Personalwesen in der Wirtschaft: Online-Quiz für die 11. Klasse der Fachoberschule

Question 1

Was ist der Hauptzweck der Personalplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Bedarfs an Arbeitskräften

Answer

Festlegung der strategischen Ziele des Personalmanagements

Answer

Beschreibung der Methoden zur Rekrutierung von Mitarbeitern

Answer

Entwicklung von Maßnahmen zur Fortbildung von Mitarbeitern

Question 2

Welche Hauptaufgabe hat das Personalwesen in einem Unternehmen?

Accepted Answer

Planung, Beschaffung, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern

Answer

Verwaltung finanzieller Ressourcen

Answer

Optimierung technischer Prozesse

Question 3

Welcher Führungsstil ist durch eine klare Weisungsbefugnis und geringe Mitarbeiterbeteiligung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 4

Welche Rolle spielen Gewerkschaften im Personalwesen?

Accepted Answer

Interessenvertretung der Arbeitnehmer

Answer

Gestaltung von Arbeitsverträgen

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen

Question 5

Welches ist das Hauptziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens ermitteln.

Answer

Nur interne Faktoren wie Fluktuation berücksichtigen.

Answer

Ein einmaliger Prozess sein, der zu Beginn jedes Geschäftsjahres durchgeführt wird.

Answer

Für alle Unternehmen unabhängig von Größe oder Branche irrelevant sein.

Question 6

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zum Personalwesen?

Accepted Answer

Produkte entwickeln

Answer

Personalbedarf ermitteln

Answer

Mitarbeiter führen

Answer

Personalabrechnung verwalten

Question 7

Welches Hauptziel verfolgt die Personalplanung?

Accepted Answer

Den zukünftigen Personalbedarf festzustellen

Answer

Die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen

Answer

Die Unternehmenskultur zu prägen

Answer

Reklamationen von Kunden zu bearbeiten

Question 8

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Einbeziehung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 9

Welches Instrument dient der Leistungsbewertung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Kundenumfrage

Answer

Marktanalyse

Answer

Qualitätskontrolle

Question 10

Was versteht man unter Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Die Bereitschaft und der Antrieb von Mitarbeitern, ihre Aufgaben zu erledigen

Answer

Die Anzahl der geleisteten Überstunden

Answer

Das Gehalt und die Sozialleistungen

Answer

Die Anzahl der Krankheitstage

Question 11

Welche Aufgabe hat die Personalabteilung in Bezug auf die Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Sie gestaltet und vermittelt die Werte und Normen des Unternehmens.

Answer

Sie stellt neues Personal ein.

Answer

Sie kümmert sich um die Gehaltsabrechnung.

Answer

Sie ist für die Kundenzufriedenheit zuständig.

Question 12

Was ist das zentrale Ziel des Personalmanagements?

Accepted Answer

Den Unternehmenserfolg durch optimalen Personaleinsatz zu steigern.

Answer

Die Mitarbeiter vor Ausbeutung zu schützen.

Answer

Die Kosten für den Personaleinsatz zu senken.

Answer

Die Kundenzufriedenheit zu erhöhen.

Question 13

Welche Aussage zur Personalbedarfsermittlung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie umfasst die Ermittlung des quantitativen und qualitativen Bedarfs.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich den aktuellen Personalbedarf.

Answer

Sie erfolgt nur qualitativ.

Answer

Sie ist eine einmalige Aufgabe.

Question 14

Welche der folgenden Aufgaben ist KEINE Kernaufgabe des Personalmanagements?

Accepted Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Personalplanung

Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Personalentwicklung

Question 15

Was ist das übergeordnete Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an Arbeitskräften

Answer

Reduzierung von Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Produktqualität

Question 16

Welche Methode der Personalbeurteilung konzentriert sich auf die Bewertung von Verhaltensweisen, die am Arbeitsplatz beobachtet werden?

Accepted Answer

Verhaltensbeobachtung

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Leistungsbeurteilung

Answer

Selbsteinschätzung

Question 17

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch starke Autorität und geringe Mitbestimmung der Mitarbeiter aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 18

Was ist der Unterschied zwischen Personalauswahl und Personalbeschaffung?

Accepted Answer

Personalauswahl ist der Prozess der Auswahl geeigneter Bewerber, während Personalbeschaffung die Suche nach potenziellen Kandidaten umfasst.

Answer

Personalauswahl ist ein Teilprozess der Personalbeschaffung.

Answer

Personalbeschaffung ist Teil des Personalmanagements, während Personalauswahl zum Recruiting gehört.

Answer

Es besteht kein wesentlicher Unterschied zwischen Personalauswahl und Personalbeschaffung.

Question 19

Was ist das Hauptziel der Personalentwicklung?

Accepted Answer

Bereitstellung von Wissen und Fähigkeiten zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Reduzierung der Fehlzeiten

Answer

Verbesserung der Unternehmenskultur

Question 20

Welche der folgenden Aussagen über Personalcontrolling ist korrekt?

Accepted Answer

Personalcontrolling dient der Überwachung und Steuerung personalbezogener Maßnahmen und Prozesse.

Answer

Personalcontrolling ist nur für große Unternehmen von Bedeutung.

Answer

Personalcontrolling umfasst ausschließlich finanzielle Kennzahlen.

Answer

Personalcontrolling ist kein Teilbereich des Personalwesens.

Question 21

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die grundlegende Aufgabe der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung, dass das Unternehmen über die erforderliche Anzahl und Qualifikation an Mitarbeitern verfügt.

Answer

Festlegung der Ziele und Strategien für die Personalabteilung.

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen und Entwicklungsplänen.

Answer

Führung und Motivation der Mitarbeiter.

Question 22

Welches Instrument wird in der Personalführung eingesetzt, um die Arbeitsleistung von Mitarbeitern zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung.

Answer

Personalentwicklungsplan.

Answer

Arbeitszeiterfassung.

Answer

Gehaltsabrechnung.

Question 23

Nennen Sie ein wichtiges Ziel des Personalmanagements.

Accepted Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Answer

Senkung der Personalkosten.

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation.

Answer

Verringerung der Produktivität.

Question 24

Welche der folgenden Aufgaben gehört nicht zum Tätigkeitsbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Wartung von Maschinen.

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen.

Answer

Einstellung von Mitarbeitern.

Answer

Auszahlung von Gehältern.

Question 25

Wie trägt das Personalmanagement zum Unternehmenserfolg bei?

Accepted Answer

Unterstützung bei der Erreichung der Unternehmensziele.

Answer

Senkung der Betriebskosten.

Answer

Erhöhung der Mitarbeiterfluktuation.

Answer

Verschlechterung des Betriebsklimas.

Question 26

Welcher Vorteil ist mit der zentralen Personalführung verbunden?

Accepted Answer

Einheitliche Personalpolitik.

Answer

Höhere Kosten.

Answer

Geringere Effizienz.

Answer

Weniger Mitarbeiterzufriedenheit.

Question 27

Was ist ein wesentlicher Bestandteil einer Stellenbeschreibung?

Accepted Answer

Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

Answer

Gehaltsvorstellungen.

Answer

Ausbildungsnachweise.

Answer

Persönliche Daten.

Question 28

Welche Aussage trifft auf das deutsche Personalwesen zu?

Accepted Answer

Es ist stark vom Mitbestimmungsrecht geprägt.

Answer

Es ist sehr flexibel und anpassungsfähig.

Answer

Es ist sehr hierarchisch strukturiert.

Answer

Es ist weitgehend unreguliert.

Question 29

Welche der folgenden Aufgaben ist nicht Teil der Personalrekrutierung?

Accepted Answer

Mitarbeitereinweisung.

Answer

Anzeigenschaltung.

Answer

Bewerbungsprüfung.

Answer

Einstellungsgespräche.

Question 30

Welche Aufgabe fällt nicht in den Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalführung

Answer

Personaleinsatz

Question 31

Welches Instrument dient der Ermittlung des künftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Einarbeitungsplan

Question 32

Was versteht man unter einem Anforderungsprofil?

Accepted Answer

Eine Beschreibung der Anforderungen an eine Stelle

Answer

Eine Bewertung der Leistung eines Mitarbeiters

Answer

Einen Plan zur Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters

Answer

Eine Zielvereinbarung für einen Mitarbeiter

Question 33

Welche Rolle spielt das Personalwesen in Bezug auf die Unternehmenskultur?

Accepted Answer

Es prägt die Unternehmenskultur durch Werte und Normen der Mitarbeitenden

Answer

Es hat keinen Einfluss auf die Unternehmenskultur

Answer

Es kontrolliert die Einhaltung der Unternehmenskultur

Answer

Es ist für die Durchsetzung der Unternehmenskultur zuständig

Question 34

Wie lässt sich eine effektive Mitarbeiterführung erreichen?

Accepted Answer

Durch klare Kommunikation, Motivation und Zielvereinbarungen

Answer

Durch strenge Kontrolle und Sanktionen

Answer

Durch Laissez-faire-Verhalten

Answer

Durch Micromanagement

Question 35

Welches Instrument hilft Unternehmen, ihren Personalbestand an zukünftige Anforderungen anzupassen?

Accepted Answer

Personalbedarfsermittlung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Question 36

Welche drei Gesetze bilden die rechtliche Grundlage des Arbeitsrechts in Deutschland und warum sind sie für Unternehmen und Arbeitnehmer von zentraler Bedeutung?

Accepted Answer

Arbeitsgesetzbuch, Betriebsverfassungsgesetz, Tarifvertragsgesetz

Answer

Grundgesetz, Sozialgesetzbuch, Handelsgesetzbuch

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch, Strafgesetzbuch, Zivilprozessordnung

Question 37

Welche Aufgabe haben Gewerkschaften im deutschen Personalwesen?

Accepted Answer

Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern.

Answer

Gewerkschaften haben keine rechtliche Grundlage in Deutschland.

Answer

Gewerkschaften spielen keine Rolle bei der Tarifverhandlung.

Question 38

Wie fördert eine zielgerichtete Personalentwicklung die Produktivität und Bindung der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Steigert Motivation und Arbeitszufriedenheit

Accepted Answer

Verringert Fehlzeiten und Fluktuation

Answer

Erhöht die Kosten für das Unternehmen

Answer

Hat keinen Einfluss auf die Mitarbeiterleistung

Question 39

Welche der folgenden Hauptaufgaben umfasst das Personalwesen?

Accepted Answer

Personalplanung und -führung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Produktionsplanung

Answer

Marketingforschung

Question 40

Was ist das vorrangige Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Verbesserung der Kundenzufriedenheit

Question 41

Welcher Faktor gilt als entscheidend für eine effektive Mitarbeiterführung?

Accepted Answer

Offene und klare Kommunikation

Answer

Strikte Hierarchien

Answer

Luxuriöse Büroausstattung

Answer

Hohe Gehälter und Boni

Question 42

Welches Instrument wird zur systematischen Bewertung der Mitarbeiterleistung eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterjahresgespräch

Answer

Kundenbefragung

Answer

Einstellungsinterview

Answer

Marktanalyse

Question 43

Welche positive Auswirkung hat eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit?

Accepted Answer

Geringere Fluktuationsrate

Answer

Höhere Marketingkosten

Answer

Geringere Produktionsmengen

Answer

Schlechtere Öffentlichkeitsarbeit

Question 44

Welche rechtliche Grundlage bildet die Basis des Arbeitsschutzes in Deutschland?

Accepted Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Steuergesetzbuch (StGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Handelsgesetzbuch (HGB)

Question 45

Was ist das zentrale Ziel der Mitarbeitermotivation?

Accepted Answer

Steigerung der Arbeitsleistung und -zufriedenheit

Answer

Senkung der Personalkosten

Answer

Reduzierung von Fehlzeiten

Answer

Verbesserung des Arbeitsklimas

Question 46

Welcher Faktor hat den größten Anteil an den Personalkosten?

Accepted Answer

Gehälter und Sozialabgaben

Answer

Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Answer

Personalmarketing

Answer

Arbeitskleidung

Question 47

Welchen Vorteil bietet die Personalentwicklung für Unternehmen?

Accepted Answer

Verbesserung der Mitarbeiterqualifikationen

Answer

Höhere Fluktuationsrate

Answer

Verschlechterung des Betriebsklimas

Answer

Geringere Kosten

Question 48

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Aufgabenbereich des Personalwesens?

Accepted Answer

Vertriebsunterstützung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalführung

Question 49

Welches ist das wichtigste Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellen, dass zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten im Unternehmen arbeiten.

Answer

Optimierung der Personalkosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 50

Welche Methode der Personalauswahl eignet sich am besten, um die sozialen Kompetenzen eines Bewerbers zu beurteilen?

Accepted Answer

Assessment-Center

Answer

Online-Test

Answer

Referenzcheck

Answer

Einzelinterview

Question 51

Was beschreibt Mitarbeiterführung am besten?

Accepted Answer

Die gezielte Einflussnahme auf Mitarbeiter, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Answer

Die Verwaltung des Personalbestands

Answer

Die Einstellung neuer Mitarbeiter

Question 52

Welche Führungsmethode zeichnet sich durch einen hohen Grad an Mitarbeiterbeteiligung aus?

Accepted Answer

Partizipative Führung

Answer

Autokratische Führung

Answer

Transformative Führung

Answer

Charismatische Führung

Question 53

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zum Personalwesen?

Accepted Answer

Entwicklung von Marketingstrategien

Answer

Gehalts- und Sozialleistungen

Answer

Personalplanung und -rekrutierung

Answer

Personalentwicklung und -führung

Question 54

Was ist das Ziel der Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Die Sicherstellung, dass zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten im Unternehmen arbeiten.

Answer

Die Reduzierung der Personalkosten.

Question 55

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Aufgabenorientierung und geringe Mitarbeiterbeteiligung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 56

Welche der folgenden Maßnahmen gehört NICHT zur Personalentwicklung?

Accepted Answer

Einführung eines neuen Gehaltsmodells

Answer

Fortbildungen und Seminare

Answer

Mentoring und Coaching

Answer

Jobrotation und -enrichment

Question 57

Welche Aussage über die Bedeutung des Personalmanagements für den Unternehmenserfolg ist FALSCH?

Accepted Answer

Personalmanagement hat keinen direkten Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit.

Answer

Gut qualifizierte Mitarbeiter tragen zur Innovation bei.

Answer

Motivierte Mitarbeiter steigern die Produktivität.

Question 58

Welche Methode der Personalgewinnung eignet sich besonders gut, um interne Kandidaten für freie Stellen zu finden?

Accepted Answer

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Answer

Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen

Answer

Hochschulmarketing

Answer

Headhunting

Question 59

Welche der folgenden Maßnahmen zählt zu den Instrumenten der Personalführung?

Accepted Answer

Delegation von Aufgaben

Answer

Analyse des Marktes

Answer

Einführung eines neuen Produktionsprozesses

Answer

Entwicklung einer neuen Marketingstrategie

Question 60

Welche Aussage zur Motivation ist FALSCH?

Accepted Answer

Extrinsische Motivation ist immer effektiver als intrinsische Motivation.

Answer

Mitarbeiter benötigen Ziele und Anerkennung, um motiviert zu sein.

Answer

Motivation lässt sich durch die Gestaltung der Arbeitsbedingungen beeinflussen.

Question 61

Welche Aufgabe gehört zum Personalmanagement?

Accepted Answer

Sicherstellen der Personalbedarfsdeckung

Answer

Finanzbuchhaltung

Answer

Kundenbetreuung

Answer

Produktentwicklung

Question 62

Welches Instrument wird zur Ermittlung des Personalbedarfs verwendet?

Accepted Answer

Personalbedarfsplan

Answer

Stellenausschreibung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 63

Welcher Führungsstil ist durch eine starke Mitarbeiterorientierung gekennzeichnet?

Accepted Answer

Mitarbeiterorientierte Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Sachorientierte Führung

Answer

Laissez-faire-Führung

Question 64

Welche Methode der Mitarbeitermotivation zielt darauf ab, die intrinsische Motivation zu fördern?

Accepted Answer

Job-Enrichment

Answer

Drohung mit Entlassung

Answer

Strafversetzungen

Answer

Geldprämien