Arbeitsvertrag im Zahnmedizinischen Bereich: Quizfragen und Antworten

Question 1

Welcher Bestandteil ist **nicht** gesetzlich vorgeschrieben in einem Arbeitsvertrag im zahnmedizinischen Bereich?

Accepted Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Art der Tätigkeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Dauer des Arbeitsverhältnisses

Question 2

Welche Aussage zum Arbeitsvertrag ist korrekt?

Accepted Answer

Er ist grundsätzlich formfrei.

Answer

Er muss schriftlich verfasst sein.

Answer

Er regelt nur die Pflichten des Arbeitnehmers.

Answer

Er wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat geschlossen.

Question 3

Welche Arbeitsvertragsart ist zeitlich begrenzt?

Accepted Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Arbeit auf Abruf

Answer

Zeitarbeitsvertrag

Question 4

Welcher Beendigungsgrund für einen Arbeitsvertrag ist außerordentlich?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Kündigung

Answer

Aufhebungsvertrag

Answer

Rentenbeginn

Question 5

Welche Stelle entscheidet über eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Arbeitsamt

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 6

Was ist eine Besonderheit von Arbeitsverträgen im zahnmedizinischen Bereich?

Accepted Answer

Regelmäßige Fortbildungen sind oft vertraglich vereinbart.

Answer

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in der Regel 40 Stunden.

Answer

Zahnmedizinische Fachangestellte haben mehr Urlaubstage als andere Arbeitnehmer.

Question 7

Für welche Beschäftigungsform wird ein befristeter Arbeitsvertrag verwendet?

Accepted Answer

Befristete Beschäftigung

Answer

Unbefristete Beschäftigung

Answer

Dauerhafte Beschäftigung

Answer

Teilzeitbeschäftigung

Question 8

Welcher Bestandteil des Arbeitsvertrages regelt die Kündigungsfristen?

Accepted Answer

Vereinbarte Kündigungsfristen

Answer

Vereinbarte Arbeitszeit

Answer

Festgelegtes Entgelt

Answer

Dauer der Probezeit

Question 9

Welche der folgenden Angaben muss in jedem Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Alle oben genannten Angaben

Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien

Answer

Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Answer

Art und Umfang der Tätigkeit

Question 10

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Alle oben genannten Pflichten

Answer

Arbeitsleistung zu erbringen

Answer

Anweisungen des Arbeitgebers zu befolgen

Answer

Verschwiegenheit zu wahren

Question 11

Unter welchen Bedingungen kann ein Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Accepted Answer

Sowohl ohne Angabe von Gründen als auch aus wichtigem Grund

Answer

Nur ohne Angabe von Gründen

Answer

Nur aus wichtigem Grund

Answer

Nur nach Ablauf einer Kündigungsfrist

Question 12

Welches Gericht ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 13

Welches Ziel verfolgt ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden

Answer

Das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund zu kündigen

Answer

Das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen

Answer

Das Arbeitsverhältnis zu verlängern

Question 14

Welche Aussage zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Answer

Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen.

Answer

Die Probezeit verlängert sich automatisch um die Dauer der Krankheit des Arbeitnehmers.

Answer

Die Probezeit kann nicht verlängert werden.

Question 15

Welche Aussage zu Arbeitsverträgen im zahnmedizinischen Bereich ist zutreffend?

Accepted Answer

Sie können auch mündlich geschlossen werden, müssen aber spätestens innerhalb eines Monats schriftlich fixiert werden.

Answer

Sie müssen immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Sie sind für beide Parteien verbindlich.

Answer

Sie bedürfen der Zustimmung der zuständigen Zahnärztekammer.

Question 16

Welche der folgenden Pflichten des Arbeitnehmers muss nicht zwingend im Arbeitsvertrag geregelt werden?

Accepted Answer

Fortbildungspflicht

Answer

Arbeitsleistungspflicht

Answer

Treuepflicht

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Question 17

Welcher der folgenden Aussagen zum gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch ist korrekt?

Accepted Answer

Er beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr.

Answer

Er kann vom Arbeitgeber einseitig verkürzt werden.

Answer

Er muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden.

Answer

Er verfällt automatisch am Ende des Kalenderjahres, wenn er nicht genommen wird.

Question 18

Welche der folgenden Angaben ist im Arbeitsvertrag nicht zwingend erforderlich?

Accepted Answer

Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers

Answer

Name und Anschrift des Arbeitgebers

Answer

Dienstort

Answer

Dauer der Probezeit

Question 19

Welche Pflichten muss ein Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag erfüllen?

Accepted Answer

Den Anweisungen des Arbeitgebers folgen

Accepted Answer

Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers schützen

Answer

Überstunden ablehnen

Answer

Während des Urlaubs nicht krank werden

Question 20

Welche der folgenden Aussagen zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags ist korrekt?

Accepted Answer

§ 106 der Gewerbeordnung (GewO) bestimmt die zwingend erforderlichen Bestandteile eines Arbeitsvertrags.

Answer

Ein Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen werden.

Answer

Betriebliche Tarifverträge haben Vorrang vor dem Arbeitsvertrag.

Answer

Nebenabreden zu einem Arbeitsvertrag sind grundsätzlich unwirksam.

Question 21

Was versteht man unter einer Probezeit im Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Eine vereinbarte Zeitspanne, in der sich beide Vertragsparteien kennenlernen können und während der das Arbeitsverhältnis leichter beendet werden kann.

Answer

Eine befristete Beschäftigung zur Überbrückung eines vorübergehenden Personalbedarfs.

Answer

Eine Vertragsklausel, die eine Kündigung nur aus wichtigem Grund zulässt.

Answer

Eine gesetzliche Regelung, die die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses erschwert.

Question 22

Was ist die Sozialversicherung und welche Leistungen umfasst sie?

Accepted Answer

Ein gesetzliches System zur Absicherung gegen wirtschaftliche Risiken wie Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter und Pflege.

Answer

Eine private Versicherung, die Arbeitnehmer gegen bestimmte Risiken absichern kann.

Answer

Eine staatliche Fürsorgeeinrichtung für bedürftige Personen.

Answer

Eine freiwillige Versicherung, die Arbeitnehmer zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen abschließen können.

Question 23

Was versteht man unter einem Betriebsrat?

Accepted Answer

Eine Vertretung der Arbeitnehmer in einem Unternehmen, die ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Ein Gremium, das den Arbeitgeber bei der Führung des Unternehmens unterstützt.

Answer

Eine Gewerkschaft, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzt.

Answer

Eine Einrichtung, die sich um die sozialen Belange der Arbeitnehmer kümmert.

Question 24

Welcher der folgenden Aussagen zum Urlaubsanspruch ist falsch?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch kürzen, wenn das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten hat.

Answer

Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt mindestens 24 Werktage pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte.

Answer

Der Urlaubsanspruch kann auf das nächste Jahr übertragen werden, wenn er im laufenden Jahr nicht vollständig genommen werden konnte.

Answer

Während des Urlaubs hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.

Question 25

Welche Angaben müssen zwingend in einem schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten sein?

Accepted Answer

Alle genannten Angaben

Answer

Name und Anschrift der Vertragsparteien

Answer

Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Question 26

Welche Art von Arbeitsvertrag wird für eine befristete Tätigkeit geschlossen?

Accepted Answer

Befristungsvertrag

Answer

Zeitvertrag

Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Werkvertrag

Question 27

Welche Pflichten hat ein Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Arbeitsleistung erbringen

Answer

Arbeitszeiten einhalten

Answer

Verschwiegenheitspflicht

Question 28

Was versteht man unter einer Probezeit?

Accepted Answer

Eine befristete Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.

Answer

Eine unbefristete Zeitspanne zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der der Arbeitnehmer nur eingeschränkte Rechte hat.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber keine Kündigung aussprechen kann.

Answer

Eine Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht erbringen muss.

Question 29

Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer

Answer

Eine Verlängerung des Arbeitsvertrags

Question 30

Welche Stelle ist für die Bearbeitung von Streitigkeiten aus Arbeitsverträgen zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Amtsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Sozialgericht

Question 31

Was ist die unmittelbare Folge einer unwirksamen Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt unverändert bestehen

Answer

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Schadensersatz zu leisten

Answer

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung

Answer

Der Arbeitnehmer kann sofort eine neue Stelle antreten

Question 32

Welche Aussage beschreibt die Bedeutung eines Arbeitsvertrags am zutreffendsten?

Accepted Answer

Er ist ein rechtsverbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Answer

Er ist eine einseitige Erklärung, die nur für den Arbeitgeber gilt

Answer

Er ist eine mündliche Absprache, die ohne schriftliche Fixierung gültig ist

Question 33

In welchem Abschnitt des Arbeitsvertrags sind in der Regel Regelungen zur Vergütung zu finden?

Accepted Answer

Vergütungsbestimmungen

Answer

Aufgabenbeschreibung

Answer

Kündigungsfristen

Answer

Arbeitszeitregelungen

Question 34

Welche Aussage zur Probezeit ist korrekt?

Accepted Answer

Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen

Answer

Die Probezeit kann nur vom Arbeitnehmer gekündigt werden

Answer

Die Probezeit ist für keine der Parteien kündbar

Question 35

Welche der folgenden Pflichten gehört in der Regel nicht zu den vertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers?

Accepted Answer

Unterstützung des Arbeitgebers bei der Gewinnmaximierung

Answer

Befolgen von Weisungen des Arbeitgebers

Answer

Treuepflicht gegenüber dem Unternehmen

Question 36

Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen?

Accepted Answer

Bei einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers

Answer

Bei Krankheit des Arbeitnehmers

Answer

Bei Verweigerung von Mehrarbeit

Answer

Bei betriebsbedingten Gründen

Question 37

Welche der folgenden Maßnahmen kann der Arbeitnehmer ergreifen, wenn er sich unrechtmäßig gekündigt fühlt?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage erheben

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat einreichen

Answer

Strafanzeige gegen den Arbeitgeber erstatten

Answer

Antrag auf Arbeitslosengeld stellen

Question 38

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine gesetzliche Regelung zur Arbeitszeit?

Accepted Answer

Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden.

Answer

Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine halbstündige Mittagspause.

Answer

Überstunden müssen immer vom Arbeitnehmer genehmigt werden.

Question 39

Welche Vertragsart beschreibt ein Beschäftigungsverhältnis, das auf unbestimmte Zeit eingegangen wird?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Answer

Teilzeitvertrag

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag

Question 40

Welche Angabe muss in jedem Arbeitsvertrag zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Arbeitsort und Arbeitszeit

Answer

Betriebszugehörigkeit

Answer

Gehaltshöhe

Answer

Urlaubsanspruch

Question 41

Welche Vertragspartei ist verpflichtet, die Arbeitsleistung zu erbringen?

Accepted Answer

Arbeitnehmer

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 42

Welche Aussage zur Probezeit ist richtig?

Accepted Answer

Sie dient der gegenseitigen Erprobung und kann einvernehmlich verlängert werden.

Answer

Sie ist nur für den Arbeitnehmer kündbar.

Answer

Sie ist für den Arbeitgeber jederzeit fristlos kündbar.

Question 43

Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch?

Accepted Answer

Mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer

Answer

Mit der Insolvenz des Arbeitgebers

Answer

Mit dem Tod des Arbeitnehmers

Answer

Mit der Kündigung durch eine der Vertragsparteien

Question 44

Welche Formvorschrift gilt für die Kündigung eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Schriftform

Answer

E-Mail

Answer

Mündliche Erklärung

Question 45

Welcher Schutz besteht für Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Answer

Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)

Answer

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Question 46

Wie kann ein Arbeitsvertrag zustande kommen?

Accepted Answer

Mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln.

Answer

Nur durch Unterzeichnung eines Formulars.

Answer

Nur durch einen Notar.

Answer

Nur schriftlich.

Question 47

Welche der folgenden Punkte gehören NICHT zu den wesentlichen Bestandteilen eines Arbeitsvertrags (essentialia negotii)?

Accepted Answer

Probezeitdauer

Answer

Art der Tätigkeit

Answer

Vergütung

Answer

Beginn des Arbeitsverhältnisses

Question 48

Welche grundlegende Pflicht hat ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber?

Accepted Answer

Sorgfältig seine Arbeit zu erledigen.

Answer

Werbung neuer Kunden zu betreiben.

Answer

Private Angelegenheiten offen zu legen.

Answer

Für die Qualität der Produkte oder Dienstleistungen zu garantieren.

Question 49

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Answer

Freie Wahl des Arbeitsplatzes.

Answer

Unbegrenzte private Nutzung der Arbeitsmittel.

Answer

Recht auf freie Meinungsäußerung im Unternehmen.

Question 50

Was bedeutet es, wenn ein Arbeitsvertrag befristet ist?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet automatisch zu einem bestimmten Zeitpunkt.

Answer

Das Arbeitsverhältnis kann jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist beendet werden.

Answer

Das Arbeitsverhältnis kann nur aus wichtigem Grund gekündigt werden.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält einen höheren Lohn.

Question 51

Wer sind die Vertragspartner eines Tarifvertrags?

Accepted Answer

Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften.

Answer

Ein Arbeitgeber und die Regierung.

Answer

Ein Arbeitgeber und ein einzelner Arbeitnehmer.

Answer

Zwei Arbeitgeber.

Question 52

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat?

Accepted Answer

Die Interessen der Arbeitnehmer im Betrieb vertreten.

Answer

Die Produktion im Betrieb organisieren.

Answer

Als Abteilung der Gewerkschaft fungieren.

Answer

Die Arbeitgeber beraten.

Question 53

Wann ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht sinnvoll?

Accepted Answer

Wenn ein Arbeitnehmer wiederholt unpünktlich ist.

Answer

Wenn ein Arbeitnehmer sein Diensthandy mit Zustimmung des Arbeitgebers privat nutzt.

Answer

Wenn ein Arbeitnehmer einen Fehler bei der Arbeit macht.

Answer

Bei einer einmaligen Verspätung wegen eines Verkehrsunfalls.

Question 54

Welche Aussage zum Thema Datenschutz im Arbeitsverhältnis ist richtig?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber darf personenbezogene Daten der Arbeitnehmer nur dann verarbeiten, wenn dies für das Arbeitsverhältnis erforderlich ist.

Answer

Datenschutz spielt im Arbeitsverhältnis keine Rolle.

Answer

Der Arbeitgeber darf alle Informationen über seine Arbeitnehmer frei verwenden.

Question 55

Welche Art von Arbeitsvertrag hat keine zeitliche Begrenzung?

Accepted Answer

Unbefristeter Arbeitsvertrag.

Answer

Werkvertrag.

Answer

Aushilfsarbeitsvertrag.

Answer

Befristeter Arbeitsvertrag.

Question 56

Welche der folgenden Pflichten hat der Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Lohnzahlung

Answer

Fortbildungsangebote

Answer

Wohnungsbereitstellung

Answer

Beförderungsmöglichkeit

Question 57

Welches Recht hat ein Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis?

Accepted Answer

Urlaubsanspruch

Answer

Steuerbefreiung

Answer

Erbschaftsanspruch

Answer

Unterhaltspflicht

Question 58

Wie muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?

Accepted Answer

Schriftlich

Answer

Mündlich

Answer

Per SMS

Answer

Per E-Mail

Question 59

Welche Art von Kündigung kann grundsätzlich von beiden Vertragsparteien genutzt werden?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Kündigung durch den Betriebsrat

Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Question 60

Welche Vertragsklausel kann dazu führen, dass ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch verlängert wird?

Accepted Answer

Fortsetzungsklausel

Answer

Widerrufsklausel

Answer

Kündigungsfristklausel

Answer

Auflösungsvereinbarung

Question 61

Welches Arbeitszeitmodell bietet eine feste tägliche Arbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten?

Accepted Answer

Gleitzeitmodell

Answer

Teilzeitmodell

Answer

Sabbatical

Answer

Schichtmodell

Question 62

Welche Entgeltart wird unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit bezahlt?

Accepted Answer

Festgehalt

Answer

Stundenlohn

Answer

Akkordlohn

Answer

Prämie