Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Question 1

Was ist ein wesentliches Merkmal eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Legt die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest

Answer

Ein mündlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Regelt nur die Pflichten des Arbeitnehmers

Answer

Kann jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

Question 2

Welche Vertragsart regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Question 3

Welche Angabe gehört nicht zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Familienstand des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Kündigungsfristen

Question 4

Wer trägt die Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen?

Accepted Answer

Beide

Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Sozialversicherungen

Question 5

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein Vertrag zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen regelt

Answer

Eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Question 6

Welches Gericht ist für Streitigkeiten aus Arbeitsverhältnissen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Zivilgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 7

Welcher Zweck liegt einem Aufhebungsvertrag zugrunde?

Accepted Answer

Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Änderung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Entlassung des Arbeitnehmers

Question 8

Welche Bedingung muss für die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags erfüllt sein?

Accepted Answer

Enthalten aller wesentlichen Vertragsbestandteile

Answer

Mündlicher Abschluss

Answer

Notarielle Beurkundung

Answer

Unbefristete Laufzeit

Question 9

Welche rechtlichen Folgen hat die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag ist für beide Parteien grundsätzlich bindend.

Answer

Arbeitnehmer haben keine rechtlichen Verpflichtungen.

Answer

Arbeitgeber sind immer an die vereinbarten Bedingungen des Arbeitsvertrages gebunden.

Answer

Arbeitnehmer können den Arbeitsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Question 10

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung der Angabe des Arbeitsortes im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Sie legt den Ort fest, an dem die Arbeit geleistet wird.

Answer

Sie bestimmt die Dauer der Arbeitszeit.

Answer

Sie regelt die Höhe des Arbeitsentgelts.

Answer

Sie hat keine rechtliche Bedeutung.

Question 11

Welcher Paragraf des BGB regelt die wesentlichen Bestandteile des Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

§ 611

Answer

§ 620

Answer

§ 630

Question 12

Welche Angaben sind zwingend in einem Arbeitsvertrag zu enthalten?

Accepted Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien sowie die vereinbarte Tätigkeit

Answer

Beginn und Ende der Arbeitszeit

Answer

Höhe des Urlaubsanspruchs

Question 13

Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer in Deutschland?

Accepted Answer

24 Werktage pro Jahr

Answer

20 Werktage pro Jahr

Answer

28 Werktage pro Jahr

Question 14

Was ist der Hauptzweck eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu regeln

Answer

Die Arbeitszeiten und den Urlaub des Arbeitnehmers festzulegen

Answer

Die Steuern und Sozialabgaben des Arbeitnehmers zu berechnen

Answer

Die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bestimmen

Question 15

Welche Kündigungsart ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens

Answer

Kündigung wegen Krankheit

Answer

Kündigung wegen Betriebsaufgabe

Answer

Kündigung wegen Ablauf der Befristung

Question 16

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für bestimmte Branchen regelt

Answer

Ein Vertrag zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber

Answer

Eine Richtlinie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales

Question 17

Welche Aussage zum Mindestlohn ist korrekt?

Accepted Answer

Alle der genannten Aussagen sind korrekt

Answer

Der Mindestlohn ist für alle Arbeitnehmer in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben

Answer

Der Mindestlohn wird regelmäßig von der Bundesregierung angepasst

Answer

Der Mindestlohn gilt auch für Auszubildende

Question 18

Welches Element ist **nicht** Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Personalanschrift des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitsbeschreibung

Answer

Urlaubsdauer

Question 19

Welche Form muss ein Arbeitsvertrag haben, um gültig zu sein?

Accepted Answer

Schriftlich oder elektronisch unter Verwendung einer qualifizierten elektronischen Signatur

Answer

Mündlich

Answer

Konkludent durch tatsächliche Arbeitsaufnahme

Answer

Zeugenerklärung

Question 20

Wer ist im Arbeitsverhältnis der Weisungsberechtigte?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Betriebsleiter

Question 21

Welche Art von Kündigung ist **nicht** fristlos möglich?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 22

Welche Aussage über den Urlaubsanspruch ist **falsch**?

Accepted Answer

Der Urlaub muss bis zum 31. März des Folgejahres genommen werden.

Answer

Der Urlaubsanspruch beträgt gesetzlich mindestens 24 Werktage.

Answer

Der Urlaubsanspruch ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

Answer

Der Urlaub kann in Ausnahmefällen geteilt werden.

Question 23

Welche der folgenden Tätigkeiten ist **nicht** durch das Arbeitszeitgesetz geregelt?

Accepted Answer

Mutterschutz

Answer

Arbeitszeit

Answer

Pausen

Answer

Bereitschaftsdienst

Question 24

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über allgemeine Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern über individuelle Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über betriebliche Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Staat und Gewerkschaften über arbeitsrechtliche Regelungen

Question 25

Welches Gesetz regelt den betrieblichen Datenschutz?

Accepted Answer

Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Tarifvertragsgesetz (TVG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Question 26

Welcher der folgenden Punkte ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Bestehen einer Gewerkschaftsmitgliedschaft

Answer

Arbeitsort und -zeit

Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Dauer des Arbeitsverhältnisses

Question 27

Wer ist im Arbeitsverhältnis weisungsberechtigt?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 28

Welche Form ist für einen Arbeitsvertrag gesetzlich vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Elektronisch

Answer

Keine gesetzliche Vorgabe

Question 29

Welches der folgenden Arbeitszeitmodelle erlaubt dem Arbeitnehmer eine flexible Arbeitszeitgestaltung?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Schichtarbeit

Question 30

Welche der folgenden Angaben muss ein Arbeitgeber in der Lohnabrechnung ausweisen?

Accepted Answer

Alle genannten Angaben

Answer

Bruttogehalt

Answer

Steuerabzüge

Answer

Sozialversicherungsbeiträge

Question 31

Zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags gehört nicht:

Accepted Answer

Ausbildung und Weiterbildung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Vergütung

Answer

Urlaubsanspruch

Question 32

Im Arbeitsvertrag ist der Leistungsempfänger:

Accepted Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Question 33

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist:

Accepted Answer

Ein Vertrag auf bestimmte Dauer.

Answer

Ein Vertrag auf unbestimmte Zeit.

Answer

Ein Vertrag für bestimmte Tätigkeiten.

Answer

Ein Vertrag, der jederzeit gekündigt werden kann.

Question 34

Eine Pflicht, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gegenüber nicht hat, ist:

Accepted Answer

Ausbildungspflicht

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Lohnzahlungspflicht

Answer

Schutzpflicht

Question 35

Welche Aussage zur Kündigung ist falsch?

Accepted Answer

Sie muss immer begründet werden.

Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Answer

Sie kann ordentlich oder außerordentlich sein.

Answer

Sie kann vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden.

Question 36

Der Betriebsrat ist:

Accepted Answer

Eine Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb.

Answer

Eine Abteilung im Unternehmen, die für die Personalverwaltung zuständig ist.

Answer

Ein Gremium, das die Interessen des Arbeitgebers vertritt.

Answer

Eine unabhängige Institution, die Arbeitskonflikte schlichtet.

Question 37

Welche Aufgabe hat ein Personalchef nicht?

Accepted Answer

Vertretung der Arbeitnehmerinteressen

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Personalentwicklung und -förderung

Answer

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Question 38

Welche Aussage zum Urlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist gesetzlich geregelt.

Answer

Er kann vom Arbeitgeber einseitig gekürzt werden.

Answer

Er ist übertragbar auf das folgende Jahr.

Answer

Er muss immer am Stück genommen werden.

Question 39

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der deren Rechte und Pflichten regelt.

Answer

Er kann nur von Gewerkschaften geschlossen werden.

Answer

Er muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Er darf nur für unbefristete Arbeitsverhältnisse geschlossen werden.

Question 40

Welche Angabe ist kein wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Haarfarbe des Arbeitnehmers

Answer

Vergütung

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Question 41

Was ist die Probezeit?

Accepted Answer

Eine begrenzte Zeitspanne zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Arbeitsverhältnis prüfen können.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz genießt.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann.

Question 42

Welche Aussagen zur Befristung von Arbeitsverträgen sind richtig?

Accepted Answer

a) Befristete Arbeitsverträge dürfen nur in bestimmten Ausnahmefällen abgeschlossen werden. b) Die Befristung muss im Arbeitsvertrag schriftlich vereinbart werden.

Answer

Befristete Arbeitsverträge können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Befristete Arbeitsverträge sind grundsätzlich unzulässig.

Question 43

Welche Arten von Arbeitszeitmodellen gibt es?

Accepted Answer

Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Schichtarbeit

Answer

Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit, Überstunden

Answer

Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Homeoffice

Answer

Vollzeit, Teilzeit, Schichtarbeit, Wochenendarbeit

Question 44

Was ist der Grundsatz der Vertragsfreiheit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können den Inhalt des Arbeitsvertrags grundsätzlich frei vereinbaren.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Arbeitnehmer haben ein Recht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Question 45

Was ist der Zweck eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer eine Bewertung seiner Arbeitsleistung und seines Verhaltens zu geben.

Answer

Den Arbeitgeber vor Ansprüchen des Arbeitnehmers zu schützen.

Answer

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags zu rechtfertigen.

Answer

Den Arbeitnehmer für eine neue Stelle zu empfehlen.

Question 46

Was ist das Ziel des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)?

Accepted Answer

Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in betrieblichen Angelegenheiten zu regeln.

Answer

Die Kündigung von Arbeitsverträgen zu erleichtern.

Answer

Den Arbeitgeber vor Ansprüchen der Arbeitnehmer zu schützen.

Answer

Die Arbeitszeiten zu regeln.

Question 47

Welches Merkmal ist charakteristisch für einen Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Gegenseitiges Austauschverhältnis von Arbeitsleistung und Vergütung

Answer

Dienstleistungsverhältnis mit öffentlich-rechtlichen Regelungen

Answer

Auftragserteilung mit Vergütung

Answer

Unentgeltliche Tätigkeit

Question 48

Welche Pflicht des Arbeitnehmers umfasst die sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben?

Accepted Answer

Arbeitspflicht

Answer

Obhutspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Question 49

Welche Form ist für einen Arbeitsvertrag vorgeschrieben?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

Konkludentes Handeln

Answer

E-Mail

Answer

Mündliche Absprache

Question 50

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 2 Jahren?

Accepted Answer

2 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats

Answer

4 Wochen zum Quartalsende

Answer

6 Wochen flexibel

Answer

1 Monat zum Monatsende

Question 51

Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?

Accepted Answer

Wenn sachliche Gründe vorliegen, wie etwa die Fertigstellung eines bestimmten Projekts

Answer

Wenn der Arbeitnehmer einverstanden ist

Answer

Nur in Ausnahmefällen

Answer

Immer, wenn der Arbeitgeber es wünscht

Question 52

Was ist der Zweck einer Probezeit im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Erprobung der Eignung des Arbeitsverhältnisses für beide Vertragsparteien

Answer

Verkürzung der Kündigungsfrist

Answer

Erhöhung des Entgelts

Answer

Erhöhte Kündigungsschutzbestimmungen

Question 53

Welche Aussage zur Kündigung durch den Arbeitnehmer ist korrekt?

Accepted Answer

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und spätestens 4 Wochen vor Ende der Kündigungsfrist dem Arbeitgeber zugehen

Answer

Der Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Grund kündigen

Answer

Der Arbeitnehmer benötigt eine Zustimmung des Arbeitgebers zur Kündigung

Answer

Eine mündliche Kündigung ist ebenso wirksam wie eine schriftliche

Question 54

Welches Recht steht dem Arbeitnehmer bei einer ordentlichen Kündigung zu?

Accepted Answer

Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Answer

Anspruch auf eine Abfindung

Answer

Anspruch auf eine Verlängerung der Kündigungsfrist

Answer

Anspruch auf eine Abmahnung

Question 55

Welche Aussage zur Lohnzahlung ist korrekt?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Lohn pünktlich, vollständig und in der vereinbarten Währung auszuzahlen

Answer

Der Arbeitgeber darf den Lohn bei vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers kürzen

Answer

Arbeitnehmer müssen ihren Lohn schriftlich beantragen

Answer

Der Lohn kann nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen ausgezahlt werden

Question 56

Welches Prinzip beschreibt die Freiheit der Vertragsparteien, den Inhalt eines Arbeitsvertrages selbst zu gestalten?

Accepted Answer

Vertragsfreiheit

Answer

Gesetzliche Regelung

Answer

Zwangsgesetzgebung

Answer

Staatliche Kontrolle

Question 57

Was ist der Hauptzweck der Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Die Eignung des Arbeitnehmers zu überprüfen.

Answer

Dem Arbeitnehmer eine längere Kündigungsfrist zu gewähren.

Answer

Die Arbeitsbedingungen zu testen.

Answer

Den Arbeitgeber vor Kündigungen zu schützen.

Question 58

Welche Aussage zur Elternzeit ist richtig?

Accepted Answer

Elternzeit kann von beiden Elternteilen in Anspruch genommen werden.

Answer

Elternzeit kann nur für ein Kind genommen werden.

Answer

Während der Elternzeit gibt es kein Recht auf Rückkehr zum Arbeitsplatz.

Answer

Elternzeit muss mindestens ein Jahr dauern.

Question 59

Was ist eine wichtige Bedingung für einen Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Der Aufhebungsvertrag muss vor Gericht eingereicht werden.

Answer

Der Aufhebungsvertrag muss von einer Gewerkschaft geprüft werden.

Answer

Der Aufhebungsvertrag muss vom Arbeitgeber vorgeschlagen werden.

Question 60

Was ist der Hauptzweck eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Ein Arbeitsvertrag definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur für Vollzeitbeschäftigte wichtig.

Answer

Ein Arbeitsvertrag ist nur für bestimmte Berufe notwendig.

Answer

Ein Arbeitsvertrag dient nur zur Festlegung des Gehalts.

Question 61

Welches dieser Elemente ist NICHT unbedingt im Arbeitsvertrag festgehalten?

Accepted Answer

Die genaue Arbeitskleidung des Arbeitnehmers

Answer

Die Höhe des Gehalts

Answer

Die Art der Tätigkeit

Answer

Die Dauer des Arbeitsverhältnisses

Question 62

Welche der folgenden Situationen ist KEIN Grund für eine Kündigung des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber bietet neue, moderne Kaffeemaschinen im Büro an.

Answer

Der Arbeitnehmer begeht wiederholt schwere Fehler.

Answer

Der Arbeitnehmer verletzt wiederholt wichtige Arbeitsaufgaben.

Answer

Der Arbeitgeber ist zahlungsunfähig.

Question 63

Was ist der Unterschied zwischen einer Probezeit und einer Befristung im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Die Probezeit dient dazu, das Arbeitsverhältnis zu testen, während eine Befristung eine zeitliche Begrenzung des Arbeitsverhältnisses festlegt.

Answer

Eine Probezeit ist länger als eine Befristung.

Answer

Eine Probezeit ist nur für bestimmte Berufe möglich, eine Befristung für alle.

Question 64

Welches Gesetz legt die maximale Arbeitszeit pro Tag fest?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz