Arbeitsrecht für Elektroniker/innen: Online-Quizze und Übungen

Question 1

Welcher Begriff bezeichnet die verbindliche rechtliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ihre Zusammenarbeit?

Accepted Answer

Arbeitsvertrag

Answer

Arbeitsordnung

Answer

Tarifvertrag

Answer

Betriebsvereinbarung

Question 2

Welche Kündigungsfrist gilt gesetzlich für eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

4 Wochen

Answer

2 Wochen

Answer

6 Wochen

Answer

8 Wochen

Question 3

Welche Regelung zum Thema Urlaub soll Arbeitnehmer davor schützen, ihren Urlaub zu verlieren?

Accepted Answer

Urlaubsansprüche verfallen nach 3 Jahren.

Answer

Urlaub darf nicht während der Probezeit genommen werden.

Answer

Urlaub muss spätestens 6 Monate im Voraus beantragt werden.

Answer

Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine Nebentätigkeit ausüben.

Question 4

Welche der folgenden Personen darf nicht als Arbeitnehmer beschäftigt werden?

Accepted Answer

Eine Person unter 15 Jahren

Answer

Eine Person mit Behinderung

Answer

Eine Person, die aus einem Nicht-EU-Land stammt, aber eine Arbeitserlaubnis hat

Answer

Eine Person, die eine Erlaubnis zur Arbeit in Deutschland hat

Question 5

Welche der folgenden Kündigungsarten ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Die fristlose Kündigung

Answer

Die ordentliche Kündigung

Answer

Die betriebsbedingte Kündigung

Answer

Die personenbedingte Kündigung

Question 6

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Alle genannten Pflichten

Answer

Die Pflicht zur Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts

Answer

Die Pflicht zur Gewährung von Urlaub

Answer

Die Pflicht zur Fürsorge

Question 7

Welches der folgenden Gerichte ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Das Amtsgericht

Answer

Das Landgericht

Answer

Das Bundesarbeitsgericht

Question 8

Welcher Bestandteil des Arbeitsvertrags ist gesetzlich vorgeschrieben und muss zwingend enthalten sein?

Accepted Answer

Arbeitszeit

Answer

Arbeitsort

Answer

Regelungen zur Überstundenvergütung

Answer

Kündigungsfristen

Question 9

Wie viele Stunden beträgt die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit laut Gesetz in Deutschland?

Accepted Answer

40

Answer

45

Answer

48

Answer

50

Question 10

Welche der folgenden Kündigungsformen stellt eine außerordentliche Kündigung dar?

Accepted Answer

Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens

Answer

Kündigung wegen Betriebsänderungen

Answer

Kündigung aus betriebsbedingten Gründen

Answer

Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit

Question 11

Was versteht man unter einem "Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit"?

Accepted Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das für eine festgelegte Dauer vereinbart ist.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das auf unbestimmte Zeit läuft.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das jederzeit gekündigt werden kann.

Answer

Ein Arbeitsverhältnis, das unter bestimmten Voraussetzungen verlängert werden kann.

Question 12

Was ist ein Betriebsrat und welche Funktion hat er?

Accepted Answer

Eine gewählte Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb, die deren Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.

Answer

Ein Gremium, das den Arbeitgeber bei der Personalführung unterstützt.

Answer

Eine Gewerkschaft, die die Interessen der Arbeitnehmer vertritt.

Answer

Ein staatliches Organ zur Kontrolle der Arbeitsbedingungen.

Question 13

Welche unmittelbare arbeitsrechtliche Folge tritt ein, wenn der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung ausspricht?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis endet sofort.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitgeber muss eine Kündigungsfrist einhalten.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Question 14

Welche der folgenden Aussagen definiert den Arbeitsvertrag präzise?

Accepted Answer

Ein privatrechtlicher Vertrag, durch den sich der Arbeitnehmer zur Leistung von Diensten für den Arbeitgeber verpflichtet und der Arbeitgeber sich zur Zahlung eines Entgelts verpflichtet.

Answer

Eine mündliche Vereinbarung, bei der sich der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet.

Question 15

Wie viele reguläre Arbeitsstunden pro Woche sind gesetzlich zulässig?

Accepted Answer

40 Stunden

Answer

45 Stunden

Answer

50 Stunden

Question 16

Wie viel gesetzlicher Mindesturlaub steht Arbeitnehmern pro Jahr zu?

Accepted Answer

24 Werktage

Answer

30 Werktage

Answer

20 Werktage

Question 17

Welche der folgenden Kündigungsarten ist fristlos?

Accepted Answer

Die Kündigung aus einem wichtigen Grund

Answer

Die krankheitsbedingte Kündigung

Answer

Die betriebsbedingte Kündigung

Answer

Die Kündigung in der Probezeit

Question 18

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Die Fürsorgepflicht für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz

Answer

Ausschließlich die Gewährung von bezahltem Urlaub

Answer

Nur die Zahlung des vereinbarten Arbeitsentgelts

Question 19

Welches Recht steht Arbeitnehmern gesetzlich zu?

Accepted Answer

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Answer

Das Recht auf unbezahlten Urlaub

Answer

Das Recht auf unbefristete Beschäftigung

Question 20

Welche Gewerkschaft vertritt vorrangig die Interessen von Arbeitnehmern im Bereich der Elektrotechnik?

Accepted Answer

Die Industriegewerkschaft Metall (IG Metall)

Answer

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)

Answer

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB)

Answer

Der Deutsche Beamtenbund (DBB)

Question 21

Welcher arbeitsrechtliche Grundsatz besagt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung nur nach seinen Weisungen in Anspruch nehmen darf?

Accepted Answer

Weisungsgebundenheit

Answer

Fürsorgepflicht

Answer

Gleichbehandlungsgrundsatz

Answer

Treuepflicht

Question 22

Wie viele Werktage beträgt der gesetzlich vorgeschriebene Mindestjahresurlaub?

Accepted Answer

24

Answer

20

Answer

30

Answer

28

Question 23

Welche Kündigungsart kann ohne Angabe von Gründen von beiden Vertragsparteien ausgesprochen werden?

Accepted Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 24

Was ist der Zweck eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Er legt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest.

Answer

Er dient zur Kontrolle der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers.

Answer

Er verpflichtet den Arbeitnehmer zum Gehorsam.

Question 25

Welcher der folgenden Gründe ist KEIN Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Geringfügige Arbeitsleistung

Answer

Straftaten

Answer

Arbeitsverweigerung

Answer

Beleidigungen

Question 26

Was besagt das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Arbeitsrecht?

Accepted Answer

Maßnahmen müssen in einem angemessenen Verhältnis zur Schwere des Verstoßes stehen.

Answer

Arbeitgeber können Arbeitnehmer nur kündigen, wenn ein schwerwiegender Pflichtverstoß vorliegt.

Answer

Arbeitnehmer müssen bei Fehlverhalten immer bestraft werden.

Question 27

Welche der folgenden Angaben ist KEIN Bestandteil eines Arbeitszeugnisses?

Accepted Answer

Private Hobbys

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Verhaltensbeurteilung

Answer

Leistungsbeurteilung

Question 28

Welches Element ist KEIN wesentlicher Bestandteil eines Arbeitsvertrages?

Accepted Answer

Alter des Arbeitnehmers

Answer

Arbeitsentgelt

Answer

Arbeitsort

Answer

Arbeitszeit

Question 29

Welche Aussage zur gesetzlichen Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Sie darf in der Regel 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Sie darf in der Regel 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Answer

Sie darf in der Regel 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Question 30

Welche Art von Kündigung ist diejenige, die am schnellsten wirksam wird?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Question 31

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag hat ein festgelegtes Enddatum, während ein unbefristeter Arbeitsvertrag keine zeitliche Begrenzung hat.

Answer

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist immer günstiger für den Arbeitnehmer, ein unbefristeter Arbeitsvertrag immer für den Arbeitgeber.

Question 32

Welche der folgenden Aussagen beschreibt eine Aufgabe des Betriebsrates?

Accepted Answer

Über soziale und personelle Angelegenheiten mitzubestimmen.

Answer

Den Vorstand zu wählen.

Answer

Den Betriebsleiter zu entlassen.

Question 33

Welche der folgenden Aussagen zum Mindestlohn ist zutreffend?

Accepted Answer

Der Mindestlohn ist gesetzlich festgelegt und gilt für alle Arbeitnehmer.

Answer

Der Mindestlohn kann durch Tarifverträge verändert werden.

Answer

Der Mindestlohn ist nur für bestimmte Berufsgruppen gültig.

Question 34

Welche der folgenden Pflichten hat ein Arbeitgeber gegenüber seinen Arbeitnehmern?

Accepted Answer

Die Pflicht zur Fürsorge

Answer

Die Pflicht, den Arbeitnehmern kostenlose Urlaubsreisen zu finanzieren.

Answer

Die Pflicht, den Arbeitnehmern einen Luxuswagen zur Verfügung zu stellen.

Answer

Die Pflicht, den Arbeitnehmern eine Gewinnbeteiligung zu gewähren.

Question 35

Welche Maßnahme kann ein Arbeitgeber ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstößt?

Accepted Answer

Eine Abmahnung erteilen

Answer

Den Arbeitnehmer sofort entlassen.

Answer

Den Arbeitnehmer in ein anderes Land versetzen.

Answer

Den Arbeitnehmer nicht mehr bezahlen.

Question 36

Welches der folgenden Punkte ist KEIN fester Bestandteil eines Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Arbeitszeit

Answer

Art der Arbeit

Answer

Lohn

Question 37

Wer muss den Urlaub genehmigen?

Accepted Answer

Arbeitgeber

Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitsgericht

Answer

Betriebsrat

Question 38

Welche Art der Kündigung ist etwas Besonderes, weil es einen wichtigen Grund braucht?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Teilzeitkündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Question 39

Wer kümmert sich darum, dass die Interessen der Arbeitnehmer vertreten werden?

Accepted Answer

Gewerkschaft

Answer

Arbeitgeberverband

Answer

Industrie- und Handelskammer

Answer

Arbeitsgericht

Question 40

Wer kontrolliert, ob sich alle an die Regeln für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz halten?

Accepted Answer

Gewerbeaufsichtsamt

Answer

Arbeitgeber

Answer

Betriebsrat

Answer

Gewerkschaft

Question 41

Was stimmt über das Mutterschutzgesetz?

Accepted Answer

Schwangere und stillende Mütter dürfen nicht gekündigt werden.

Answer

Es gilt nur für Frauen, die beim Staat arbeiten.

Answer

Mütter dürfen während der Schwangerschaft nicht arbeiten.

Answer

Der Mutterschaftsurlaub wird auf 12 Wochen verlängert.

Question 42

Welcher der folgenden Bestandteile ist nicht zwingend erforderlich in einem schriftlich niedergelegten Arbeitsvertrag?

Accepted Answer

Staatsangehörigkeit

Answer

Tätigkeitsbeschreibung

Answer

Entgelt

Answer

Arbeitszeit

Question 43

Welche der folgenden Aussagen zur regelmäßigen Arbeitszeit ist korrekt?

Accepted Answer

Die tägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten.

Answer

Pausen werden auf die Arbeitszeit angerechnet.

Answer

Die Arbeitszeit kann beliebig verlängert werden.

Answer

Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.

Question 44

Ab wann kann ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis fristlos kündigen?

Accepted Answer

Bei einer groben Pflichtverletzung

Answer

Bei nicht ausreichender Arbeitsleistung

Answer

Bei Krankheit

Answer

Bei Änderung der wirtschaftlichen Lage

Question 45

Welche der genannten Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer bei einer unberechtigten Kündigung ergreifen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Sofort die Arbeit niederlegen

Answer

Vom Arbeitsvertrag zurücktreten

Answer

Strafe beantragen

Question 46

Welche Angaben werden bei der Berechnung des Jahresurlaubs berücksichtigt?

Accepted Answer

Alter und Dauer der Betriebszugehörigkeit

Answer

Ausbildungsstand

Answer

Gesundheitszustand

Answer

Familienstand