Personalplanung in der Zahnmedizin: Grundlagen und Methoden

Question 1

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt die zukünftige Unternehmensentwicklung?

Accepted Answer

Trendextrapolation

Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitsanalyse

Question 2

Welche Methode zur Ermittlung des Personalbedarfs bezieht sowohl messbare als auch nicht messbare Faktoren ein?

Accepted Answer

Expertenbefragung

Answer

Arbeitszeitanalyse

Answer

Kennzahlenvergleich

Answer

Vergangenheitsbezogene Trendprognose

Question 3

Welche besonderen Herausforderungen bestehen bei der Personalplanung in Zahnarztpraxen?

Accepted Answer

Schwankende Patientenzahlen

Accepted Answer

Eingeschränkte Arbeitszeitflexibilität

Accepted Answer

Hohe fachliche Spezialisierung des Personals

Answer

Keine besonderen Herausforderungen

Question 4

Welcher Aussage zur Personalplanung stimmen Sie zu?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln.

Answer

Sie ist für große Unternehmen irrelevant.

Answer

Sie ist ein Teilbereich der Finanzwirtschaft.

Answer

Ihre einzige Aufgabe ist die Personalauswahl.

Question 5

Welche Maßnahme ist zur Deckung des Personalbedarfs geeignet?

Accepted Answer

Personalbeschaffung.

Answer

Personalabbau.

Answer

Personalentwicklung.

Answer

Personalcontrolling.

Question 6

Welches Instrument hilft Ihnen, Personalinformationen systematisch zu erfassen und zu verarbeiten?

Accepted Answer

Personalinformationssystem.

Answer

Personalkostenrechnung.

Answer

Personalbeurteilungssystem.

Answer

Personalmarketing.

Question 7

Welche Aufgabe gehört nicht zur Personalplanung?

Accepted Answer

Durchführung von Personalschulungen.

Answer

Festlegung von Personalzielen.

Answer

Entwicklung von Personalstrategien.

Answer

Überwachung des Personalbedarfs.

Question 8

Welche Methode der Personalbedarfsprognose stützt sich auf historische Daten?

Accepted Answer

Trendextrapolation.

Answer

Expertenbefragung.

Answer

Delphi-Methode.

Answer

Simulation.

Question 9

Was ist das Ziel einer strategischen Personalplanung?

Accepted Answer

Die Personalressourcen an den langfristigen Unternehmenszielen auszurichten.

Answer

Den kurzfristigen Personalbedarf zu decken.

Answer

Kosten im Personalbereich zu reduzieren.

Answer

Die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Question 10

Welcher Faktor ist KEIN Bestandteil der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Befristete Arbeitsverträge

Answer

Fluktuationsquote

Answer

Zukünftige Veränderungen des Geschäftsvolumens

Answer

Urlaubsansprüche

Question 11

Welche Aussage zur Personalplanung ist richtig?

Accepted Answer

Sie zielt darauf ab, zukünftige Personalbedarfe vorauszusehen und zu decken.

Answer

Sie dient der Reaktion auf aktuelle Personallücken.

Answer

Sie berücksichtigt nur externe Faktoren wie Arbeitsmarktbedingungen.

Answer

Sie ist unabhängig vom Unternehmensziel.

Question 12

Welches Instrument wird zur Erfassung von Personalbedarfen eingesetzt?

Accepted Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Personaleinsatzplan

Answer

Arbeitszeitrechnung

Answer

Gehaltsabrechnung

Question 13

Welche Strategie zur Deckung des Personalbedarfs zielt auf die Gewinnung von neuen Mitarbeitern ab?

Accepted Answer

Personalrecruiting

Answer

Personalabbau

Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalentwicklung

Question 14

Welches Verfahren zur Personalgewinnung beinhaltet die Suche nach Kandidaten in externen Quellen?

Accepted Answer

Externe Stellenausschreibung

Answer

Interne Stellenausschreibung

Answer

Mitarbeiterempfehlung

Answer

Personalvermittlung

Question 15

Welche Aussage zum Abbau von Personalüberhang ist falsch?

Accepted Answer

Er ist immer mit Personalfreisetzung verbunden.

Answer

Er kann durch frühzeitige Altersteilzeit erreicht werden.

Answer

Er sollte sozial verträglich gestaltet werden.

Answer

Er kann durch Schulungen und Weiterbildung vermieden werden.

Question 16

Welcher Aspekt der Personalplanung umfasst die Festlegung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten?

Accepted Answer

Arbeitsplatzgestaltung

Answer

Personalbedarfsplanung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalcontrolling

Question 17

Welches ist das Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Sicherstellung der bedarfsgerechten Mitarbeiterbereitstellung

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Answer

Minimierung der Personalkosten

Answer

Erhöhung des Umsatzes

Question 18

Welche der folgenden Aussagen ist ein Ziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Deckung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Verringerung der Produktionskosten

Answer

Steigerung des Umsatzes

Answer

Verbesserung des Betriebsklimas

Question 19

Welche Methode der Personalbedarfsermittlung ermöglicht es, den zukünftigen Personalbedarf abzuschätzen?

Accepted Answer

Prognose

Answer

Bestandsaufnahme

Answer

Zielsetzung

Question 20

Welches der folgenden Kriterien ist ein wesentlicher Aspekt bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter?

Accepted Answer

Fachliche Qualifikation

Answer

Geschlecht

Answer

Alter

Question 21

Welches Instrument wird zur Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern eingesetzt?

Accepted Answer

Mitarbeitergespräch

Answer

Stellenbeschreibung

Answer

Gehaltsabrechnung

Answer

Betriebsrat

Question 22

Welche Auswirkung hat eine Überbesetzung auf die Personalkosten eines Unternehmens?

Accepted Answer

Erhöhung

Answer

Unsicherheit

Answer

Verringerung

Answer

Keine Auswirkung

Question 23

Welche Aufgabe umfasst die Personaleinsatzplanung?

Accepted Answer

Zuweisung von Mitarbeitern zu bestimmten Aufgaben und Arbeitsbereichen

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeitergesprächen

Question 24

Welches ist das primäre Ziel der Personalbedarfsermittlung?

Accepted Answer

Festlegung des Personalbedarfs des Unternehmens

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Answer

Verbesserung der Arbeitszufriedenheit

Answer

Steigerung der Mitarbeitermotivation

Question 25

Welche Personalbedarfsermittlungsmethode berücksichtigt die künftige Arbeitsauslastung im Unternehmen?

Accepted Answer

Arbeitsanalyse

Answer

Expertenbefragung

Answer

Vergangenheitswertmethode

Answer

Zielwertmethode

Question 26

Welches Instrument wird zur Deckung des ermittelten Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Personalmarketing

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalcontrolling

Answer

Personalkostenrechnung

Question 27

Welche Personalentwicklungsmethode beinhaltet die praktische Ausführung von Tätigkeiten?

Accepted Answer

On-the-Job-Training

Answer

Seminare

Answer

E-Learning

Answer

Coaching

Question 28

Welche Funktion hat das Personalcontrolling?

Accepted Answer

Überprüfung der Effektivität von Personalmaßnahmen

Answer

Durchführung von Personalmarketing

Answer

Entwicklung von Personalstrategien

Question 29

Welches ist ein primäres Ziel der Entgeltgestaltung?

Accepted Answer

Motivation und Leistung von Mitarbeitern fördern

Answer

Reduzierung der Arbeitskosten

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Question 30

Das Ziel der Personalplanung ist:

Accepted Answer

Ermittlung und Deckung des Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalkosten

Question 31

Welche Faktoren haben Einfluss auf den Personalbedarf?

Accepted Answer

Produktionsvolumen, technologischer Fortschritt, Unternehmensstrategie

Answer

Wetterbedingungen, politische Lage, Kundenverhalten

Answer

Mitarbeitermotivation, Qualifikation der Bewerber, aktuelle Wirtschaftslage

Question 32

Welche Methode zur Personalbedarfsermittlung berücksichtigt den zukünftigen Arbeitsaufwand?

Accepted Answer

Arbeitsaufwandanalyse

Answer

Vergangenheitsvergleich

Answer

Qualifikationsanalyse

Answer

Organisationsanalyse

Question 33

Welche Maßnahme zur Personalgewinnung ist besonders effektiv bei der Suche nach Fachkräften?

Accepted Answer

Headhunting

Answer

Karriere-Events

Answer

Stellenanzeige

Answer

Social Media Recruiting

Question 34

Welche Kennzahl misst die Effizienz der Personalarbeit?

Accepted Answer

Personalfluktuationsrate

Answer

Umsatzrendite

Answer

Eigenkapitalquote

Answer

Deckungsbeitrag

Question 35

Das Ziel des Personalcontrolling ist:

Accepted Answer

Überwachung und Steuerung der Personalarbeit

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Answer

Reduzierung der Personalkosten

Question 36

Welches der folgenden Ziele ist NICHT ein Hauptziel der Personalplanung?

Accepted Answer

Entlassung von Mitarbeitern

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Answer

Optimierung der Personalstruktur

Question 37

Was beschreibt einen Personalüberhang?

Accepted Answer

Eine Situation, in der die Anzahl der Mitarbeiter die erforderliche Anzahl übersteigt

Answer

Eine Situation, in der die Anzahl der Mitarbeiter unter der erforderlichen Anzahl liegt

Answer

Eine Situation, in der die Anzahl der Mitarbeiter der erforderlichen Anzahl entspricht

Question 38

Welche der folgenden Maßnahmen kann zur Reduzierung eines Personalüberhangs beitragen?

Accepted Answer

Kurzarbeit

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Beförderungen

Answer

Neueinstellungen

Question 39

Was ist der Zweck eines Personalbedarfsplans?

Accepted Answer

Eine Prognose des zukünftigen Personalbedarfs bereitzustellen

Answer

Eine Liste der aktuellen Mitarbeiter aufzuführen

Answer

Einen Plan zur Entlassung von Mitarbeitern zu erstellen

Question 40

Welches der folgenden Kriterien sollte bei der Auswahl von Bewerbern NICHT berücksichtigt werden?

Accepted Answer

Geschlecht

Answer

Persönlichkeit

Answer

Erfahrung

Answer

Qualifikationen

Question 41

Was bezeichnet man als Einarbeitung neuer Mitarbeiter?

Accepted Answer

Den Prozess, durch den neue Mitarbeiter in das Unternehmen integriert werden

Answer

Die Auswahl neuer Mitarbeiter

Answer

Die Ausbildung neuer Mitarbeiter

Question 42

Welche der folgenden Maßnahmen trägt NICHT zur Mitarbeiterbindung bei?

Accepted Answer

Kündigungen

Answer

Flexible Arbeitszeiten

Answer

Gehaltserhöhungen

Answer

Weiterbildungsmöglichkeiten

Question 43

Was ist der Zweck eines Mitarbeiterentwicklungsplans?

Accepted Answer

Einen Rahmen für die Verbesserung der Fähigkeiten und Kenntnisse eines Mitarbeiters zu schaffen

Answer

Eine Stellenbeschreibung zu erstellen

Answer

Einen Plan zur Entlassung eines Mitarbeiters zu erstellen

Question 44

Welche der folgenden Aufgaben gehört NICHT zu den Aufgaben der Personalplanung?

Accepted Answer

Mitarbeiterentlassung

Answer

Ermittlung des Personalbedarfs

Answer

Entwicklung von Strategien zur Deckung des Bedarfs

Answer

Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Question 45

Welches Instrument hilft bei der Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Qualifikationsmatrix

Answer

Arbeitsplatzbeschreibung

Answer

Betriebsbefragung

Answer

Personalanalyse

Question 46

Welche Strategie zielt darauf ab, die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren?

Accepted Answer

Personaleinsparung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalerweiterung

Answer

Personalumsetzung

Question 47

Welche Aufgabe gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Ermittlung des zukünftigen Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Question 48

Welche Methode hilft bei der Ermittlung des benötigten Fachwissens und der Fähigkeiten für Stellen?

Accepted Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Betriebsbefragung

Answer

Personalbedarfsprognose

Answer

Arbeitsanalyse

Question 49

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf?

Accepted Answer

Technologischer Fortschritt

Answer

Persönliche Präferenzen der Mitarbeiter

Answer

Mitarbeiterfluktuation

Answer

Betriebsklima

Question 50

Welche Strategie zielt darauf ab, die Anzahl der Mitarbeiter zu erhöhen?

Accepted Answer

Personalerweiterung

Answer

Personaleinsparung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalumsetzung

Question 51

Welche Methode hilft bei der Vorhersage des zukünftigen Personalbedarfs?

Accepted Answer

Bedarfsprognose

Answer

Anforderungsanalyse

Answer

Arbeitsanalyse

Question 52

Welche Aufgabe gehört zur Personalbedarfsplanung?

Accepted Answer

Entwicklung von Strategien zur Deckung des Personalbedarfs

Answer

Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Answer

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Question 53

Welches Instrument hilft bei der Analyse des aktuellen Mitarbeiterbestands?

Accepted Answer

Personalanalyse

Answer

Betriebsbefragung

Answer

Qualifikationsmatrix

Question 54

Welcher Faktor beeinflusst den Personalbedarf?

Accepted Answer

Wirtschaftliche Entwicklung

Answer

Persönliche Präferenzen der Mitarbeiter

Answer

Betriebsklima

Answer

Mitarbeiterfluktuation

Question 55

Welcher der folgenden Faktoren wird bei der Ermittlung des Personalbedarfs berücksichtigt?

Accepted Answer

Aktueller Personalbestand

Answer

Fluktuationsrate

Answer

Zukünftige Geschäftsziele

Answer

Technische Fortschritte

Question 56

Welche der folgenden Methoden wird zur Deckung des Personalbedarfs eingesetzt?

Accepted Answer

Personalfreisetzung

Answer

Personalentwicklung

Answer

Personalbeschaffung

Answer

Personaleinsatz

Question 57

Welcher der folgenden Schritte ist Teil des Personalplanungsprozesses?

Accepted Answer

Analyse des vorhandenen Personals

Answer

Festlegung der Personalziele

Answer

Implementierung der Personalplanung

Answer

Entwicklung von Personalkonzepten

Question 58

Welche der folgenden Maßnahmen dient dazu, die Fluktuationsrate zu senken?

Accepted Answer

Mitarbeiterbindungsprogramme

Answer

Personalwerbung

Answer

Personalabbau

Answer

Gehaltserhöhungen

Question 59

Welche der folgenden Aussagen zur Personalplanung ist korrekt?

Accepted Answer

Sie ist ein kontinuierlicher Prozess.

Answer

Sie kann vollständig automatisiert werden.

Answer

Sie berücksichtigt nur interne Faktoren.

Answer

Sie ist nur für große Unternehmen relevant.

Question 60

Welches der folgenden Instrumente wird zur Personalplanung verwendet?

Accepted Answer

Organigramm

Answer

Gewinn- und Verlustrechnung

Answer

Bilanzanalyse

Answer

Zeitstudie

Question 61

Welche der folgenden Aufgaben gehört zur Personalplanung?

Accepted Answer

Identifizierung von Personalengpässen

Answer

Erstellung von Lohnabrechnungen

Answer

Durchführung von Vorstellungsgesprächen

Answer

Betreuung von Auszubildenden