Selbstorganisierende Teams: Vorteile und Unterstützung

Question 1

Welche der folgenden Begriffe beschreibt am besten die Art und Weise, wie Entscheidungen in selbstorganisierenden Teams getroffen werden?

Accepted Answer

Konsensorientierte Entscheidungsfindung

Answer

Demokratie

Answer

Autokratie

Answer

Oligarchie

Question 2

Welches der folgenden Merkmale ist KEIN Vorteil selbstorganisierender Teams?

Accepted Answer

Reduzierte Produktivität unter allen Umständen

Answer

Flexiblere Reaktion auf Veränderungen

Answer

Erhöhte Motivation

Answer

Verbesserte Kundenorientierung

Question 3

Welche der folgenden agilen Prinzipien ist am engsten mit dem Konzept selbstorganisierender Teams verbunden?

Accepted Answer

Selbstmanagement

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Iterative Entwicklung

Question 4

Welche der folgenden Maßnahmen unterstützt die Schaffung eines Umfelds, in dem selbstorganisierende Teams gedeihen können?

Accepted Answer

Bereitstellung von Ressourcen, Befugnissen und Vertrauen

Answer

Mikromanagement

Answer

Bestrafung von Fehlern

Answer

Enge Überwachung und Kontrolle

Question 5

Was ist eine der Hauptrollen eines Scrum Masters in einem selbstorganisierenden Team?

Accepted Answer

Unterstützung des Teams bei der Überwindung von Hindernissen und Förderung der Selbstorganisation

Answer

Überwachung des Teamprozesses

Answer

Zuteilung von Aufgaben an Teammitglieder

Question 6

Welche der folgenden Aussagen über selbstorganisierende Teams ist WAHR?

Accepted Answer

Sie sind in der Regel autonom und eigenverantwortlich.

Answer

Sie benötigen keine Unterstützung vom Management.

Answer

Sie sind immer erfolgreich.

Answer

Sie können nur in kleinen Unternehmen existieren.

Question 7

Welches der folgenden ist KEIN Hindernis für die Entwicklung selbstorganisierender Teams?

Accepted Answer

Unterstützung durch die Geschäftsleitung

Answer

Stark hierarchische Strukturen

Answer

Widerstand gegen Veränderungen

Answer

Mangel an Zusammenarbeit

Question 8

Welche der folgenden Techniken kann verwendet werden, um die Effektivität selbstorganisierender Teams zu verbessern?

Accepted Answer

Retrospectiven zur regelmäßigen Überprüfung und Verbesserung

Answer

Bestrafung

Answer

Mikroüberwachung

Question 9

Was ist ein Hauptziel bei der Förderung selbstorganisierender Teams?

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit

Answer

Bestrafung von Fehlverhalten

Answer

Kontrolle über Teamaktivitäten

Answer

Reduzierung von Kosten

Question 10

Welche der folgenden Aussagen über selbstorganisierende Teams ist FALSCH?

Accepted Answer

Sie sind in allen Unternehmensumgebungen und -kulturen gleichermaßen erfolgreich.

Answer

Sie können auch in traditionellen Unternehmensumgebungen funktionieren.

Answer

Sie erfordern eine starke Vertrauenskultur.

Question 11

Wie unterstützen agile Werte die Selbstorganisation in Teams?

Accepted Answer

Vertrauen und Befähigung schaffen ein Umfeld, das Selbstorganisation fördert.

Answer

Selbstorganisation ist unabhängig von agilen Werten.

Answer

Selbstorganisation ist nur in kleinen Teams möglich.

Answer

Agile Werte garantieren höhere Ergebnisse durch Selbstorganisation.

Question 12

Welches Prinzip der agilen Entwicklung betont die Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit von Teams?

Accepted Answer

Selbstorganisation

Answer

Kundenorientierung

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Frühes Feedback

Question 13

Welche Aussage beschreibt einen Vorteil der Selbstorganisation in Teams?

Accepted Answer

Erhöhte Motivation und Übernahme von Verantwortung durch die Teammitglieder

Answer

Strikte Einhaltung von Prozessen

Answer

Geringeres Risiko bei Fehlentscheidungen

Answer

Vereinfachte Kommunikation

Question 14

Wie können Führungskräfte die Selbstorganisation in Teams fördern?

Accepted Answer

Einen klaren Rahmen schaffen, Ressourcen bereitstellen und Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams haben

Answer

Lösung aller auftretenden Probleme

Answer

Überwachung jeder Entscheidung des Teams

Question 15

Welches Tool kann zur Unterstützung der Selbstorganisation in Teams verwendet werden?

Accepted Answer

Scrum Board

Answer

Gantt-Diagramm

Answer

Waterfall-Modell

Answer

PERT-Diagramm

Question 16

Welche Praxis ist für die kontinuierliche Verbesserung in selbstorganisierten Teams unerlässlich?

Accepted Answer

Regelmäßige Retrospektiven

Answer

Vierteljährliche Leistungsbeurteilungen

Answer

Monatliche Statusberichte

Answer

Jährliche Audits

Question 17

Welche Aussage beschreibt ein Merkmal von agilen Teams?

Accepted Answer

Fokus auf die Bereitstellung von Wert für Kunden

Answer

Strenge Hierarchien

Answer

Langfristige Planung

Answer

Umfangreiche Dokumentation

Question 18

Inwiefern trägt die Selbstorganisation zur Verbesserung der Entscheidungsfindung in Teams bei?

Accepted Answer

Erhöhte Beteiligung und Verantwortlichkeit der Teammitglieder

Answer

Verringerung des Risikos persönlicher Rechenschaft

Answer

Geringere Abhängigkeit von externen Experten

Question 19

Wie kann die Kommunikation in selbstorganisierten Teams verbessert werden?

Accepted Answer

Regelmäßige Teammeetings, offene Kommunikation und aktives Zuhören

Answer

Verwendung einer einzigen Kommunikationsmethode

Answer

Überwachung aller Teamgespräche

Answer

Beschränkung der Kommunikation auf schriftliche Form

Question 20

Welche Aussage fasst das Konzept selbstorganisierender Teams am besten zusammen?

Accepted Answer

Teams, die die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen, ihre Prozesse selbst definieren und sich selbst managen

Answer

Teams, die sich auf individuelle Arbeit konzentrieren

Answer

Teams, die auf Anweisungen von Führungskräften warten

Question 21

Beschreiben Sie die wesentlichen Vorteile von selbstorganisierenden Teams.

Accepted Answer

Selbstorganisierende Teams können Probleme schneller und effektiver lösen, da sie direkt auf Herausforderungen reagieren können.

Answer

Selbstorganisierende Teams sind weniger effizient, da sie mehr Zeit für Entscheidungen benötigen.

Question 22

Welche Aufgabe fällt NICHT in die Selbstorganisation eines Scrum-Teams?

Accepted Answer

Die Festlegung des Projektbudgets.

Answer

Die Priorisierung der Aufgaben im Product Backlog.

Answer

Die Planung der Sprints.

Answer

Die Auswahl der Aufgaben für den Sprint.

Question 23

Welcher agile Wert unterstützt die Selbstorganisation am stärksten?

Accepted Answer

Mut.

Answer

Disziplin.

Answer

Effizienz.

Answer

Planung.

Question 24

Welche ist die Hauptaufgabe des Scrum Masters in einem selbstorganisierten Team?

Accepted Answer

Den Teammitgliedern helfen, ihre Selbstorganisation kontinuierlich zu verbessern.

Answer

Das Team leiten und Entscheidungen treffen.

Answer

Die Aufgaben des Teams planen und kontrollieren.

Question 25

Welche Maßnahme kann dazu beitragen, die Selbstorganisation in einem Team zu fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige Retrospektiven durchführen, um Verbesserungspotenziale zu ermitteln.

Answer

Die Teammitglieder in einzelne Spezialisten aufteilen.

Answer

Strikte Regeln und Vorgaben für die Aufgabenverteilung einführen.

Question 26

Welche Herausforderung kann bei der Implementierung von selbstorganisierenden Teams auftreten?

Accepted Answer

Einzelne Teammitglieder könnten sich durch die erhöhte Verantwortung überfordert fühlen.

Answer

Die Teammitglieder könnten sich langweilen, da sie mehr Freiheiten haben.

Answer

Die Teammitglieder könnten sich nicht auf ihre Aufgaben konzentrieren, da sie zu viel Zeit für Entscheidungen benötigen.

Question 27

Beschreiben Sie die Beziehung zwischen Selbstorganisation und Vertrauen.

Accepted Answer

Selbstorganisation erfordert ein hohes Maß an Vertrauen in die Fähigkeiten und die Motivation der Teammitglieder.

Answer

Selbstorganisation und Vertrauen sind zwei voneinander unabhängige Konzepte.

Answer

Selbstorganisation führt automatisch zu mehr Vertrauen im Team.

Question 28

Welche Methode kann verwendet werden, um die Selbstorganisation eines Teams zu unterstützen?

Accepted Answer

Die Anwendung agiler Methoden wie Scrum oder Kanban.

Answer

Die Delegation von Aufgaben an einzelne Teammitglieder.

Answer

Die Einführung strenger Regeln und Vorschriften.

Question 29

Welche Aussage über selbstorganisierende Teams ist FALSCH?

Accepted Answer

Selbstorganisierende Teams brauchen keine Führung.

Answer

Selbstorganisierende Teams benötigen eine klare Vision und gemeinsame Ziele.

Answer

Selbstorganisierende Teams sind in der Regel effektiver als hierarchisch geführte Teams.

Question 30

Welche Vorteile bieten selbstorganisierte Teams im Vergleich zu traditionell geführten Teams?

Accepted Answer

Selbstorganisierte Teams zeigen höhere Effizienz, da sie ihre Arbeit eigenverantwortlich priorisieren und organisieren können.

Answer

Selbstorganisierte Teams sind leichter zu kontrollieren, da sie sich selbst regulieren.

Answer

Selbstorganisierte Teams benötigen weniger Ressourcen, da sie effizienter arbeiten.

Answer

Selbstorganisierte Teams sind weniger anfällig für Konflikte, da sie ihre Aufgaben besser koordinieren können.

Question 31

Was gehört NICHT zu den wesentlichen Elementen der Selbstorganisation in Teams?

Accepted Answer

Die Festlegung von Teamzielen durch die Führungskraft.

Answer

Die gemeinsame Planung und Priorisierung der Aufgaben durch das Team.

Answer

Die eigenständige Steuerung des Arbeitsfortschritts durch das Team.

Answer

Die freie Wahl von Arbeitsmethoden und -werkzeugen durch das Team.

Question 32

Welche Rolle übernimmt die Führungskraft in einem selbstorganisierten Team?

Accepted Answer

Die Führungskraft agiert als Coach und Unterstützer, der das Team mit Ressourcen und Expertise versorgt und bei Bedarf Hilfestellung bietet.

Answer

Die Führungskraft trifft alle Entscheidungen für das Team und gibt klare Anweisungen.

Answer

Die Führungskraft stellt sicher, dass das Team die vorgegebenen Ziele und Prozesse einhält.

Answer

Die Führungskraft delegiert Aufgaben an das Team und überwacht dessen Fortschritt.

Question 33

Welches Szenario beschreibt ein selbstorganisiertes Team in Aktion?

Accepted Answer

Ein Team von Softwareentwicklern plant und priorisiert gemeinsam die Aufgaben für den nächsten Sprint und entscheidet sich für die Verwendung eines neuen Tools, das die Teammitglieder für geeignet halten.

Answer

Ein Team von Projektmanagern führt ein Projekt nach einem vorgegebenen Plan aus und informiert den Projektleiter regelmäßig über den Fortschritt.

Answer

Ein Team von Vertriebsmitarbeitern erhält konkrete Verkaufsziele vom Management und arbeitet diese mithilfe der vorgegebenen Methoden ab.

Answer

Ein Team von Marketingfachleuten arbeitet an einer neuen Werbekampagne, die von ihrem Manager vorgegeben wurde und nach dessen Vorgaben umgesetzt wird.

Question 34

Welche Maßnahmen unterstützen Unternehmen bei der Einführung selbstorganisierter Teams am effektivsten?

Accepted Answer

Die Bereitstellung von Trainings und Ressourcen für Teammitglieder, um ihre Fähigkeiten in Selbstorganisation und agilen Methoden zu verbessern.

Answer

Die Einführung eines detaillierten Regelwerks, um die Arbeit der Teams zu strukturieren und zu kontrollieren.

Answer

Die Auswahl von erfahrenen Teammitgliedern, die bereits Erfahrung mit Selbstorganisation haben.

Answer

Die Einführung eines leistungsbasierten Anreizsystems, um die Motivation der Teammitglieder zu steigern.

Question 35

Wie hängt Selbstorganisation mit agilen Prinzipien zusammen?

Accepted Answer

Selbstorganisation ist ein Schlüsselprinzip agiler Methoden, da sie die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit des Teams erhöht und schnelles Reagieren auf Veränderungen ermöglicht.

Answer

Selbstorganisation ist ein optionales Element agiler Methoden, das nur bei bestimmten Projekten sinnvoll ist.

Answer

Selbstorganisation steht im Widerspruch zu agilen Prinzipien, da sie die Planung und Kontrolle der Arbeit erschwert.

Answer

Selbstorganisation ist ein wichtiges Werkzeug für agile Methoden, um die Motivation der Teammitglieder zu steigern.

Question 36

Was ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg selbstorganisierter Teams?

Accepted Answer

Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen den Teammitgliedern, die eine effektive Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung ermöglicht.

Answer

Eine effiziente Projektmanagement-Software, die die Planung und Kontrolle der Arbeit erleichtert.

Answer

Eine hohe Anzahl an Regeln und Richtlinien, die die Arbeit des Teams strukturieren und Missverständnisse vermeiden.

Answer

Eine klare Hierarchie, die Verantwortlichkeiten definiert und die Entscheidungsfindung vereinfacht.

Question 37

Welche Herausforderung kann bei der Einführung selbstorganisierter Teams auftreten?

Accepted Answer

Mangelnde Erfahrung der Teammitglieder mit Selbstorganisation und agilen Methoden, die zu Unsicherheiten und Ineffizienzen führen kann.

Answer

Die mangelnde Unterstützung durch die Unternehmensleitung bei der Bereitstellung von Ressourcen.

Answer

Die geringe Motivation der Teammitglieder, die sich nicht selbstständig organisieren wollen.

Answer

Eine hohe Anzahl an Teammitgliedern, die die Koordination und Kommunikation erschwert.

Question 38

Welcher Zusammenhang besteht zwischen Selbstorganisation und Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Selbstorganisation kann die Mitarbeitermotivation steigern, da sich Mitarbeiter stärker verantwortlich und autonom fühlen, was zu mehr Engagement und Zufriedenheit führt.

Answer

Selbstorganisation hat keinen direkten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation.

Answer

Selbstorganisation kann die Mitarbeitermotivation senken, da sie mehr Verantwortung und Druck mit sich bringt.

Answer

Selbstorganisation ist nur dann motivierend, wenn sie mit einem leistungsbasierten Anreizsystem gekoppelt ist.

Question 39

Welche Vorteile bieten selbstorganisierende Teams im Vergleich zu hierarchisch geführten Teams?

Accepted Answer

Selbstorganisierende Teams fördern Eigenverantwortung, Kreativität und schnellere Entscheidungsfindung.

Answer

Selbstorganisierende Teams benötigen weniger Führungskräfte.

Answer

Selbstorganisierende Teams sind weniger anfällig für Konflikte.

Answer

Selbstorganisierende Teams sind in allen Situationen effizienter.

Question 40

Welche Aufgaben gehören zur Verantwortung eines selbstorganisierenden Teams?

Accepted Answer

Planung und Priorisierung der eigenen Arbeit

Answer

Beurteilung der Leistung anderer Teams

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Answer

Festlegung des Projekt-Budgets

Question 41

Welches agile Prinzip unterstützt die Selbstorganisation von Teams am stärksten?

Accepted Answer

Empowerment (Ermächtigung)

Answer

Transparenz

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Answer

Flexibilität

Question 42

Welche Maßnahme kann die Selbstorganisation von Teams nachhaltig fördern?

Accepted Answer

Regelmäßige Retrospektiven zur Verbesserung der Zusammenarbeit

Answer

Individuelle Belohnungssysteme für herausragende Leistungen

Answer

Wettbewerbe zwischen Teams

Answer

Strikte Einhaltung von Anweisungen der Führungskräfte

Question 43

Welche Herausforderung kann bei der Einführung selbstorganisierender Teams auftreten?

Accepted Answer

Mangelnde Erfahrung in der Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung

Answer

Zu hohe Motivation der Teammitglieder

Answer

Fehlende technische Ausstattung

Answer

Übermässige Kontrolle durch die Führungskräfte

Question 44

Welche Rolle spielt die Führungskraft in einem selbstorganisierenden Team?

Accepted Answer

Die Führungskraft unterstützt das Team und stellt sicher, dass die Rahmenbedingungen stimmen.

Answer

Die Führungskraft trifft alle Entscheidungen für das Team.

Answer

Die Führungskraft gibt detaillierte Anweisungen und kontrolliert die Arbeit des Teams.

Answer

Die Führungskraft delegiert Aufgaben an das Team.

Question 45

Wie zeigt sich das agile Wertprinzip „Mut“ im Kontext von selbstorganisierenden Teams?

Accepted Answer

Das Team traut sich, Risiken einzugehen und neue Wege zu erforschen.

Answer

Das Team folgt strikt den vorgegebenen Anweisungen.

Answer

Das Team hält sich an bewährte Methoden.

Answer

Das Team meidet Konflikte und sucht nach Kompromissen.

Question 46

Ein selbstorganisierendes Team hat Schwierigkeiten, Konflikte zu lösen. Welche Massnahme wäre sinnvoll?

Accepted Answer

Ein Coaching zur Konfliktlösung anbieten.

Answer

Die Teammitglieder ermahnen, sich besser zu verhalten.

Answer

Das Team auflösen und neue Mitglieder suchen.

Answer

Die Führungskraft übernimmt die Konfliktlösung.

Question 47

Was ist charakteristisch für die Selbstorganisation von Teams?

Accepted Answer

Selbstorganisation ist ein kontinuierlicher Prozess, der sich an die Bedürfnisse des Teams anpassen muss.

Answer

Selbstorganisation ist ein einmaliger Prozess, der einmalig festgelegt wird.

Answer

Selbstorganisation ist ein statischer Prozess.

Question 48

Wie kann ein Unternehmen die Selbstorganisation von Teams langfristig fördern?

Accepted Answer

Durch die Einführung einer Kultur, die Eigeninitiative, Zusammenarbeit und Lernen unterstützt.

Answer

Durch die Einführung strenger Regeln und Prozesse.

Answer

Durch die Konzentration auf individuelle Leistungsbewertungen.

Answer

Durch die Beförderung von Mitarbeitern, die sich an die Hierarchie halten.

Question 49

Welcher der folgenden Punkte ist **kein** Vorteil eines selbstorganisierenden Teams?

Accepted Answer

Geringere Produktivität aufgrund von fehlender direkter Aufsicht.

Answer

Verbesserte Problemlösung durch kollaborative Entscheidungsfindung.

Answer

Erhöhte Eigenverantwortung und Motivation.

Question 50

Welche der folgenden Aufgaben sollte in einem selbstorganisierenden Team **nicht** vom Teamleiter übernommen werden?

Accepted Answer

Alle Aufgaben werden vom Team selbst übernommen.

Answer

Die Auswahl der zu verwendenden Tools und Methoden.

Answer

Die Festlegung von Deadlines und Prioritäten.

Question 51

Welcher der folgenden agilen Werte unterstützt die Selbstorganisation von Teams am stärksten?

Accepted Answer

Mut

Answer

Planung

Answer

Effizienz

Answer

Prozesse

Question 52

Wie kann ein Unternehmen die Selbstorganisation von Teams am effektivsten fördern?

Accepted Answer

Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung, die das Team zur Selbststeuerung befähigt.

Answer

Durch die Festlegung strikter Richtlinien und Prozesse.

Question 53

Ein Team arbeitet an einem komplexen Projekt. Welche der folgenden Maßnahmen fördert die Selbstorganisation und den agilen Ansatz am besten?

Accepted Answer

Das Team plant seine Arbeit in kurzen Iterationen und passt sich flexibel an neue Herausforderungen an.

Answer

Das Team hält sich strikt an den ursprünglichen Plan und vermeidet jede Abweichung.

Question 54

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle von Vertrauen in einem selbstorganisierenden Team am besten?

Accepted Answer

Vertrauen ermöglicht es Teammitgliedern, Entscheidungen selbstständig zu treffen und Risiken einzugehen.

Answer

Vertrauen ist unnötig, da das Team regelmäßig von einem Teamleiter kontrolliert wird.

Question 55

Welche der folgenden Fähigkeiten ist für die erfolgreiche Zusammenarbeit in einem selbstorganisierenden Team **am wichtigsten**?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Präsentationsfähigkeiten

Answer

Mathematische Fähigkeiten

Answer

Programmierkenntnisse

Question 56

Wie kann ein Team seine Selbstorganisation **am effektivsten** verbessern?

Accepted Answer

Durch regelmäßige Reflexion und Anpassung der Arbeitsweise.

Answer

Durch die Verlagerung der Entscheidungsfindung auf den Teamleiter.

Answer

Durch die Einführung von strengeren Regeln und Richtlinien.

Question 57

Welches der folgenden Beispiele ist ein typisches Merkmal eines selbstorganisierenden Teams?

Accepted Answer

Das Team plant und priorisiert seine eigene Arbeit und trifft Entscheidungen gemeinsam.

Answer

Das Team wartet auf Anweisungen vom Teamleiter, bevor es mit der Arbeit beginnt.

Answer

Das Team delegiert alle wichtigen Entscheidungen an den Projektmanager.

Question 58

Welches der folgenden Beispiele zeigt den Einsatz des agilen Prinzips der 'Selbstorganisation' am deutlichsten?

Accepted Answer

Ein Team wählt seine eigene Methode zur Planung und Durchführung eines Projekts.

Answer

Ein Team überträgt die Entscheidungsfindung an den Teamleiter.

Answer

Ein Team folgt strikt einem vorgegebenen Prozessplan ohne Abweichungen.

Question 59

Welches der folgenden Merkmale ist NICHT charakteristisch für ein selbstorganisierendes Team?

Accepted Answer

Das Team wird von einem externen Manager geführt.

Answer

Das Team hat die Freiheit, seine Arbeitsweise selbst zu gestalten.

Answer

Das Team nimmt Entscheidungen über seine eigene Arbeit selbstständig.

Answer

Das Team ist für die Qualität seiner Arbeit verantwortlich.

Question 60

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten den Vorteil eines selbstorganisierenden Teams?

Accepted Answer

Höhere Motivation und Eigeninitiative der Teammitglieder.

Answer

Einfachere Planung und Kontrolle.

Answer

Geringerer Bedarf an Ressourcen.

Question 61

Welche der folgenden Maßnahmen unterstützt die Selbstorganisation in einem Team am effektivsten?

Accepted Answer

Das Team mit Entscheidungsbefugnissen und Ressourcen ausstatten.

Answer

Die Aufgaben klar und detailliert vorgeben.

Answer

Regelmäßige Statusmeetings mit dem Management abhalten.

Question 62

Welche agile Methode betont die Selbstorganisation von Teams?

Accepted Answer

Scrum

Answer

Planung nach Gantt-Chart

Answer

Wasserfallmodell

Question 63

Welches der folgenden Prinzipien ist NICHT mit der Selbstorganisation von Teams vereinbar?

Accepted Answer

Hierarchisches Management

Answer

Transparenz und offene Kommunikation

Answer

Kollaboration und Teamwork

Answer

Kontinuierliche Verbesserung

Question 64

Welche der folgenden Fähigkeiten ist für die erfolgreiche Selbstorganisation in einem Team besonders wichtig?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeit

Answer

Präsentationsfähigkeiten

Answer

Mathematische Fähigkeiten

Answer

Programmierkenntnisse