Besondere Arbeitsformen im Arbeitsrecht: Quizfragen und Antworten

Question 1

Was ist ein wesentliches Merkmal befristeter Arbeitsverträge?

Accepted Answer

Ihr automatisches Ende zu einem vertraglich festgelegten Zeitpunkt.

Answer

Ihre Zulässigkeit nur in Ausnahmefällen.

Answer

Ihre Begründungspflicht.

Answer

Ihre Mindestdauer von einem Jahr.

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Leiharbeit ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ausschließlich für kurzfristige Tätigkeiten zulässig.

Answer

Sie stellt eine Form der Arbeitnehmerüberlassung dar.

Answer

Sie unterliegt den Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes.

Answer

Sie muss schriftlich vereinbart werden.

Question 3

Welche der folgenden Tätigkeiten eignet sich typischerweise für Teilzeitarbeit?

Accepted Answer

Sekretariatsarbeiten in einem Büro

Answer

Ärztliche Tätigkeit in einer Klinik

Answer

Lehrtätigkeit an einer Schule

Answer

Ingenieurstätigkeit in einem Unternehmen

Question 4

Welche Nachteile kann Heimarbeit für Arbeitnehmer haben?

Accepted Answer

Alle genannten Nachteile

Answer

Soziale Isolation

Answer

Schwierigkeiten bei der Trennung von Arbeit und Privatleben

Answer

Erhöhte Arbeitsbelastung

Question 5

Welche Aussage beschreibt Teilzeitarbeit korrekt?

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeitszeit ist weniger als die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben weniger Urlaubsanspruch als Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Arbeitgeber können Teilzeitbeschäftigte ohne Grund kündigen.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Question 6

Welche Aussage zur Teilzeitarbeit ist richtig?

Accepted Answer

Teilzeitkräfte haben Anspruch auf anteilige Sozialleistungen wie Urlaub.

Answer

Teilzeitarbeit ist immer befristet.

Answer

Die Zustimmung des Betriebsrats ist bei Teilzeitarbeit immer erforderlich.

Answer

Teilzeitkräfte haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Question 7

Welche Aussage zum Kündigungsschutz in der Elternzeit ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmerinnen können nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Answer

Arbeitnehmerinnen in Elternzeit genießen vollständigen Kündigungsschutz.

Answer

Arbeitgeber können ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Der Kündigungsschutz endet mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Question 8

Welche Aussage zum Mutterschutz ist falsch?

Accepted Answer

Das Mutterschutzgesetz gilt nur für Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Arbeitnehmerinnen erhalten Mutterschutzlohn.

Answer

Arbeitgeber dürfen Schwangere nicht mit gesundheitsgefährdenden Tätigkeiten beschäftigen.

Answer

Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt Anspruch auf eine sechsmonatige Elternzeit.

Question 9

Welche arbeitsrechtlichen Unterschiede bestehen zwischen Teilzeit- und Vollzeitarbeit? Vergleichen Sie insbesondere die Regelungen zu Vergütung, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilig die gleiche Vergütung wie Vollzeitbeschäftigte.

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben einen Anspruch auf den gleichen Urlaub wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitbeschäftigte genießen einen geringeren Kündigungsschutz als Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitbeschäftigte sind nicht sozialversicherungspflichtig.

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht ist falsch?

Accepted Answer

Überstunden müssen vom Arbeitnehmer genehmigt werden

Answer

Die regelmäßige Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten

Answer

Für Nachtarbeit gilt ein erhöhter Mindestlohn

Answer

Bereitschaftsdienst gilt als Arbeitszeit

Question 11

Welche der folgenden Maßnahmen ist ein zulässiges Mittel zur Leistungsüberwachung von Arbeitnehmern im deutschen Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Answer

Videoüberwachung

Answer

GPS-Tracking

Answer

Kontrolle des privaten E-Mail-Verkehrs

Question 12

Was ist das wesentliche Merkmal von Leiharbeit?

Accepted Answer

Die Überlassung von Arbeitskräften an einen anderen Arbeitgeber.

Answer

Die Übernahme von Arbeitnehmern durch einen neuen Arbeitgeber.

Answer

Die Vermittlung von Arbeitskräften zwischen Arbeitgebern.

Answer

Die Durchführung von Arbeiten durch selbstständige Unternehmer.

Question 13

Welcher Grundsatz gilt für die Kündigung von Arbeitnehmern in Teilzeitarbeit?

Accepted Answer

Sie unterliegen denselben Kündigungsfristen wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Sie können mit kürzerer Frist gekündigt werden als Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Sie sind unkündbar.

Answer

Sie können nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Question 14

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung bei Heimarbeit ist richtig?

Accepted Answer

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Heimarbeit sind begrenzt.

Answer

Der Betriebsrat hat kein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung von Heimarbeit.

Answer

Heimarbeiter haben ein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Der Betriebsrat kann die Einführung von Heimarbeit verhindern.

Question 15

Welche Rechtsvorschrift regelt die Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern?

Accepted Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Answer

Heimarbeitsgesetz

Answer

Teilzeit- und Befristungsgesetz

Answer

Bundesurlaubsgesetz

Question 16

Welche Aussage zum Kündigungsschutz von Heimarbeitern ist zutreffend?

Accepted Answer

Heimarbeiter unterliegen den gleichen Kündigungsschutzbestimmungen wie Arbeitnehmer in anderen Arbeitsformen.

Answer

Heimarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz.

Answer

Heimarbeiter haben keinen Kündigungsschutz.

Answer

Heimarbeiter haben Anspruch auf eine Abfindung bei unrechtmäßiger Kündigung.

Question 17

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitarbeit ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitszeit von weniger als der Hälfte der üblichen Arbeitszeit

Answer

Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden pro Woche

Answer

Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaub

Question 18

Unter welchen Voraussetzungen ist ein befristeter Arbeitsvertrag zulässig?

Accepted Answer

Nur bei Vorliegen eines sachlichen Grundes

Answer

Nur bei Abschluss eines Tarifvertrags

Answer

Nur mit Zustimmung des Betriebsrats

Answer

In allen Fällen

Question 19

Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch?

Accepted Answer

Mit Ablauf der vereinbarten Dauer

Answer

Mit Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Mit Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Mit Vertragsverlängerung

Question 20

Welche der folgenden Tätigkeiten kann im Rahmen von Leiharbeit nicht ausgeübt werden?

Accepted Answer

Tätigkeit als Arzt

Answer

Bürotätigkeit

Answer

Hilfstätigkeit in der Produktion

Answer

Betreuung von Kindern

Question 21

Welche Aussage zum Heimarbeitszuschlag ist richtig?

Accepted Answer

Er wird für zusätzliche Aufwendungen gewährt

Answer

Er kann nur für bestimmte Tätigkeiten gewährt werden

Answer

Er ist gesetzlich vorgeschrieben

Answer

Er wird nur für die tatsächlich geleistete Arbeit gezahlt

Question 22

Welche der folgenden Aussagen zur Urlaubsregelung bei befristeten Arbeitsverhältnissen ist zutreffend?

Accepted Answer

Urlaubsanspruch anteilig nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses

Answer

Urlaubsanspruch nur bei einer Vertragsdauer von mehr als sechs Monaten

Answer

Urlaub muss vor Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags genommen werden

Answer

Kein Urlaubsanspruch

Question 23

Unter Leiharbeit versteht man die:

Accepted Answer

Überlassung von Arbeitskräften

Answer

Vermittlung von Arbeitskräften

Answer

Personalleasing

Answer

Arbeitsvermittlung

Question 24

Welches Arbeitszeitmodell bietet Flexibilität durch eine variable Verteilung der Arbeitszeit innerhalb eines definierten Zeitraums?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Jobsharing

Answer

Telearbeit

Answer

Sabbatjahr

Question 25

Befristet beschäftigte Arbeitnehmer haben im Vergleich zu unbefristet beschäftigten Arbeitnehmern:

Accepted Answer

einen eingeschränkten Kündigungsschutz

Answer

keinen Kündigungsschutz

Answer

den gleichen Kündigungsschutz

Answer

einen Sonderkündigungsschutz

Question 26

Ein wesentlicher Vorteil von Leiharbeit für Unternehmen ist:

Accepted Answer

Flexibilität in der Personalplanung

Answer

Reduzierung des Verwaltungsaufwands

Answer

geringere Lohnkosten

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 27

Welcher der folgenden Gründe kann gemäß § 1 KSchG eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen?

Accepted Answer

Alle genannten Gründe

Answer

Rückgang der Auftragslage

Answer

Technische Neuerungen

Answer

Wegfall des Arbeitsplatzes aufgrund einer Umstrukturierung

Question 28

Welche der folgenden Aussagen trifft auf den Urlaubsanspruch von Teilzeitbeschäftigten zu?

Accepted Answer

Teilzeitbeschäftigte haben anteiligen Urlaubsanspruch.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich keinen Urlaubsanspruch.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den gleichen Urlaub wie Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mehr Urlaub als Vollzeitbeschäftigte.

Question 29

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Arbeitszeit von Heimarbeitern zu?

Accepted Answer

Heimarbeiter können ihre Arbeitszeit frei einteilen.

Answer

Heimarbeitern steht keine Ruhezeit zu.

Answer

Heimarbeiter haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Answer

Alle genannten Aussagen treffen zu.

Question 30

Welche der folgenden Maßnahmen ist im Rahmen eines Interessenausgleichs und Sozialplans bei Massenentlassungen nicht vorgesehen?

Accepted Answer

Lohnkürzungen

Answer

Abfindungen

Answer

Qualifizierungsmaßnahmen

Answer

Betriebsänderungskündigungen

Question 31

Welche Vorteile und Nachteile bietet Heimarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitgeber haben durch Heimarbeit Zugang zu einem größeren Pool an Arbeitskräften.

Accepted Answer

Heimarbeit ermöglicht Arbeitnehmern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Accepted Answer

Heimarbeit kann zu Isolation und Einsamkeit bei Arbeitnehmern führen.

Answer

Heimarbeit ist für Arbeitgeber immer kostengünstiger.

Question 32

Welches der folgenden Merkmale ist nicht charakteristisch für Leiharbeit?

Accepted Answer

Arbeitnehmer kann nach Ablauf der Überlassungsdauer direkt vom Entleiher eingestellt werden

Answer

Arbeitnehmer wird von einem Verleiher an einen Entleiher überlassen

Answer

Arbeitnehmer ist rechtlich abhängig vom Entleiher

Answer

Arbeitnehmer wird für eine bestimmte Aufgabe oder einen bestimmten Zeitraum überlassen

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zur Teilzeitarbeit trifft zu?

Accepted Answer

Teilzeitarbeitnehmer haben Anspruch auf eine anteilige Vergütung im Verhältnis zur Arbeitszeit.

Answer

Teilzeitarbeit muss auf Antrag des Arbeitgebers eingerichtet werden.

Answer

Teilzeitarbeit ist nur in Betrieben mit mehr als 15 Mitarbeitern zulässig.

Question 34

Wann liegt ein befristetes Arbeitsverhältnis vor?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitsvertrag für eine bestimmte Dauer oder für die Durchführung eines bestimmten Zwecks geschlossen wird.

Answer

Wenn der Arbeitnehmer kein Kündigungsrecht hat.

Question 35

Welche der folgenden Aussagen zur Heimarbeit ist korrekt?

Accepted Answer

Für die Wirksamkeit eines Heimarbeitsvertrages ist die Ausstattung des Heimarbeitsplatzes durch den Arbeitgeber Voraussetzung.

Answer

Ein Vertreter des Arbeitgebers muss am Heimarbeitsplatz anwesend sein.

Answer

Der Heimarbeiter ist ein selbständiger Erwerbstätiger.

Question 36

Welche Maßnahmen kann ein Arbeitgeber bei Pflichtverletzungen eines Teilzeitbeschäftigten ergreifen?

Accepted Answer

Abmahnung, Kündigung

Answer

Herabsetzung der Arbeitszeit

Answer

Sperrung von Urlaubsansprüchen

Answer

Versetzung in eine andere Abteilung

Question 37

Wann endet ein befristetes Arbeitsverhältnis automatisch?

Accepted Answer

Mit Ablauf der vereinbarten Zeit oder des Zwecks.

Answer

Mit dem Tod des Arbeitnehmers.

Answer

Mit der Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Answer

Mit der Kündigung durch den Arbeitgeber.

Question 38

Für welche Schäden haftet der Leiharbeitgeber?

Accepted Answer

Für Schäden, die der Leiharbeitnehmer bei der Arbeit verursacht.

Answer

Nur für Schäden, die der Leiharbeitnehmer vorsätzlich verursacht.

Answer

Überhaupt nicht.

Question 39

Welche Sozialversicherungspflicht besteht nicht für Heimarbeiter?

Accepted Answer

Arbeitslosenversicherung

Answer

Rentenversicherung

Answer

Unfallversicherung

Answer

Krankenversicherung

Question 40

Wann ist die Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses möglich?

Accepted Answer

Nur aus wichtigem Grund.

Answer

Ohne Angabe von Gründen.

Answer

Nur bei Vorliegen einer Betriebsänderung.

Question 41

Was ist ein wesentliches Merkmal einer befristeten Arbeit?

Accepted Answer

Sie endet automatisch mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums.

Answer

Sie muss schriftlich vereinbart werden.

Answer

Sie kann jederzeit vom Arbeitgeber gekündigt werden.

Question 42

Welche der folgenden Tätigkeiten wird als "Leiharbeit" bezeichnet?

Accepted Answer

Überlassung von Arbeitskräften an einen anderen Arbeitgeber zur Arbeitsleistung.

Answer

Heimarbeit in der eigenen Wohnung.

Answer

Selbstständige Tätigkeit im Auftrag eines Auftraggebers.

Question 43

Welcher Aspekt ist ein Vorteil der Heimarbeit?

Accepted Answer

Flexible Arbeitsgestaltungsmöglichkeiten.

Answer

Anspruch auf Urlaubsgeld.

Answer

Erhöhtes Gehalt.

Answer

Geringere Sozialabgaben.

Question 44

Welche Aussage zur Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten ist unzutreffend?

Accepted Answer

Sie ist leichter möglich als bei Vollzeitbeschäftigten.

Answer

Sie bedarf besonderer Gründe.

Answer

Sie muss schriftlich erfolgen.

Question 45

Welche Tätigkeit ist in der Regel nicht von Leiharbeit umfasst?

Accepted Answer

Tätigkeiten mit Leitungsfunktion.

Answer

Bürotätigkeiten.

Answer

Handwerkertätigkeiten.

Question 46

Welche Aussage zur Heimarbeit ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist grundsätzlich freiwillig.

Answer

Sie ist nur in bestimmten Branchen zulässig.

Answer

Sie bedarf der Genehmigung des Arbeitgebers.

Answer

Sie führt immer zu einer anteiligen Gehaltskürzung.

Question 47

Was ist eine wesentliche Voraussetzung für die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die schriftliche Angabe des Sachgrunds für die Befristung.

Answer

Die Zustimmung des Arbeitnehmers.

Answer

Eine Befristungsdauer von höchstens drei Jahren.

Answer

Die Zustimmung des Betriebsrats.

Question 48

Welche der folgenden Aussagen zu Leiharbeit ist **richtig**?

Accepted Answer

Leiharbeit ist die Überlassung von Arbeitnehmern an einen anderen Arbeitgeber zur vorübergehenden Arbeitsleistung.

Answer

Leiharbeitnehmer sind nicht sozialversicherungspflichtig.

Answer

Leiharbeit ist nur in bestimmten Branchen zulässig.

Question 49

Welche der folgenden Aussagen zum besonderen Kündigungsschutz für Teilzeitarbeitende ist **richtig**?

Accepted Answer

Teilzeitarbeitende haben einen verstärkten Kündigungsschutz.

Answer

Teilzeitarbeitende können jederzeit ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Teilzeitarbeitende haben keinen Anspruch auf Mutterschutz.

Question 50

Welche der folgenden Aussagen zur Aufstockung von Teilzeitarbeit ist **falsch**?

Accepted Answer

Teilzeitarbeitende haben einen absoluten Anspruch auf Aufstockung auf eine Vollzeitbeschäftigung.

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufstockungsanträge von Teilzeitarbeitenden zu genehmigen, wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.

Answer

Teilzeitarbeitende können eine Aufstockung auf eine Vollzeitbeschäftigung beantragen.

Question 51

Welche der folgenden Formen des befristeten Arbeitsvertrages ist **nicht** zulässig?

Accepted Answer

Befristung ohne Sachgrund

Answer

Befristung für die Dauer eines bestimmten Zwecks

Answer

Befristung für einen bestimmten Zeitraum

Answer

Befristung bis zur Rückkehr eines anderen Arbeitnehmers

Question 52

Welche der folgenden Aussagen zu Heimarbeit ist **richtig**?

Accepted Answer

Heimarbeit kann sowohl eine abhängige Beschäftigung als auch eine selbstständige Tätigkeit sein.

Answer

Heimarbeit ist immer eine abhängige Beschäftigung.

Answer

Heimarbeiter haben keinen Anspruch auf Sozialleistungen.

Answer

Heimarbeit ist immer in den Räumlichkeiten des Arbeitnehmers auszuüben.

Question 53

Welche der folgenden Aussagen beschreibt korrekt die Definition von Teilzeitarbeit?

Accepted Answer

Arbeit mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit unter 38 Stunden.

Answer

Arbeit, die nur von Personen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen ausgeübt werden kann.

Question 54

Nennen Sie ein Beispiel für einen sachlichen Grund, der die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtfertigt.

Accepted Answer

Die Eigenart der Arbeitsleistung erfordert die Befristung.

Answer

Die Finanzlage des Arbeitgebers lässt keine unbefristete Einstellung zu.

Answer

Der Arbeitnehmer hat bereits mehrfach für den Arbeitgeber gearbeitet.

Question 55

Welches Gesetz regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für Leiharbeit?

Accepted Answer

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)

Answer

Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Question 56

Welche Verpflichtung hat der Arbeitgeber gegenüber Teilzeitarbeitnehmern gemäß dem Gleichbehandlungsgrundsatz?

Accepted Answer

Sie müssen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen wie Vollzeitarbeitnehmer behandelt werden.

Answer

Sie haben keinen Anspruch auf Sozialleistungen.

Answer

Sie können niedrigere Löhne als Vollzeitarbeitnehmer erhalten.

Question 57

Wie müssen Leiharbeitnehmer gemäß dem Gleichbehandlungsgrundsatz vergütet werden?

Accepted Answer

Sie haben Anspruch auf den gleichen Lohn wie vergleichbare Arbeitnehmer im Entleihbetrieb.

Answer

Sie können nur nach Stundenlohn vergütet werden.

Question 58

Welcher Vertragstyp ist die rechtliche Grundlage für die Überlassung von Arbeitskräften im Rahmen der Leiharbeit?

Accepted Answer

Arbeitsüberlassungsvertrag

Answer

Dienstvertrag

Answer

Werkvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Question 59

Welche der folgenden Aussagen beschreibt einen Vorteil von Heimarbeit in der IT-Branche?

Accepted Answer

Sie bietet den Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität und Selbstständigkeit.

Answer

Sie ist nur für ungelernte Tätigkeiten zulässig.

Answer

Heimarbeiter haben keinen Anspruch auf Sozialversicherung.

Question 60

Welche rechtliche Pflicht hat der Arbeitgeber gegenüber befristet beschäftigten Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Er muss ihnen eine angemessene Kündigungsfrist einräumen.

Answer

Er kann sie jederzeit ohne Angabe von Gründen entlassen.

Answer

Er muss ihnen eine unbefristete Weiterbeschäftigung anbieten.

Question 61

Welche der folgenden Aussagen über Teilzeitarbeit ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Teilzeitarbeit ist unabhängig von der wöchentlichen Arbeitszeit definiert.

Answer

Teilzeitarbeit kann in allen Branchen vereinbart werden.

Answer

Teilzeitarbeitnehmer haben Anspruch auf anteilige Urlaubstage.

Question 62

Welche Form der befristeten Arbeit liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag für die Dauer einer bestimmten Veranstaltung abgeschlossen wird?

Accepted Answer

Veranstaltungsbezogene Befristung

Answer

Befristung aus dringenden betrieblichen Gründen

Answer

Befristung zur Vertretung

Answer

Zeitbefristung

Question 63

Welche der folgenden Aussagen zu Heimarbeit trifft zu?

Accepted Answer

Heimarbeiter haben Anspruch auf Arbeitsschutzmaßnahmen, auch wenn sie nicht am Betrieb des Arbeitgebers tätig sind.

Answer

Heimarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaub.

Answer

Heimarbeiter sind grundsätzlich selbstständig tätig.

Question 64

Welche der folgenden Aussagen zum Sonderurlaub ist korrekt?

Accepted Answer

Bei Krankheit des Kindes hat der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub.

Answer

Sonderurlaub kann nur in dringenden Notfällen beantragt werden.

Answer

Sonderurlaub wird immer nur für wenige Tage gewährt.