Arbeitsrecht für Klasse 8: Online-Quizzes und Übungen

Question 1

Welches Recht schützt den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Kündigung?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Answer

Sozialrecht

Answer

Bürgerliches Recht

Answer

Strafrecht

Question 2

Wer ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Arbeitsbescheinigung auszustellen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft

Answer

Betriebsrat

Answer

Arbeitsamt

Question 3

Welche der folgenden Tätigkeiten ist vom Arbeitszeitgesetz nicht erfasst?

Accepted Answer

Elternzeit

Answer

Arbeitsbereitschaft

Answer

Reisezeiten

Answer

Hausmeisterdienste

Question 4

Was ist der Unterschied zwischen einer befristeten und einer unbefristeten Kündigung?

Accepted Answer

Die befristete Kündigung hat ein bestimmtes Enddatum, die unbefristete nicht.

Answer

Die unbefristete Kündigung hat ein bestimmtes Enddatum, die befristete nicht.

Answer

Die befristete Kündigung ist immer mit einer Abfindung verbunden, die unbefristete nicht.

Answer

Die unbefristete Kündigung ist immer mit einer Abfindung verbunden, die befristete nicht.

Question 5

Wer hat das Recht, eine Klage beim Arbeitsgericht einzureichen?

Accepted Answer

Beide Seiten

Answer

Nur der Arbeitgeber

Answer

Nur der Arbeitnehmer

Answer

Nur die Gewerkschaft

Question 6

Welche Organisation vertritt die Interessen der Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Industrie- und Handelskammer

Answer

Bundesagentur für Arbeit

Question 7

Welche Partei muss im Kündigungsverfahren beweisen, dass die Kündigungsfrist eingehalten wurde?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Arbeitnehmer

Answer

Beide Parteien

Answer

Keine Partei

Question 8

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Benachteiligung?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Betriebsrätegesetz

Question 9

Welche Behörde ist für die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsvorschriften zuständig?

Accepted Answer

Die Gewerbeaufsicht

Answer

Die Polizei

Answer

Die Gewerkschaften

Answer

Die Betriebsräte

Question 10

Welche Aussage zur Sozialversicherung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie wird durch Beiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern finanziert.

Answer

Sie ist eine freiwillige Versicherung.

Answer

Sie deckt alle Risiken des Arbeitslebens ab.

Answer

Sie ist nur für Selbstständige zugänglich.

Question 11

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Geschäftsführung

Answer

Die Personalabteilung

Answer

Der Gewerkschaftsbeauftragte

Question 12

Welchen Zweck hat ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Festlegung von Löhnen und Arbeitsbedingungen

Answer

Aushandeln von Kündigungsfristen

Answer

Vertretung der Betriebsinteressen

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsvorschriften

Question 13

Welcher Bestandteil ist für die gesetzliche Wirksamkeit eines Arbeitsvertrages zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Unterschrift beider Vertragsparteien

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Answer

Kündigungsfrist

Question 14

Wie viele Stunden beträgt die gesetzlich festgelegte wöchentliche Höchstarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte in Deutschland?

Accepted Answer

40 Stunden (ohne Überstunden)

Answer

35 Stunden

Answer

48 Stunden (inkl. Überstunden)

Answer

50 Stunden

Question 15

Welche Sanktion kann bei einem Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz in Deutschland verhängt werden?

Accepted Answer

Geldstrafe

Answer

Freiheitsstrafe

Answer

Kündigung

Answer

Abmahnung

Question 16

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine rechtlich bindende Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband über Arbeitsbedingungen.

Answer

Ein Gesetz, das für alle Arbeitnehmer in Deutschland gilt

Answer

Ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem einzelnen Arbeitnehmer

Answer

Eine Richtlinie der Regierung

Question 17

Welche der folgenden Tätigkeiten ist nicht von der Arbeitsschutzgesetzgebung in Deutschland erfasst?

Accepted Answer

Hausarbeit im privaten Haushalt

Answer

Arbeiten in großer Höhe

Answer

Arbeiten mit gefährlichen Chemikalien

Answer

Arbeiten in geschlossenen Räumen

Question 18

Welche Aufgabe hat die Berufsgenossenschaft?

Accepted Answer

Durchführung von Maßnahmen zur Unfallverhütung und zum Arbeitsschutz

Answer

Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts

Answer

Verhandlung von Tarifverträgen

Answer

Zahlung von Arbeitslosengeld

Question 19

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem Praktikum und einer Ausbildung?

Accepted Answer

Alle genannten Aussagen sind zutreffend.

Answer

Praktika sind in der Regel unbezahlt, Ausbildungen werden vergütet.

Answer

Ausbildungen dauern in der Regel länger als Praktika.

Answer

Ausbildungen führen zu einem staatlich anerkannten Berufsabschluss, Praktika nicht.

Question 20

Wie muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, damit er rechtsgültig ist?

Accepted Answer

Mündlich oder schriftlich

Answer

Nur schriftlich

Answer

Nur mit Unterschrift des Arbeitgebers

Answer

Nur mit Unterschrift des Arbeitnehmers

Question 21

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Den Arbeitgeber bei privaten Angelegenheiten zu unterstützen

Answer

Konkurrenztätigkeit auszuüben

Answer

Die Arbeitszeit zu überschreiten

Question 22

Was ist ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb

Answer

Eine Leitungsebene im Betrieb

Answer

Eine Gewerkschaft im Betrieb

Answer

Eine gesetzliche Vorschrift für Großbetriebe

Question 23

Welche der folgenden Aufgaben hat ein Betriebsrat?

Accepted Answer

Mitbestimmung in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten

Answer

Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern

Answer

Führung des Betriebes

Answer

Überwachung der Einhaltung von Arbeitsverträgen

Question 24

Was versteht man unter einem Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberverband

Answer

Ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Answer

Eine gesetzliche Regelung für die Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Richtlinie der Europäischen Union

Question 25

Welcher Abschnitt eines Arbeitsvertrages regelt die Dauer der Arbeitszeit?

Accepted Answer

Arbeitszeitregelung

Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Kündigungsfrist

Answer

Entlohnung

Question 26

Welches Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer Religion?

Accepted Answer

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Answer

Arbeitsgesetzbuch

Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Answer

Sozialgesetzbuch

Question 27

Was ist der Zweck einer Probezeit?

Accepted Answer

Die gegenseitige Erprobung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Urlaub hat

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen kann

Answer

Eine Zeit, in der der Arbeitnehmer keinen Lohn erhält

Question 28

Welches Bundesgesetz regelt die Arbeitszeiten von Jugendlichen?

Accepted Answer

Jugendarbeitsschutzgesetz

Answer

Arbeitszeitgesetz

Answer

Mutterschutzgesetz

Answer

Elterngeldgesetz

Question 29

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Sozialgericht

Question 30

Welcher der folgenden Punkte ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages in Deutschland?

Accepted Answer

Ausschlussfrist

Answer

Arbeitszeit

Answer

Lohn

Answer

Urlaubsanspruch

Question 31

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern über Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche

Answer

Ein Gesetz, das die Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer regelt

Answer

Eine Einzelvereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Richtlinie der Regierung, die Arbeitsbedingungen vorgibt

Question 32

Welche der folgenden Aussagen zur Mitbestimmung in Deutschland ist richtig?

Accepted Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht in sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Answer

Arbeitnehmer haben kein Mitbestimmungsrecht.

Answer

Arbeitnehmer haben ein Mitbestimmungsrecht in allen Angelegenheiten, die sie betreffen.

Answer

Arbeitnehmer haben nur ein Mitbestimmungsrecht in Angelegenheiten, die ihre Arbeitsplätze betreffen.

Question 33

Was ist der Zweck einer Betriebsvereinbarung?

Accepted Answer

Regelung von betrieblichen Angelegenheiten wie Arbeitsorganisation oder Sozialleistungen

Answer

Ergänzung oder Änderung des Arbeitsvertrages

Answer

Festlegung von Arbeitszeiten und Urlaubsansprüchen

Answer

Festlegung von Löhnen und Gehältern

Question 34

Welcher der folgenden Punkte ist ein Grund für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber in Deutschland?

Accepted Answer

Beharrliche Arbeitsverweigerung

Answer

Unpünktlichkeit

Answer

Geringfügige Verstöße gegen Arbeitsanweisungen

Answer

Meinungsverschiedenheiten mit Kollegen

Question 35

Welche Hauptaufgabe hat der Betriebsrat im Unternehmen?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber vertreten

Answer

Die Einhaltung von Arbeitsverträgen überwachen

Answer

Mitarbeiter einstellen und entlassen

Question 36

Wie viele Stunden dürfen Jugendliche unter 18 Jahren höchstens pro Tag arbeiten?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

Unbegrenzt

Question 37

Was versteht man unter einer Probezeit in einem Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Zeitraum zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in dem beide Parteien prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nur eine bestimmte Anzahl von Aufgaben erledigen muss.

Answer

Ein Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer keine Kündigungsschutzrechte hat.

Question 38

Was ist der Hauptunterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat ein festgelegtes Enddatum, ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist immer günstiger für den Arbeitnehmer als ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur mit einer Kündigungsfrist gekündigt werden, ein unbefristeter Arbeitsvertrag nicht.

Question 39

Welche Aussage zum Arbeitszeugnis ist korrekt?

Accepted Answer

Ein Arbeitszeugnis muss wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein.

Answer

Ein Arbeitszeugnis muss alle Tätigkeiten des Arbeitnehmers auflisten.

Answer

Ein Arbeitszeugnis muss nur auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt werden.

Question 40

Was ist ein Tarifvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden über die Arbeitsbedingungen in einer Branche.

Answer

Eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen.

Question 41

Welcher Teil des Arbeitsvertrags regelt die wechselseitigen Pflichten und Rechte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Leistungs- und Gegenleistungsverpflichtungen

Answer

Einleitung

Answer

Anlagen

Answer

Schlussbestimmungen

Question 42

Welches Gremium vertritt die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb?

Accepted Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Answer

Personalrat

Question 43

Was versteht man unter dem Begriff "Arbeitsunfähigkeit"?

Accepted Answer

Die vorübergehende Unfähigkeit, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.

Answer

Die verminderte Leistungsfähigkeit aufgrund von Krankheit

Answer

Die dauerhafte Unfähigkeit, eine Erwerbstätigkeit auszuüben

Question 44

Welche der folgenden Leistungen ist im Krankheitsfall vom Arbeitgeber zu zahlen?

Accepted Answer

Lohnfortzahlung

Answer

Krankengeld

Answer

Mutterschaftsgeld

Answer

Unfallversicherung

Question 45

Welches ist das Ziel des Arbeitsrechts?

Accepted Answer

Schutz und Förderung der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Answer

Maximierung der Gewinne von Arbeitgebern

Question 46

Was gehört NICHT zu den Inhalten eines typischen Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Die Höhe der Steuerabzüge des Arbeitnehmers

Answer

Die Arbeitszeit

Answer

Die Dauer der Probezeit

Answer

Das Gehalt

Question 47

Wie viele Urlaubstage hat ein Arbeitnehmer mindestens pro Jahr?

Accepted Answer

20 Tage

Answer

Das hängt von der Branche ab.

Answer

10 Tage

Answer

30 Tage

Question 48

Was ist beim Kündigungsschutz in der Probezeit RICHTIG?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Der Arbeitnehmer kann jederzeit ohne Frist kündigen.

Answer

Die Kündigung ist nur bei Pflichtverletzungen erlaubt.

Question 49

Was gilt für Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Accepted Answer

Sie ist verboten.

Answer

Sie ist erlaubt, wenn der Arbeitgeber einen triftigen Grund hat.

Answer

Sie ist nur verboten, wenn der Arbeitgeber sie begeht.

Answer

Sie betrifft nur Frauen.

Question 50

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist FALSCH?

Accepted Answer

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich sein.

Answer

Der Arbeitsvertrag legt das Gehalt fest.

Answer

Der Arbeitsvertrag beinhaltet die Arbeitszeit.

Question 51

Welches Gesetz regelt Max' Urlaubsanspruch im Restaurant?

Accepted Answer

Bundesurlaubsgesetz

Answer

Arbeitsschutzgesetz

Answer

Kündigungsschutzgesetz

Answer

Tarifvertragsgesetz

Question 52

Welche Kündigungsfrist muss Lenas Arbeitgeber nach 2 Jahren einhalten?

Accepted Answer

4 Wochen zum Monatsende

Answer

1 Woche zum Monatsende

Answer

Es gibt keine gesetzliche Kündigungsfrist.

Answer

2 Wochen zum Monatsende

Question 53

Was gilt während der Probezeit?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten auch in der Probezeit.

Answer

Die Probezeit darf maximal 6 Monate dauern.

Question 54

Welche Aufgabe hat die Berufsgenossenschaft?

Accepted Answer

Sie sorgt für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.

Answer

Sie regelt die Arbeitszeit.

Answer

Sie vermittelt Arbeitsplätze.

Question 55

Ein Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Welche der folgenden Punkte ist NICHT Bestandteil eines typischen Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Die Höhe der Krankenversicherungsprämie des Arbeitnehmers

Answer

Die Höhe des Gehalts

Answer

Die vereinbarte Arbeitszeit

Question 56

Anna arbeitet in einer Bäckerei und hat Anspruch auf 20 Tage Urlaub pro Jahr. Wie viele Tage Urlaub stehen ihr nach 6 Monaten Arbeitszeit zu?

Accepted Answer

10 Tage

Answer

20 Tage

Answer

5 Tage

Answer

15 Tage

Question 57

Ein Arbeitnehmer kann unter bestimmten Umständen von seinem Arbeitgeber gekündigt werden. Welche der folgenden Kündigungsgründe ist NICHT rechtmäßig?

Accepted Answer

Die politische Meinung des Arbeitnehmers

Answer

Die schwere Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Die wiederholte Arbeitsverweigerung

Answer

Die schlechte Arbeitsleistung

Question 58

Max arbeitet im Schichtdienst und arbeitet an einem Tag von 14:00 bis 22:00 Uhr. Wie viele Stunden beträgt seine tägliche Arbeitszeit?

Accepted Answer

8 Stunden

Answer

10 Stunden

Answer

12 Stunden

Answer

6 Stunden

Question 59

Welche der folgenden Aussagen über die gesetzliche Kündigungsfrist ist RICHTIG?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist kann je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses unterschiedlich lang sein.

Answer

Die Kündigungsfrist ist immer gleich lang, egal wie lange jemand arbeitet.

Answer

Die Kündigungsfrist beträgt immer mindestens einen Monat.

Question 60

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Ruhezeiten. Welches gesetzliche Minimum gilt in Deutschland pro Tag?

Accepted Answer

11 Stunden

Answer

8 Stunden

Answer

9 Stunden

Answer

10 Stunden

Question 61

Lisa ist 16 Jahre alt und möchte einen Ferienjob annehmen. Was muss sie beachten?

Accepted Answer

Sie darf nur bestimmte Arbeiten verrichten, die nicht gefährlich sind.

Answer

Sie darf maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten.

Answer

Sie braucht keine Erlaubnis ihrer Eltern.

Question 62

Was versteht man unter einem Arbeitszeugnis?

Accepted Answer

Eine schriftliche Bewertung der Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers

Answer

Eine Aufstellung der geleisteten Arbeitsstunden

Answer

Ein Vertrag über die Höhe des Gehalts

Question 63

Welche der folgenden Aussagen über den Mindestlohn ist RICHTIG?

Accepted Answer

Der Mindestlohn ist der gesetzlich festgelegte Stundenlohn, der mindestens gezahlt werden muss.

Answer

Der Mindestlohn gilt nur für Schüler und Azubis.

Answer

Der Mindestlohn ist nur für bestimmte Berufe vorgeschrieben.

Question 64

Welche Organisation in Deutschland ist für den Schutz der Arbeitnehmerrechte zuständig?

Accepted Answer

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Answer

Das Bundesministerium für Finanzen

Answer

Das Bundesamt für Verfassungsschutz

Answer

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung