Personalführung Grundlagen: Online-Quiz für Betriebswirtschaftslehre (Master)

Question 1

Welcher Führungsstil ist geprägt durch einen hohen Fokus auf die Aufgaben und einen geringen Fokus auf die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Question 2

Welche der aufgeführten Tätigkeiten ist KEINE zentrale Führungsaufgabe?

Accepted Answer

Verwaltung

Answer

Planung

Answer

Motivation

Answer

Kontrolle

Question 3

Welcher Führungsstil ist am besten geeignet für Situationen mit hohem Zeitdruck und klaren Zielvorgaben?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Partizipativer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 4

Welche Aussage über Feedback in der Mitarbeiterführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Feedback sollte spezifisch und zeitnah sein.

Answer

Feedback sollte nur positive Aspekte hervorheben.

Answer

Feedback sollte anonym gegeben werden.

Answer

Keine der Aussagen ist korrekt.

Question 5

Welcher Führungsansatz legt den Schwerpunkt auf die Schaffung einer Vision und die Entwicklung gemeinsamer Werte?

Accepted Answer

Transformative Führung

Answer

Situationsbedingte Führung

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Charismatische Führung

Question 6

Welcher Führungsstil legt den Schwerpunkt auf Aufgaben und weniger auf Beziehungen?

Accepted Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Situativer Führungsstil

Question 7

Welchen Einfluss hat ein transformationaler Führungsstil in der Regel auf die Motivation der Mitarbeiter?

Accepted Answer

Erhöht die Motivation

Answer

Verringert die Motivation

Answer

Hat keine Auswirkung auf die Motivation

Question 8

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten die transformative Führung?

Accepted Answer

Sie inspiriert Mitarbeiter zu Innovation und Veränderung.

Answer

Sie zielt darauf ab, den Status quo aufrechtzuerhalten.

Answer

Sie basiert auf strengen Regeln und Vorschriften.

Answer

Sie fördert individuelle Entscheidungsfreiheit.

Question 9

Welche Aufgabe gehört NICHT zu den Kernverantwortlichkeiten einer Führungskraft?

Accepted Answer

Vertrieb und Marketing

Answer

Planung und Organisation

Answer

Führung und Motivation

Answer

Kontrolle und Bewertung

Question 10

Welches Führungsinstrument wird eingesetzt, um die Leistung von Mitarbeitern zu bewerten und Feedback zu geben?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 11

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Laissez-faire-Führung zu?

Accepted Answer

Sie ermöglicht Mitarbeitern ein hohes Maß an Autonomie.

Answer

Sie konzentriert sich auf enge Überwachung und Kontrolle.

Answer

Sie fördert Zusammenarbeit und Teamarbeit.

Answer

Sie basiert auf klaren Zielen und Vorgaben.

Question 12

Welches Führungsprinzip betont ethisches Verhalten und die Berücksichtigung der Interessen aller Beteiligten?

Accepted Answer

Servant Leadership

Answer

Transaktionale Führung

Answer

Situative Führung

Answer

Autokratische Führung

Question 13

Worauf konzentriert sich die motivationale Führungstheorie?

Accepted Answer

Die Bedürfnisse und Motivationen von Mitarbeitern verstehen.

Answer

Die Beziehung zwischen Führungsstil und Gruppenleistung.

Answer

Die Auswirkungen von Umweltfaktoren auf Führungsverhalten.

Answer

Die Rolle von Emotionen in Führungssituationen.

Question 14

Welche Führungstechnik zielt darauf ab, die Beteiligung der Mitarbeiter zu erhöhen?

Accepted Answer

Ermächtigung

Answer

Delegation

Answer

Coaching

Answer

Mentoring

Question 15

Worin besteht der Unterschied zwischen formeller und informeller Führung?

Accepted Answer

Formelle Führung basiert auf einer offiziellen Position, während informelle Führung auf persönlichen Beziehungen beruht.

Answer

Informelle Führung ist effektiver als formelle Führung.

Answer

Formelle Führung ist immer autoritär, während informelle Führung demokratischer ist.

Answer

Es gibt keinen Unterschied zwischen formeller und informeller Führung.

Question 16

Welche der folgenden Aussagen ist eine Herausforderung für die Personalführung im digitalen Zeitalter?

Accepted Answer

Alle diese Aussagen treffen zu.

Answer

Verwaltung entfernter Teams

Answer

Bewältigung der Informationsflut

Answer

Anpassung an sich schnell ändernde Technologien

Question 17

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Ausprägung sowohl in der Aufgabenorientierung als auch in der Beziehungsorientierung aus?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 18

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den elementaren Aufgaben einer Führungskraft?

Accepted Answer

Verfassung des Quartalsberichts

Answer

Planung

Answer

Kontrolle

Answer

Motivation

Question 19

Welches Führungsinstrument dient primär der systematischen Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 20

Welche Aussage zur transformationalen Führung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie appelliert an die Werte und Visionen der Mitarbeiter.

Answer

Sie zielt darauf ab, die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befriedigen.

Answer

Sie strebt die Aufrechterhaltung des Status quo an.

Answer

Sie wird als eine autoritäre Form der Führung praktiziert.

Question 21

Welcher Motivationsfaktor nach Herzberg wird als Hygienefaktor eingestuft?

Accepted Answer

Lohn und Gehalt

Answer

Arbeitsinhalt

Answer

Anerkennung

Answer

Status

Question 22

Welches Feedback-Instrument ermöglicht es Mitarbeitern, sich gegenseitig Rückmeldungen zu geben?

Accepted Answer

360-Grad-Feedback

Answer

Zielvereinbarungsgespräch

Answer

Feedback-Sandwich

Answer

Mitarbeiterbeurteilungssystem

Question 23

Welche rechtlichen Aspekte müssen Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Verantwortung beachten?

Accepted Answer

Arbeitsrecht

Accepted Answer

Betriebsverfassungsgesetz

Accepted Answer

Datenschutzgesetz

Question 24

Welcher Grundsatz ist ein wesentliches Merkmal des Kontingenzansatzes in der Führung?

Accepted Answer

Führungserfolg hängt von situationsbezogenen Faktoren ab.

Answer

Es gibt einen einzigen besten Führungsstil.

Answer

Mitarbeiter sind das wertvollste Gut einer Organisation.

Answer

Führung ist eine technische Fähigkeit, die erlernt werden kann.

Question 25

Welcher Führungsstil passt sich den Bedürfnissen und Stärken jedes Einzelnen an?

Accepted Answer

Situativer Führungsstil

Answer

Autoritärer Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Question 26

Welche der folgenden Definitionen von Personalführung ist präzise und umfasst ihre wesentlichen Merkmale?

Accepted Answer

Personalführung ist der Prozess, in dem Führungskräfte ihre Mitarbeiter motivieren, anleiten und kontrollieren, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Answer

Personalführung ist die Fähigkeit, andere zur Erledigung von Aufgaben zu veranlassen.

Answer

Personalführung ist ein Instrument zur Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien.

Answer

Personalführung ist nur für große Organisationen von Bedeutung.

Question 27

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Aufgaben- und Beziehungsorientierung aus und zielt darauf ab, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Laisser-faire-Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Bürokratischer Führungsstil

Question 28

Welche der folgenden Tätigkeiten gehört NICHT zu den klassischen Führungsaufgaben?

Accepted Answer

Produktentwicklung

Answer

Planung

Answer

Motivation

Answer

Kontrolle

Question 29

Welches Führungsinstrument dient der systematischen Erfassung und Bewertung von Mitarbeiterleistungen?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Coaching

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Jobbeschreibung

Question 30

Was ist ein wesentliches Merkmal des bürokratischen Führungsstils, der durch eine starke Orientierung an Regeln und Vorschriften gekennzeichnet ist?

Accepted Answer

Strikte Regelorientierung

Answer

Hohe Mitarbeiterorientierung und Förderung individueller Entwicklung

Answer

Flexibilität und Anpassungsfähigkeit

Answer

Delegation von Verantwortung

Question 31

Welche Führungsaufgabe zielt darauf ab, die zukünftige Entwicklung des Unternehmens zu antizipieren und darauf zu reagieren?

Accepted Answer

Planung

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Kontrolle

Answer

Organisation

Question 32

Welches Führungsinstrument dient der individuellen Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Coaching

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Gehaltserhöhung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Question 33

Was ist ein zentrales Ziel transformationaler Führung, die darauf abzielt, Mitarbeiter zu motivieren?

Accepted Answer

Inspiration und Motivation der Mitarbeiter

Answer

Lösung von Konflikten

Answer

Reduzierung von Kosten

Answer

Steigerung der Effizienz und Produktivität

Question 34

Welche Führungsaufgabe befasst sich mit der Gestaltung und Aufrechterhaltung einer geordneten und effizienten Arbeitsumgebung?

Accepted Answer

Organisation

Answer

Kontrolle

Answer

Mitarbeitermotivation

Answer

Planung

Question 35

Welches Führungsinstrument dient der formalen Festlegung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Befugnissen von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Jobbeschreibung

Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Coaching

Question 36

Was ist ein wesentliches Merkmal des Laissez-faire-Führungsstils, der durch eine geringe Intervention gekennzeichnet ist?

Accepted Answer

Geringe Intervention und Delegation von Verantwortung

Answer

Mitarbeiterorientierung und Förderung individueller Entwicklung

Answer

Strikte Regelbefolgung und Kontrolle

Answer

Hohe Aufgabenorientierung und Zielverfolgung

Question 37

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine hohe Ausprägung von Aufgaben- und Beziehungsorientierung aus, fördert die intrinsische Motivation der Mitarbeiter und zielt auf nachhaltige Veränderungen ab?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Question 38

Welche der folgenden Aufgaben zählt zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft und umfasst die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds für Mitarbeiter?

Accepted Answer

Motivation

Answer

Buchhaltung

Answer

Wartung

Answer

Reinigung

Question 39

Welches Führungsinstrument ist darauf ausgerichtet, die individuelle Leistung von Mitarbeitern zu bewerten und weiterzuentwickeln?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Organigramm

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Qualitätszirkel

Question 40

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein Merkmal des transaktionalen Führungsstils?

Accepted Answer

Kontingente Belohnungen und Strafen für Leistung

Answer

Partizipative Entscheidungsfindung

Answer

Charismatische Ausstrahlung

Answer

Visionäre Zielsetzung

Question 41

Welches Führungsinstrument dient dazu, die Zusammenarbeit, Kommunikation und das gegenseitige Verständnis im Team zu verbessern?

Accepted Answer

Teamentwicklungsmaßnahme

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Answer

360-Grad-Feedback

Question 42

Welche der folgenden Aussagen trifft auf den autokratischen Führungsstil zu?

Accepted Answer

Geringe Einbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse

Answer

Hohe Autonomie der Mitarbeiter

Answer

Langfristige Zielorientierung

Answer

Starke Betonung von Beziehungen

Question 43

Welcher der folgenden Führungsansätze betont, dass das effektivste Führungsverhalten von situativen Faktoren abhängig ist?

Accepted Answer

Situativer Führungsansatz

Answer

Beziehungstheorie der Führung

Answer

Transaktionskostentheorie

Answer

Pfad-Ziel-Theorie

Question 44

Welche der folgenden Herausforderungen tritt häufig bei der Führung virtueller Teams auf?

Accepted Answer

Eingeschränkter persönlicher Kontakt

Answer

Geringere Produktivität

Answer

Übermäßige Kontrolle

Answer

Hohe Fluktuationsrate

Question 45

Welcher Faktor hat den größten Einfluss auf die Effektivität einer Führungskraft?

Accepted Answer

Führungsstil

Answer

Alter der Mitarbeiter

Answer

Budget der Abteilung

Answer

Größe des Teams

Question 46

Welche der folgenden Aussagen beschreibt ein zentrales Ziel der Personalführung?

Accepted Answer

Steigerung von Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung durch Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds

Answer

Maximierung des Gewinns

Answer

Reduzierung der Arbeitskosten

Question 47

Welche der folgenden Aufgaben ist typischerweise ein wesentlicher Bestandteil des Aufgabengebiets einer Führungskraft?

Accepted Answer

Mitarbeiterführung

Answer

Produktmarketing

Answer

Produktentwicklung

Answer

Finanzbuchhaltung

Question 48

Welches Führungsinstrument dient primär dazu, die Leistung von Mitarbeitern systematisch zu bewerten?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Feedbackgespräch

Answer

Zielvereinbarung

Answer

Mitarbeiterbefragung

Question 49

Was ist ein zentraler Aspekt von transformationaler Führung?

Accepted Answer

Mitarbeiter zu außergewöhnlichen Leistungen inspirieren

Answer

Klare Anweisungen erteilen

Answer

Sich auf Belohnungen und Bestrafungen konzentrieren

Question 50

Welche Aussage zur Personalführung ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess

Answer

Sie ist nur für Großunternehmen relevant

Answer

Sie ist eine einmalige Aufgabe

Answer

Sie beschränkt sich auf die oberste Führungsebene

Question 51

Welcher Faktor beeinflusst den Führungsstil einer Person maßgeblich?

Accepted Answer

Persönlichkeit des Führenden

Answer

Budget der Abteilung

Answer

Durchschnittsalter der Mitarbeiter

Answer

Größe des Unternehmens

Question 52

Was ist das vorrangige Ziel einer Mitarbeiterbeurteilung?

Accepted Answer

Mitarbeiterleistung bewerten und verbessern

Answer

Mitarbeiterpotenzial einschätzen

Answer

Mitarbeiterbeziehungen stärken

Answer

Mitarbeiterzufriedenheit messen

Question 53

Welche Aussage zur Motivation von Mitarbeitern ist richtig?

Accepted Answer

Geld ist nicht der alleinige Motivationsfaktor

Answer

Mitarbeiter sind immer intrinsisch motiviert

Answer

Extrinsische Motivation ist immer effektiver als intrinsische Motivation

Answer

Motivation ist ausschließlich von externen Faktoren abhängig

Question 54

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine wesentliche Aufgabe einer Führungskraft im Hinblick auf Kommunikation?

Accepted Answer

Transparente und effektive Informationsweitergabe

Answer

Bestrafung von Mitarbeitern für Informationsverbreitung

Answer

Vermeidung von Konflikten

Answer

Kontrolle des Informationsflusses

Question 55

Welcher Führungsstil zeichnet sich durch eine starke Kontrolle und hierarchische Entscheidungsfindung aus?

Accepted Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Laissez-faire-Führungsstil

Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Demokratischer Führungsstil

Question 56

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Kernaufgaben eines Personalführers?

Accepted Answer

Produktionsplanung

Answer

Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern

Answer

Führung und Coaching von Teams

Question 57

Welches Führungsinstrument eignet sich am besten zur systematischen Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern?

Accepted Answer

Mitarbeiterbeurteilung

Answer

Arbeitsplatzbewertung

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Organigramm

Question 58

Welche der folgenden Eigenschaften ist für eine effektive Führung besonders wichtig?

Accepted Answer

Kommunikationsfähigkeiten

Answer

Hohe formale Autorität

Answer

Technisches Fachwissen

Answer

Langjährige Berufserfahrung

Question 59

Welcher Führungsansatz basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter durch Inspiration und Vision motiviert und engagiert werden können?

Accepted Answer

Transformationaler Führungsstil

Answer

Autokratischer Führungsstil

Answer

Transaktionaler Führungsstil

Answer

Kontugenztheorie

Question 60

Welche Aussage beschreibt am besten den Unterschied zwischen Führung und Management?

Accepted Answer

Führung inspiriert und motiviert, während Management plant, organisiert und kontrolliert.

Answer

Führung ist langfristig, während Management kurzfristig ist.

Answer

Führung plant, während Management umsetzt.

Question 61

Welches Modell der Personalführung betont die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit und der Motivation von Mitarbeitern als Schlüssel zum Erfolg?

Accepted Answer

Human Relations-Ansatz

Answer

Behavioristischer Ansatz

Answer

Klassischer Ansatz

Answer

Systemtheorie

Question 62

Welche Aussage fasst die Grundprinzipien der effektiven Personalführung am besten zusammen?

Accepted Answer

Motivieren, Kommunizieren, Zielsetzen und Entwickeln von Mitarbeitern.

Answer

Kontrollieren, Bestrafen, Belohnen und Überwachen.

Answer

Delegieren, Instruieren, Bewerten und Befördern.