answer

Er ist nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse gültig.

Question 32

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht flexible Arbeitszeiten innerhalb eines vorgegebenen Rahmens?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Jahresarbeitszeit

Answer

Teilzeit

Question 33

Welche Aussage zur Entgeltzahlung im Hotel- und Gaststättengewerbe ist zutreffend?

Accepted Answer

In der Regel wird das Entgelt auf Grundlage eines Tarifvertrages berechnet.

Answer

Überstunden werden grundsätzlich nicht vergütet.

Answer

Das Entgelt kann frei verhandelt werden.

Question 34

Wann ist eine betriebsbedingte Kündigung zulässig?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitgeber die Position aufgrund von wirtschaftlichen oder technischen Veränderungen nicht mehr besetzen muss.

Answer

Wenn der Arbeitgeber mit der Leistung des Arbeitnehmers unzufrieden ist.

Question 35

Wie hoch ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren?

Accepted Answer

1 Monat

Answer

2 Wochen

Answer

3 Monate

Answer

4 Wochen

Question 36

Was ist der Hauptzweck eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Es dient als Nachweis über die bisherige berufliche Tätigkeit.

Answer

Es verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer einzustellen.

Answer

Es kann nur positive Bewertungen enthalten.

Question 37

Welche der folgenden Aussagen zum Betriebsrat ist zutreffend?

Accepted Answer

Er vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Er ist für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern zuständig.

Answer

Er ist nur in großen Unternehmen vorhanden.

Answer

Er wird von der Geschäftsführung eingesetzt.

Question 38

Ein Hotelangestellter arbeitet 5 Tage die Woche von 8:00 bis 17:00 Uhr. Welche der folgenden Aussagen über seine Arbeitszeit ist KORREKT?

Accepted Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche.

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche.

Question 39

Ein Mitarbeiter im Restaurant eines Hotels möchte seinen Urlaubsantrag einreichen. Welche Frist muss er dabei einhalten?

Accepted Answer

Mindestens 3 Tage vor Urlaubsantritt.

Answer

Mindestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt.

Answer

Mindestens 1 Tag vor Urlaubsantritt.

Question 40

Ein Hotelangestellter erhält ein Gehalt von 2.500 Euro brutto. Welche der folgenden Aussagen über seine Nettozahlung ist KORREKT?

Accepted Answer

Die Nettozahlung ist geringer als 2.500 Euro, da Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen werden.

Answer

Die Nettozahlung ist gleich 2.500 Euro, da es keine Abzüge gibt.

Question 41

Ein Hotelangestellter ist aufgrund einer Krankheit 3 Wochen arbeitsunfähig. Wer zahlt ihm in dieser Zeit sein Gehalt?

Accepted Answer

Die Krankenkasse.

Answer

Die Berufsgenossenschaft.

Answer

Der Arbeitgeber.

Answer

Die Arbeitsagentur.

Question 42

Ein Hotelangestellter arbeitet seit 5 Jahren im gleichen Hotel. Welche der folgenden Aussagen über seinen Kündigungsschutz ist KORREKT?

Accepted Answer

Er genießt einen besonderen Kündigungsschutz aufgrund seiner Betriebszugehörigkeit.

Answer

Er genießt nur Kündigungsschutz, wenn er eine feste Stelle hat.

Answer

Er genießt keinen besonderen Kündigungsschutz.

Question 43

Ein Hotelangestellter wird von seinem Arbeitgeber zu einer Weiterbildung eingeladen. Welche der folgenden Aussagen über die Teilnahme ist KORREKT?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann ihn zur Teilnahme an der Weiterbildung verpflichten.

Answer

Die Teilnahme an der Weiterbildung ist freiwillig.

Answer

Der Angestellte muss nicht an der Weiterbildung teilnehmen.

Question 44

Welche der folgenden Aussagen über den Arbeitsvertrag ist KORREKT?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Erbringung von Arbeitsleistungen.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag über die Nutzung von Arbeitsmitteln.

Question 45

Ein Hotelangestellter möchte aufgrund von persönlichen Gründen seine Arbeitszeit reduzieren. Was muss er dazu tun?

Accepted Answer

Er muss mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung über eine Teilzeitbeschäftigung treffen.

Answer

Er kann seine Arbeitszeit eigenständig reduzieren.

Answer

Er muss eine schriftliche Genehmigung vom Arbeitsamt einholen.

Question 46

Ein Hotelangestellter ist Mitglied einer Gewerkschaft. Welche Vorteile hat er dadurch?

Accepted Answer

Er kann sich von der Gewerkschaft in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten beraten lassen.

Answer

Er hat Anspruch auf einen längeren Urlaub.

Answer

Er erhält ein höheres Gehalt.

Question 47

Ein Hotelangestellter möchte seinen Arbeitsvertrag kündigen. Welche Frist muss er dabei einhalten?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist ist im Arbeitsvertrag geregelt.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat.