Arbeitsorganisation und Personaleinsatz: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welches Prinzip der Arbeitsplatzgestaltung konzentriert sich darauf, die physische Belastung der Arbeitnehmer zu minimieren?

Accepted Answer

Ergonomie

Answer

Effizienz

Answer

Flexibilität

Answer

Sicherheit

Question 2

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsorganisation ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Arbeitsorganisation beschäftigt sich auch mit dem Einsatz des Personals.

Answer

Die Arbeitsorganisation umfasst ausschließlich die Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Answer

Die Arbeitsorganisation hat keine Auswirkung auf die Motivation der Mitarbeiter.

Answer

Die Arbeitsorganisation ist ein unveränderliches Konzept.

Question 3

Welches der aufgeführten Kriterien hat eine besondere Bedeutung bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen?

Accepted Answer

Ergonomische Gestaltung

Answer

Automatisierungsgrad

Answer

Flexible Gestaltung

Answer

Repräsentative Gestaltung

Question 4

Welcher Ansatz der Arbeitsorganisation zielt darauf ab, die Autonomie der Mitarbeiter zu stärken?

Accepted Answer

Soziotechnische Systemtheorie

Answer

Taylorismus

Answer

Fordismus

Answer

Konfigurationstheorie

Question 5

Welche der genannten Methoden eignet sich zur Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Alle genannten Methoden

Answer

Arbeitsstudien

Answer

Simulationen

Answer

Experteneinschätzungen

Question 6

Welches Instrument dient der effizienten Steuerung des Personaleinsatzes?

Accepted Answer

Personalinformationssystem

Answer

Qualifikationsprofil

Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Arbeitsbewertung

Question 7

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitsmotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitsmotivation kann durch geeignete Maßnahmen gefördert werden.

Answer

Arbeitsmotivation wird ausschließlich durch äußere Faktoren beeinflusst.

Answer

Arbeitsmotivation hat keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung.

Answer

Arbeitsmotivation ist ein unveränderliches Persönlichkeitsmerkmal.

Question 8

Welche Form der Mitarbeiterführung ist besonders geeignet für Mitarbeiter mit hoher Selbstständigkeit?

Accepted Answer

Laissez-faire-Führung

Answer

Autoritäre Führung

Answer

Demokratische Führung

Answer

Transformative Führung

Question 9

Welche ethische Verpflichtung haben Unternehmen gegenüber Mitarbeitern, die entlassen werden?

Accepted Answer

Unternehmen sollten die negativen Auswirkungen von Entlassungen auf die betroffenen Mitarbeiter minimieren.

Answer

Unternehmen müssen entlassenen Mitarbeitern bei der Jobsuche helfen.

Answer

Die ethische Verantwortung von Unternehmen gegenüber entlassenen Mitarbeitern ist gesetzlich festgelegt.

Answer

Entlassungen sind immer moralisch vertretbar, wenn sie wirtschaftlich notwendig sind.

Question 10

Welche der folgenden Aussagen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Schaffung eines Arbeitsumfelds mit Autonomie, Anerkennung und Sinnhaftigkeit kann die Mitarbeitermotivation fördern.

Answer

Ausschließlich finanzielle Anreize beeinflussen die Mitarbeitermotivation.

Answer

Mitarbeitermotivation ist eine unveränderliche Eigenschaft, die nicht durch externe Faktoren beeinflusst werden kann.

Answer

Mitarbeitermotivation hat keine Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg.

Question 11

Welche Methode der Personalauswahl nutzt standardisierte Tests?

Accepted Answer

Berufseignungstest

Answer

Assessment-Center

Answer

Personalinterview

Answer

Arbeitsprobe

Question 12

Welches Kriterium ist bei der Personaleinsatzplanung zwingend zu berücksichtigen?

Accepted Answer

Alle genannten Kriterien

Answer

Die Qualifikation des Mitarbeiters

Answer

Die Motivation des Mitarbeiters

Answer

Die Arbeitszeit des Mitarbeiters

Question 13

Was ist das primäre Ziel der Ergonomie?

Accepted Answer

Die Anpassung der Arbeit an die körperlichen und geistigen Fähigkeiten des Menschen

Answer

Die Steigerung der Arbeitsleistung

Answer

Die Reduzierung von Arbeitsunfällen

Answer

Die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre

Question 14

Welche Aussage zur Personaleinsatzkontrolle ist zutreffend?

Accepted Answer

Die Personaleinsatzkontrolle dient der Überprüfung der Personalarbeit.

Answer

Die Personaleinsatzkontrolle erfolgt ausschließlich durch die direkte Führungskraft.

Answer

Die Personaleinsatzkontrolle umfasst lediglich die quantitative Bewertung des Personaleinsatzes.

Answer

Die Personaleinsatzkontrolle findet nur im Nachhinein statt.

Question 15

Welcher Vorteil resultiert aus der Implementierung eines Personalinformationssystems (PIS)?

Accepted Answer

Alle genannten Vorteile

Answer

Verbesserte Datenverfügbarkeit

Answer

Reduzierung des Verwaltungsaufwands

Answer

Erhöhte Transparenz

Question 16

Welche Aussage zum Arbeitsstudium ist inkorrekt?

Accepted Answer

Das Arbeitsstudium wird ausschließlich von Ingenieuren durchgeführt.

Answer

Das Arbeitsstudium dient der Optimierung von Arbeitsabläufen.

Answer

Das Arbeitsstudium beinhaltet die Zeitaufnahme.

Answer

Das Arbeitsstudium kann sowohl in administrativen als auch in Produktionsbereichen angewendet werden.

Question 17

Welches Prinzip wissenschaftlicher Arbeitsorganisation ist entscheidend für die Steigerung der Unternehmenseffizienz?

Accepted Answer

Arbeitsteilung und Spezialisierung

Answer

Zentralisierte Entscheidungsfindung

Answer

Verringerte Arbeitszeit

Answer

Ignorieren emotionaler Faktoren

Question 18

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht die größte Flexibilität für Mitarbeitende?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Jahresschichtmodell

Answer

4-Tage-Woche

Answer

Kernarbeitszeit mit festgelegten Anfangs- und Endzeiten

Question 19

Welche Organisationsform zeichnet sich durch eine strikte Arbeitsteilung und einen hohen Grad an Spezialisierung aus?

Accepted Answer

Fließfertigung

Answer

Gruppenarbeit

Answer

Einzelarbeitsplatz

Answer

Werkerselbststeuerung

Question 20

Welcher Faktor ist bei der Gestaltung ergonomischer Arbeitsplätze von entscheidender Bedeutung?

Accepted Answer

Anpassung des Arbeitsplatzes an die körperlichen Voraussetzungen der Mitarbeitenden

Answer

Einhaltung von Sicherheitsvorschriften zum Schutz vor Unfällen und Gesundheitsgefahren

Answer

Optimierung der Arbeitsabläufe zur Reduzierung von Verschwendung und Wartezeiten

Answer

Berücksichtigung der Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden

Question 21

Welche Methoden stehen zur Ermittlung des Personalbedarfs zur Verfügung?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Accepted Answer

Kennzahlenvergleich

Accepted Answer

Delphi-Methode

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Question 22

Wie wirkt sich der technologische Fortschritt auf die Arbeitsorganisation und den Personaleinsatz aus?

Accepted Answer

Mehr Automatisierung und Rationalisierung, was zu weniger benötigten Arbeitskräften führen kann.

Accepted Answer

Mehr Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, was Unternehmen mehr Möglichkeiten bei der Personaleinsatzplanung gibt.

Answer

Keine großen Auswirkungen auf Arbeitsorganisation und Personaleinsatz.

Question 23

Welches Arbeitszeitmodell zeichnet sich durch eine flexible Festlegung der Arbeitszeiten aus?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Klassisches Arbeitszeitmodell

Answer

Bereitschaftsmodell

Answer

Schichtmodell

Question 24

Welches Prinzip liegt dem Lean-Management-Ansatz zugrunde?

Accepted Answer

Minimierung von Verschwendung

Answer

Fokus auf Kundenzufriedenheit

Answer

Standardisierung von Prozessen

Answer

Hierarchische Entscheidungsstrukturen

Question 25

Welche Aussage zur Arbeitsgestaltung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Answer

Sie ist unabhängig vom technologischen Fortschritt.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich körperliche Aspekte der Arbeit.

Answer

Sie ist ein einmaliger Prozess.

Question 26

Welches Konzept zielt darauf ab, Arbeitsprozesse kontinuierlich zu verbessern?

Accepted Answer

Kaizen

Answer

Total Quality Management

Answer

Agile Development

Answer

Balanced Scorecard

Question 27

Welche Aufgabe der Personalabteilung ist für die Beschaffung von Mitarbeitern verantwortlich?

Accepted Answer

Rekrutierung

Answer

Personalplanung

Answer

Personalauswahl

Answer

Personalentwicklung

Question 28

Welche Form der Arbeitszeit ermöglicht den Mitarbeitern eine flexible Zeiteinteilung?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Answer

Kurzarbeit

Question 29

Welche der folgenden Aussagen zur Arbeitsgestaltung ist korrekt?

Accepted Answer

Die Arbeitsbedingungen werden an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst, um ihre Zufriedenheit und Produktivität zu steigern.

Answer

Die Arbeitsgestaltung konzentriert sich ausschließlich auf die Maximierung des Outputs.

Answer

Die Arbeitsgestaltung ist unerheblich für die Planung von Arbeitsplätzen.

Question 30

Welches Arbeitszeitmodell ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten?

Accepted Answer

Gleitzeit

Answer

Schichtarbeit

Answer

Vollzeit

Answer

Teilzeit

Question 31

Was ist das zentrale Ziel der Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Ermittlung und Planung des Personalbedarfs eines Unternehmens

Answer

Reduzierung der Fehlerquote

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 32

Welche Methode wird zur systematischen Bewertung von Arbeitsplätzen eingesetzt?

Accepted Answer

Arbeitsbewertung

Answer

Beobachtung

Answer

Leistungsmessung

Answer

Befragung

Question 33

Nennen Sie einen Vorteil des Einsatzes von Teilzeitkräften:

Accepted Answer

Höhere Flexibilität und Kosteneffizienz im Personaleinsatz

Answer

Teilzeitkräfte sind immer weniger leistungsfähig als Vollzeitkräfte.

Answer

Teilzeitkräfte sind ausschließlich für einfache Tätigkeiten geeignet.

Question 34

Welches Instrument dient der Planung und Steuerung des Personaleinsatzes in Unternehmen?

Accepted Answer

Personaleinsatzplan

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Organigramm

Question 35

Was ist das Ziel der Personaleinsatzkontrolle?

Accepted Answer

Überprüfung, ob der Personaleinsatz wie geplant erfolgt

Answer

Die Personaleinsatzkontrolle ist unnötig, wenn ein Personaleinsatzplan erstellt wurde.

Answer

Die Personaleinsatzkontrolle ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 36

Welches Personaleinsatzmodell ist produktionsorientiert?

Accepted Answer

Fließbandarbeit

Answer

Teamarbeit

Answer

Matrixorganisation

Answer

Projektarbeit

Question 37

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Arbeitsorganisation umfassend?

Accepted Answer

Die Arbeitsorganisation beinhaltet die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitszeitmodellen und dem Personaleinsatz, um die Arbeit effizient und effektiv zu strukturieren.

Answer

Die Arbeitsorganisation ist unabhängig von den Mitarbeitern und deren Fähigkeiten.

Answer

Die Arbeitsorganisation beschränkt sich auf die Anordnung von Maschinen und Anlagen.

Question 38

Welche Überlegung ist bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen nicht relevant?

Accepted Answer

Die persönliche Arbeitspräferenz des Mitarbeiters

Answer

Die ergonomischen Anforderungen

Answer

Die technischen Spezifikationen der Ausrüstung

Answer

Die Arbeitsaufgabe und der Arbeitsfluss

Question 39

Welche Art von Arbeitszeitmodell bietet den Mitarbeitern eine hohe Flexibilität in der Arbeitszeiteinteilung?

Accepted Answer

Vertrauensarbeitszeit

Answer

Kernarbeitszeitmodell

Answer

Schichtmodell

Question 40

Welcher Faktor hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Anzahl der benötigten Mitarbeiter?

Accepted Answer

Produktionsvolumen

Answer

Fachkräftemangel

Answer

Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter

Answer

Image des Unternehmens

Question 41

Welches Instrument dient dazu, den Personaleinsatz in einem Unternehmen zu planen und zu koordinieren?

Accepted Answer

Personaleinsatzplan

Answer

Bilanz

Answer

Organigramm

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 42

Welche Maßnahme kann ein Unternehmen ergreifen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?

Accepted Answer

Investitionen in Aus- und Weiterbildungsprogramme

Answer

Einstellung von ungelernten Arbeitskräften

Answer

Reduzierung der Arbeitszeiten

Answer

Verlagerung der Produktion ins Ausland

Question 43

Was ist ein wesentlicher Vorteil von flexiblen Arbeitszeitmodellen?

Accepted Answer

Erhöhte Mitarbeitermotivation

Answer

Vereinfachte Urlaubsplanung

Answer

Standardisierte Arbeitsabläufe

Answer

Geringere Lohnkosten

Question 44

Worauf basiert die Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Dem Personalbedarfsplan

Answer

Den Umsatzzielen

Answer

Den Mitarbeiterwünschen

Answer

Den Marketingstrategien

Question 45

Welches Kriterium ist bei der Personalauswahl von entscheidender Bedeutung?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Alter

Answer

Geschlecht

Answer

Soziale Herkunft

Question 46

Welches Hauptziel verfolgt die Arbeitsorganisation in Unternehmen?

Accepted Answer

Die Optimierung von Arbeitsabläufen zur Steigerung der Effizienz und Produktivität.

Answer

Die Minimierung von Arbeitskosten.

Answer

Die ausschließliche Verbesserung des Betriebsklimas.

Question 47

Welches Arbeitszeitmodell bietet Mitarbeitern die gleichmäßigste Verteilung ihrer Arbeitszeit über den Tag?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Schichtarbeit

Answer

Flexzeitmodell

Question 48

Welche Kennzahl misst die Auslastung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Arbeitsauslastung in Prozent.

Answer

Anzahl der Fehltage pro Jahr.

Answer

Durchschnittliche Arbeitszeit pro Mitarbeiter.

Answer

Anzahl der bearbeiteten Aufträge pro Stunde.

Question 49

Welches Instrument wird in der Regel zur regelmäßigen Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungsgespräch

Answer

Betriebsvereinbarung

Answer

Organigramm

Answer

Arbeitszeitkonto

Question 50

Welcher Aspekt spielt bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen eine entscheidende Rolle?

Accepted Answer

Ergonomie

Answer

Ästhetik

Answer

Wirtschaftlichkeit

Answer

Tradition

Question 51

Welche der folgenden Maßnahmen gehört zur Gestaltung der Arbeitsorganisation?

Accepted Answer

Festlegung von Arbeitsabläufen

Answer

Gehaltsfestlegung

Answer

Führungskräftetraining

Answer

Personalauswahl

Question 52

Welches Arbeitszeitmodell erlaubt eine flexible Anpassung an schwankende Auftragslagen?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Jahresarbeitszeitmodell

Answer

Teilzeitmodell

Answer

Schichtmodell

Question 53

Welche folgende Aufgabe fällt in den Bereich Personaleinsatz?

Accepted Answer

Zuweisung von Mitarbeitern zu Arbeitsplätzen

Answer

Führen von Mitarbeitergesprächen

Answer

Erstellung von Stellenbeschreibungen

Answer

Lohnbuchhaltung

Question 54

Welche Kennzahl misst die durchschnittliche Anzahl geleisteter Arbeitsstunden pro Mitarbeiter?

Accepted Answer

Arbeitsauslastung

Answer

Personalkostenquote

Answer

Krankenstand

Answer

Fluktuationsrate

Question 55

Welches Ziel verfolgt eine Aufbau- und Ablauforganisation?

Accepted Answer

Definition von Verantwortlichkeiten und Prozessen

Answer

Reduktion der Produktionskosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Verbesserung der Kommunikation

Question 56

Welche Maßnahme kann die Arbeitszufriedenheit fördern?

Accepted Answer

Autonomie bei der Arbeit

Answer

Geringes Gehalt

Answer

Lange Arbeitszeiten

Answer

Starker Überwachungsdruck

Question 57

Welches Ziel gehört zur Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Deckung des Personalbedarfs

Answer

Förderung von Teamarbeit

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Answer

Senkung der Personalkosten

Question 58

Welche Aussage zu Arbeitsmotivation ist korrekt?

Accepted Answer

Arbeitsmotivation kann durch monetäre Anreize gesteigert werden.

Answer

Arbeitsmotivation ist ausschließlich angeboren.

Answer

Arbeitsmotivation hat keinen Einfluss auf die Arbeitsleistung.

Answer

Arbeitsmotivation ist ausschließlich durch externe Faktoren beeinflussbar.

Question 59

Welcher Vorteil zeichnet eine dezentrale Organisationsstruktur aus?

Accepted Answer

Schnelle Entscheidungsfindung

Answer

Niedrige Kommunikationskosten

Answer

Geringe Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Strikte Hierarchie

Question 60

Welche Methode eignet sich zur Ermittlung des Personalbedarfs?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Betriebsbesichtigung

Answer

Marktanalyse

Answer

Mitarbeiterbefragung