Personalwesen in der Wirtschaft: Grundlagen und Praxis

Question 1

Welche Aussage über Arbeitsverträge ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden.

Accepted Answer

Probearbeitsverhältnisse dienen dem gegenseitigen Kennenlernen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Answer

Bei befristeten Arbeitsverträgen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Grund kündigen.

Answer

Teilzeitverträge dürfen nicht mehr als 20 Stunden pro Woche betragen.

Question 2

Welche Arbeitsvertragsart ist zeitlich begrenzt?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeit-Arbeitsvertrag

Answer

Leiharbeitsvertrag

Question 3

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer NICHT?

Accepted Answer

Unterlassung von Nebentätigkeiten

Answer

Sorgfältige Arbeitsausführung

Answer

Befolgen von Anweisungen des Arbeitgebers

Answer

Wahrung von Betriebsgeheimnissen

Question 4

Welche Hauptaufgabe erfüllt ein Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegen

Answer

Einstellung eines Mitarbeiters bestätigen

Answer

Unbefristete Anstellung garantieren

Answer

Nur Urlaubstage regeln

Question 5

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Sozialversicherung in Deutschland zutreffend?

Accepted Answer

Sie umfasst Kranken-, Pflege-, Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung.

Answer

Sie ist eine freiwillige Versicherung für alle Bürger.

Answer

Die Beiträge werden nur von Arbeitgebern gezahlt.

Answer

Sie gilt ausschließlich für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.

Question 6

Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Über Rechte und Pflichten informieren

Accepted Answer

Angemessenen Lohn zahlen

Answer

Arbeitsvertrag ohne Grund kündigen

Question 7

Was ist der Zweck eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen.

Answer

Die Arbeitsbedingungen mündlich zu vereinbaren.

Answer

Die Arbeitszeit und den Lohn des Arbeitnehmers zu bestimmen.

Answer

Die Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitnehmer und Gewerkschaft zu regeln.

Question 8

Welche gesetzliche Vorschrift regelt die Ruhezeiten einer 25-jährigen Kassiererin im Supermarkt?

Accepted Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Jugendarbeitsschutzgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Tarifvertrag

Question 9

Welche der folgenden Aufgaben ist ein Recht des Arbeitnehmers, aber keine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers?

Accepted Answer

Urlaubsgewährung

Answer

Pünktliche Lohnzahlung

Answer

Einhaltung von Sicherheitsvorschriften

Answer

Bereitstellung von Arbeitskleidung

Question 10

Welche Aufgabe ist eine der Aufgaben des Betriebsrats?

Accepted Answer

Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen überwachen

Answer

Arbeitszeit der Arbeitnehmer festlegen

Answer

Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer festlegen

Answer

Kündigung von Arbeitnehmern genehmigen

Question 11

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine wichtige Pflicht von Arbeitnehmern gegenüber ihren Arbeitgebern?

Accepted Answer

Den Anweisungen des Arbeitgebers folgen, sofern sie nicht gegen Gesetze oder den Arbeitsvertrag verstoßen.

Accepted Answer

Die vereinbarte Arbeitszeit einhalten und pünktlich zur Arbeit erscheinen.

Answer

Sich regelmäßig weiterbilden, um berufliche Qualifikationen zu verbessern.

Question 12

Welche der folgenden Pflichten ist für einen Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber besonders wichtig?

Accepted Answer

Verschwiegenheitspflicht

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Stechuhrpflicht

Question 13

Welches Gremium vertritt die Interessen der Mitarbeiter im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Aufsichtsrat

Answer

Personalrat

Question 14

Was ist die Definition eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Ein schriftlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die Bedingungen ihrer Zusammenarbeit regelt.

Answer

Eine mündliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Bedingungen ihrer Zusammenarbeit regelt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen mehreren Arbeitnehmern, die die Bedingungen ihrer Zusammenarbeit regelt.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Kunde, die die Bedingungen ihrer Zusammenarbeit regelt.

Question 15

Welche Aussage beschreibt die Rolle und Aufgaben des Betriebsrats im Unternehmen korrekt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat wird von den Arbeitnehmern gewählt und vertritt ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber.

Answer

Der Betriebsrat hat nur eine beratende Funktion und kann keine eigenen Entscheidungen treffen.

Answer

Der Betriebsrat ist für die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern verantwortlich.

Answer

Der Betriebsrat kann den Arbeitgeber zu Lohnerhöhungen verpflichten.

Question 16

Welche gesetzliche Verpflichtung hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Angestellten?

Accepted Answer

Einen angemessenen Lohn zahlen

Answer

Kostenlose Verpflegung anbieten

Answer

Kinderbetreuung übernehmen

Answer

Unbegrenzten Urlaub gewähren

Question 17

Welche Aufgabe ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet zu erfüllen?

Accepted Answer

Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen

Answer

Unbegrenzten Urlaub gewähren

Answer

Arbeitskleidung bereitstellen

Answer

Eine Kantine einrichten

Question 18

Welche Gehaltsform beinhaltet eine feste monatliche Zahlung, unabhängig von der geleisteten Arbeit?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Akkordlohn

Answer

Prämienlohn

Answer

Stücklohn

Question 19

Welche Aussage zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist richtig?

Accepted Answer

Eine ordentliche Kündigung muss schriftlich erfolgen.

Answer

Eine außerordentliche Kündigung erfordert keine Begründung.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer zwei Wochen.

Answer

Eine Kündigung kann auch mündlich ausgesprochen werden.

Question 20

Welche der folgenden Aufgaben ist eine gesetzliche Pflicht von Arbeitgebern gegenüber ihren Angestellten?

Accepted Answer

Pünktliche Lohnzahlung

Answer

Urlaubsgewährung nach Wunsch

Answer

Gestaltung des Arbeitsplatzes nach Vorstellungen

Answer

Begründungslose Entlassung

Question 21

Welche Arbeitszeitregelung ist nach dem Arbeitszeitgesetz in Deutschland grundsätzlich erlaubt?

Accepted Answer

An fünf Tagen pro Woche jeweils acht Stunden arbeiten

Answer

An sechs Tagen pro Woche jeweils neun Stunden arbeiten

Answer

Die Arbeitszeit selbstständig einteilen können

Question 22

Welche Aufgabe ist eine wichtige Verantwortung des Betriebsrats?

Accepted Answer

Überwachung der Arbeitsbedingungen

Answer

Abschluss von Arbeitsverträgen

Answer

Führung des Unternehmens

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 23

Was ist die Definition eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Eine schriftliche Vereinbarung, die die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt

Answer

Eine mündliche Absprache zwischen zwei Personen, die eine Arbeit ausführen

Answer

Ein Dokument, das nur für befristete Arbeitsverhältnisse benötigt wird

Answer

Eine Bestätigung, die den Beginn eines Arbeitsverhältnisses anzeigt

Question 24

Wie viele Stunden pro Woche dürfen Arbeitgeber ihre Angestellten laut Arbeitszeitgesetz in der Regel arbeiten lassen?

Accepted Answer

48 Stunden

Answer

35 Stunden

Answer

55 Stunden

Question 25

In einer Schuhfabrik bekommst du für jeden Schuh, den du herstellst, Geld. Je mehr Schuhe du machst, desto mehr verdienst du. Wie heißt diese Art, bezahlt zu werden?

Accepted Answer

Akkordlohn

Answer

Festgehalt

Answer

Provision

Answer

Gehalt

Question 26

Was ist die wichtigste Aufgabe eines Arbeitgebers gegenüber seinen Mitarbeitern?

Accepted Answer

Einhaltung gesetzlicher Vorschriften

Answer

Erzielung von Unternehmensgewinnen

Answer

Einhaltung von Unternehmensrichtlinien

Answer

Beeinflussung des Privatlebens der Mitarbeiter

Question 27

Welche Lohnform wird pro geleisteter Arbeitsstunde gleich bezahlt, unabhängig von der Arbeitsmenge?

Accepted Answer

Zeitlohn

Answer

Leistungslohn

Answer

Erfolgsbeteiligung

Question 28

Welche Informationen sind in einem Arbeitsvertrag typischerweise enthalten?

Accepted Answer

Alle Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Nur die Kontaktdaten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Lediglich Gehalt und Urlaubstage

Answer

Ausschließlich die Dauer der Beschäftigung

Question 29

Welcher Lohn ist gesetzlich vorgeschrieben und muss von allen Arbeitgebern in Deutschland gezahlt werden?

Accepted Answer

Gesetzlicher Mindestlohn

Answer

Zeitlohn

Answer

Akkordlohn

Answer

Erfolgsbeteiligung

Question 30

Was ist ein wesentlicher Bestandteil der Personalplanung?

Accepted Answer

Die Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs ist Teil der Personalplanung.

Answer

Nur große Unternehmen müssen Personalplanung betreiben.

Answer

Personalplanung hat nichts mit der Einstellung von Mitarbeitern zu tun.

Question 31

Welcher Vertrag legt die Rechte und Pflichten zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer fest?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Kaufvertrag

Answer

Mietvertrag

Answer

Dienstvertrag

Question 32

Im Personalwesen spielen ethische Überlegungen eine wichtige Rolle. Nenne drei mögliche ethische Herausforderungen, die bei der Personalarbeit auftreten können.

Accepted Answer

Bevorzugung von Bewerbern aufgrund persönlicher Merkmale wie Alter, Geschlecht oder Herkunft

Accepted Answer

Einstellung von Verwandten oder Freunden ohne ausreichende Qualifikationen

Accepted Answer

Ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen für gleiche Arbeit

Answer

Keine Auswirkungen auf das Unternehmen oder die Mitarbeiter

Question 33

Was ist die Aufgabe von Gewerkschaften im Personalwesen?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern

Answer

Gewerkschaften haben keine rechtliche Grundlage

Answer

Gewerkschaften sind nur für Angestellte im öffentlichen Dienst zuständig

Answer

Gewerkschaften sind in Deutschland verboten

Question 34

Welche der folgenden Aussagen trifft am besten auf die rechtlichen Grundlagen der Personalführung in Deutschland zu?

Accepted Answer

Sie umfassen Gesetze, Verordnungen und Tarifverträge.

Answer

Sie basieren ausschließlich auf dem Arbeitsgesetzbuch.

Answer

Sie sind sehr streng und lassen Personalmanagern kaum Spielraum für Entscheidungen.

Answer

Sie unterscheiden sich je nach Bundesland.

Question 35

Frage: Welcher Hauptvorteil ergibt sich aus Diversity Management im Personalwesen?

Accepted Answer

Erweiterung des Talentpools durch vielfältige Kandidaten

Answer

Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter

Answer

Bevorzugung von Minderheiten bei der Einstellung

Question 36

Welche Faktoren müssen bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen beachtet werden?

Accepted Answer

Wünsche der Mitarbeitenden, gesetzliche Vorgaben, betriebliche Bedürfnisse

Answer

Nur die Wünsche der Mitarbeitenden

Answer

Ausschließlich die betrieblichen Bedürfnisse

Answer

Die Arbeitszeit ist für Mitarbeitende nicht relevant

Question 37

Wie wirken sich Gewerkschaften auf das Personalwesen aus? Erläutere ihre Rolle bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen.

Accepted Answer

Gewerkschaften fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Answer

Gewerkschaften haben keinen Einfluss auf das Personalwesen.

Answer

Gewerkschaften konzentrieren sich nur auf höhere Löhne.

Answer

Gewerkschaften gibt es nur in großen Unternehmen.

Question 38

Welche ethische Richtlinie ist bei Vorstellungsgesprächen besonders wichtig?

Accepted Answer

Alle Bewerber gleich behandeln

Answer

Den Bewerber mit den besten Qualifikationen auswählen

Answer

Intuition verwenden, um den richtigen Kandidaten auszuwählen

Question 39

Welche Vorteile haben Fort- und Weiterbildungen für die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Neue Fähigkeiten erwerben und vorhandene verbessern

Accepted Answer

Motivation durch Übernahme von mehr Verantwortung steigern

Answer

Fortbildungen sind nur für neue Mitarbeiter erforderlich

Answer

Weiterbildungen dienen nur der Unterhaltung der Mitarbeiter

Question 40

Welche Aussage zur Personalführung trifft zu?

Accepted Answer

Personalführung soll die Leistung der Mitarbeiter verbessern.

Answer

Personalführung ist nur für große Unternehmen wichtig.

Answer

Die einzige Aufgabe der Personalführung ist die Beurteilung von Mitarbeitern.

Answer

Personalführung ist nicht wichtig für den Unternehmenserfolg.

Question 41

Welches ist der Hauptzweck von Personalcontrolling in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Überprüfen, ob Personalmaßnahmen die gewünschten Ergebnisse bringen

Answer

Überwachen und Steuern des gesamten Personalbereichs

Answer

Planen, Durchführen und Kontrollieren aller personalwirtschaftlichen Aktivitäten

Answer

Bewertung der Effektivität von Personalmaßnahmen ist nicht erforderlich

Question 42

Welche Auswirkung hat der Gleichbehandlungsgrundsatz auf die Personalsuche?

Accepted Answer

Er stellt sicher, dass alle Bewerber unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen eine faire Chance haben.

Answer

Er erlaubt es Personalverantwortlichen, die qualifiziertesten Bewerber für die Stelle auszuwählen.

Answer

Er verpflichtet Unternehmen, einen bestimmten Anteil ihrer Mitarbeiter aus Minderheitengruppen einzustellen.

Question 43

Welche Maßnahmen kann ein Unternehmen ergreifen, um ein positives Arbeitsklima zu fördern?

Accepted Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten und Anerkennung von Leistungen

Answer

Überwachung der Mitarbeiter und Bestrafung von Fehlverhalten

Answer

Einstellung neuer Mitarbeiter ohne Berücksichtigung ihrer Persönlichkeit

Answer

Ignorierung von Konflikten und Beschwerden

Question 44

Wie sollte ein Mitarbeitergespräch gestaltet sein, um effektiv zu sein?

Accepted Answer

Ein offenes und zweiseitiges Gespräch führen

Answer

Mit negativer Kritik beginnen

Answer

Nur über die Arbeitsleistung sprechen

Answer

Alle Mitarbeiter gleich behandeln

Question 45

Welche Methode der Personalbedarfsplanung ist für Unternehmen mit stark schwankenden Geschäftsaktivitäten am besten geeignet?

Accepted Answer

Schätzung

Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Kennzahlen

Answer

Qualifikationsanalyse

Question 46

Welche Aufgabe ist eine Hauptaufgabe des Personalwesens in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Einstellung und Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Überwachung der Finanzen

Answer

Entwicklung von Marketingstrategien

Answer

Rechtsberatung

Question 47

Was ist die primäre Aufgabe des Personalwesens in Unternehmen?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass Unternehmen die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Fähigkeiten zur richtigen Zeit haben.

Answer

Verwalten der Unternehmensfinanzen.

Answer

Produzieren von Waren und Dienstleistungen.

Answer

Einstellen neuer Mitarbeiter für das Unternehmen.

Question 48

Welche der folgenden Aussagen trifft am besten auf die Rolle des Personalwesens in Unternehmen zu?

Accepted Answer

Das Personalwesen unterstützt die Unternehmensziele, indem es die Humanressourcen optimiert.

Answer

Hauptaufgabe des Personalwesens ist die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.

Answer

Das Personalwesen konzentriert sich hauptsächlich auf die Verbesserung des Arbeitsklimas.

Answer

Die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften ist die primäre Verantwortung des Personalwesens.

Question 49

Was ist ein wesentlicher Vorteil des Diversity Managements im Personalwesen?

Accepted Answer

Es fördert Inklusion und Chancengleichheit.

Answer

Es ist nur für große Unternehmen relevant.

Answer

Eine vielfältige Belegschaft bietet keine Vorteile für das Unternehmen.

Answer

Es ist in Deutschland gesetzlich vorgeschrieben.

Question 50

In welchem Gesetz sind die rechtlichen Grundlagen für die Lohnzahlung geregelt?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber

Answer

Nur für Angestellte im öffentlichen Dienst

Question 51

Warum investieren Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Weiterbildung hilft Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu verbessern und die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Weiterbildung ist nur für Chefs wichtig.

Answer

Weiterbildung passiert nur einmal, wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt.

Answer

Weiterbildung ist nur für bestimmte Branchen wichtig.

Question 52

Welche Vor- und Nachteile haben verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, Teilzeit und Homeoffice für Mitarbeiter und Unternehmen?

Accepted Answer

Gleitzeit bietet flexible Arbeitszeiten, kann aber zu Kommunikationsproblemen im Team führen.

Accepted Answer

Teilzeitarbeit verringert die Arbeitsbelastung, kann aber zu niedrigerem Einkommen führen.

Accepted Answer

Homeoffice steigert die Produktivität, kann aber zu sozialer Isolation führen.

Answer

Alle Arbeitszeitmodelle haben nur positive Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen.

Question 53

Welche rechtlichen Vorschriften müssen bei der Personalsuche beachtet werden und welche Folgen können bei Verstößen entstehen?

Accepted Answer

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) müssen eingehalten werden.

Answer

Es gibt keine speziellen rechtlichen Vorschriften zur Personalsuche.

Answer

Nur das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist relevant.

Answer

Nur das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) ist relevant.

Question 54

Wie trägt das Personalwesen zur Schaffung attraktiver Arbeitsbedingungen bei?

Accepted Answer

Das Personalwesen berücksichtigt bei der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter.

Answer

Das Personalwesen spielt keine Rolle bei der Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen.

Answer

Das Personalwesen gestaltet nur Arbeitsbedingungen für Führungskräfte.

Answer

Das Personalwesen schafft nur attraktive Arbeitsbedingungen in großen Unternehmen.

Question 55

Welche Situation stellt eine ethische Herausforderung in der Führung von Mitarbeitern dar?

Accepted Answer

Mitarbeiter aufgrund ihrer Religion bevorzugen

Answer

Mitarbeiter für Überstunden bezahlen

Answer

Mitarbeiter regelmäßig schulen

Answer

Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen

Question 56

Wie unterstützt die Personalentwicklung Mitarbeiter dabei, sich auf Veränderungen in der Arbeitswelt einzustellen?

Accepted Answer

Mitarbeiter schulen und weiterbilden

Answer

Mitarbeiter entlassen

Answer

Neue Mitarbeiter einstellen

Question 57

Welche Vorteile hat ein effektives Onboarding für die Integration und langfristige Bindung neuer Mitarbeiter im Unternehmen?

Accepted Answer

Es hilft neuen Mitarbeitern, sich schnell in ihre neue Rolle und das Unternehmen einzufinden.

Accepted Answer

Es kann die Fluktuationsrate senken.

Accepted Answer

Es ermöglicht neuen Mitarbeitern, ihre Produktivität schneller zu steigern.

Answer

Es ist nur für Mitarbeiter ohne Erfahrung relevant.

Question 58

Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die Personalplanung aus und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um sich anzupassen?

Accepted Answer

Ältere Mitarbeiter einstellen

Accepted Answer

Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten

Accepted Answer

In Aus- und Weiterbildung investieren

Answer

Arbeitsplätze ins Ausland verlagern

Question 59

Wie trägt Diversity Management zur Steigerung von Innovationsfähigkeit und Kreativität in Unternehmen bei?

Accepted Answer

Es vereint Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen

Answer

Es sorgt für die Einhaltung von Vorschriften

Answer

Es reduziert Konflikte

Answer

Es senkt die Personalkosten

Question 60

Welche rechtlichen Folgen können für Arbeitgeber und Arbeitnehmer entstehen, wenn ein Arbeitsvertrag nicht eingehalten wird?

Accepted Answer

Abmahnung und Kündigung

Answer

Keine rechtlichen Folgen

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Beförderung

Question 61

Wie wirkt sich Mitarbeiterbindung auf die Gesamtleistung eines Unternehmens aus? Nenne konkrete Vorteile, die sich aus einer hohen Mitarbeiterbindung ergeben.

Accepted Answer

Hohe Mitarbeiterbindung senkt die Kosten für die Personalbeschaffung.

Accepted Answer

Hohe Mitarbeiterbindung steigert die Kundenzufriedenheit.

Answer

Mitarbeiterbindung hat keinen Einfluss auf die Unternehmensleistung.

Answer

Hohe Mitarbeiterbindung führt zu geringerer Produktivität.

Question 62

Zu den Aufgaben des Personalwesens gehört die:

Accepted Answer

Personalplanung

Answer

Vertrieb

Answer

Produktion

Answer

Marketing

Question 63

Die Personalplanung verfolgt das Ziel, den optimalen:

Accepted Answer

Personalbestand

Answer

Markenimage

Answer

Gewinn

Answer

Kundenzufriedenheit

Question 64

Mitarbeitermotivation durch klare Ziele und Leistungsbewertung ist das Prinzip des:

Accepted Answer

Management by Objectives

Answer

Laissez-faire-Führens

Answer

Delegativen Führens

Answer

Transaktionalen Führens