Kündigungsschutz: Schutz vor ungerechtfertigten Kündigungen

Question 1

Der Kündigungsschutz soll Arbeitnehmer vor welchen Maßnahmen schützen?

Accepted Answer

Willkürlichen Entlassungen

Answer

Zu hohen Lohnforderungen

Answer

Schlechten Arbeitsbedingungen

Answer

Mobbing durch Kollegen

Question 2

Welcher der folgenden Gründe ist KEIN anerkannter Kündigungsgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz?

Accepted Answer

Persönliche Gründe des Arbeitgebers

Answer

Verhalten des Arbeitnehmers

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Nicht bestandene Probezeit

Question 3

Welche Behörde ist für die Entscheidung über eine Kündigungsschutzklage zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Sozialgericht

Answer

Verwaltungsgericht

Answer

Finanzgericht

Question 4

Was versteht man unter einer Sperrfrist im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Eine bestimmte Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer nach einer Kündigung keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat

Answer

Eine bestimmte Zeitspanne, in der der Arbeitgeber keinen neuen Mitarbeiter einstellen darf

Answer

Eine bestimmte Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer nicht kündigen darf

Answer

Eine bestimmte Zeitspanne, in der der Arbeitgeber nicht kündigen darf

Question 5

Was bedeutet das Prinzip der Verhältnismäßigkeit im Kündigungsschutzrecht?

Accepted Answer

Die Kündigung muss immer das mildeste Mittel sein, um das gewünschte Ziel zu erreichen.

Answer

Die Kündigung darf nicht die wirtschaftliche Existenz des Arbeitnehmers gefährden.

Answer

Die Kündigung muss vom Arbeitnehmer verschuldet sein.

Answer

Die Kündigung kann nur unter bestimmten Voraussetzungen ausgesprochen werden.

Question 6

Welche der folgenden Aussagen zum Sonderkündigungsschutz für Menschen mit Behinderung ist richtig?

Accepted Answer

Menschen mit Behinderung können nur mit Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt werden.

Answer

Menschen mit Behinderung können grundsätzlich nicht gekündigt werden.

Answer

Menschen mit Behinderung haben keinen besonderen Kündigungsschutz.

Answer

Menschen mit Behinderung haben einen verkürzten Kündigungsschutz.

Question 7

Was ist der wesentliche Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung?

Accepted Answer

Für eine außerordentliche Kündigung ist ein wichtiger Grund erforderlich, für eine ordentliche Kündigung nicht.

Answer

Eine ordentliche Kündigung hat eine längere Kündigungsfrist als eine außerordentliche Kündigung.

Answer

Eine außerordentliche Kündigung kann auch mündlich ausgesprochen werden, eine ordentliche Kündigung muss immer schriftlich erfolgen.

Answer

Eine ordentliche Kündigung ist immer mit einer Abfindung verbunden, eine außerordentliche Kündigung nicht.

Question 8

Welche Folgen hat eine unwirksame Kündigung für den Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Er bleibt weiterhin beschäftigt.

Answer

Er hat Anspruch auf eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitgeber kann eine neue Kündigung aussprechen.

Answer

Er muss Schadenersatz zahlen.

Question 9

Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer die Wirksamkeit einer Kündigung überprüfen lassen kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitgeber die Unwirksamkeit einer Kündigung feststellen lassen kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen kann.

Answer

Eine Klage, mit der der Arbeitgeber eine Vertragsstrafe von einem Arbeitnehmer fordern kann.

Question 10

Welches ist das primäre Ziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Beendigungen ihrer Arbeitsverhältnisse zu schützen

Answer

Arbeitgeber vor unzuverlässigen Arbeitnehmern zu bewahren

Answer

Die Wirtschaft vor konjunkturellen Schwankungen zu bewahren

Answer

Arbeitslosigkeit zu reduzieren

Question 11

Was ist eine Änderungskündigung?

Accepted Answer

Eine Kündigung zur Änderung von Arbeitsbedingungen

Answer

Eine Kündigung mit dem Angebot einer neuen Stelle

Answer

Eine Kündigung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Answer

Eine Kündigung zur Übernahme einer neuen Arbeitsstelle

Question 12

Welche Aufgabe hat der Betriebsrat im Falle einer Kündigung?

Accepted Answer

Die Kündigung prüfen und gegebenenfalls Widerspruch einlegen

Answer

Dem Arbeitnehmer rechtlichen Beistand leisten

Answer

Die Kündigung der Arbeitsagentur melden

Answer

Die Kündigung an das Sozialgericht weiterleiten

Question 13

Unter welchen Umständen ist eine betriebsbedingte Kündigung rechtmäßig?

Accepted Answer

Wenn das Unternehmen finanzielle Probleme hat

Answer

Wenn der Mitarbeiter krank ist

Answer

Wenn der Mitarbeiter gegen die Arbeitsregeln verstößt

Question 14

Welche Stelle ist für die Prüfung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht

Answer

Die Arbeitsagentur

Answer

Der Betriebsrat

Answer

Die Gewerkschaft

Question 15

Welche Aussage zum Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist nicht korrekt?

Accepted Answer

Es wird von der Landesregierung beschlossen.

Answer

Es schützt Arbeitnehmer vor Kündigungen ohne sachlichen Grund.

Answer

Es gilt für alle Arbeitnehmer in Deutschland.

Answer

Es regelt auch die Kündigungsfristen.

Question 16

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Answer

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber

Answer

Eine Entscheidung des Arbeitsgerichts

Answer

Ein Vertrag, der den Arbeitnehmer vor einer Kündigung schützt.

Question 17

Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor:

Accepted Answer

Ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

Langfristiger Arbeitslosigkeit

Answer

Schlechten Arbeitsbedingungen

Answer

Niedrigen Löhnen

Question 18

Welche Voraussetzung ist für eine ordentliche Kündigung NICHT erforderlich?

Accepted Answer

Sozialwidrigkeit

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Answer

Wirtschaftliche Gründe

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Question 19

Wann ist eine außerordentliche Kündigung mit sofortiger Wirkung zulässig?

Accepted Answer

Bei schweren Pflichtverletzungen

Answer

Bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Arbeitgebers

Answer

Mit Zustimmung des Arbeitnehmers

Answer

In jedem Fall mit einer Frist von zwei Wochen

Question 20

Welche Aussage zur Massenentlassung ist richtig?

Accepted Answer

Sie unterliegt besonderen Schutzvorschriften

Answer

Sie bedarf der Zustimmung der Gewerkschaft

Answer

Sie ist immer sozial gerechtfertigt

Answer

Sie ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigt

Question 21

Welche Auswirkung hat eine unwirksame Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen.

Answer

Der Arbeitnehmer verliert seinen Arbeitsplatz.

Question 22

Was ist das Hauptziel des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen zu schützen

Answer

Arbeitsplätze zu schaffen

Answer

Löhne zu erhöhen

Answer

Arbeitsbedingungen zu verbessern

Question 23

Welche rechtliche Bedeutung hat der betriebliche Eingliederungsplan im Kündigungsschutzprozess?

Accepted Answer

Er soll Arbeitnehmern mit gesundheitlichen Einschränkungen den Verbleib im Unternehmen erleichtern.

Answer

Er verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.

Answer

Er kann die Grundlage für eine fristlose Kündigung bilden.

Answer

Er ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend.

Question 24

Welche der folgenden Personen ist gemäß Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nicht kündigungsschutzberechtigt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer in der Probezeit

Answer

Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 10 Beschäftigten

Answer

Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit

Answer

Auszubildende

Question 25

Unter welchen Voraussetzungen kann eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sein?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten schwerwiegend verletzt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben nicht erfüllen kann

Answer

Wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt der Arbeit fernbleibt

Answer

Wenn der Arbeitnehmer ein geringes Einkommen hat

Question 26

Was versteht man unter einem Sozialplan?

Accepted Answer

Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern über Maßnahmen zur Abfederung von Entlassungen

Answer

Ein Dokument, das die Gründe für eine Entlassung festhält

Answer

Ein Gesetz, das die Rechte von Arbeitnehmern bei Entlassungen regelt

Answer

Ein Gericht, das über die Rechtmäßigkeit von Entlassungen entscheidet

Question 27

Welche der folgenden Aussagen zum Kündigungsschutz für Schwerbehinderte ist richtig?

Accepted Answer

Sie haben einen besonderen Kündigungsschutz.

Answer

Sie können jederzeit fristlos gekündigt werden.

Answer

Sie haben keinen Kündigungsschutz.

Answer

Sie müssen vor einer Kündigung angehört werden.

Question 28

Welches ist das Hauptziel des Weiterbeschäftigungsanspruchs nach einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage?

Accepted Answer

Dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung im Betrieb zu ermöglichen.

Answer

Dem Arbeitgeber eine Abfindungszahlung zu ersparen.

Answer

Dem Gericht eine Beweislastverschiebung zu ermöglichen.

Answer

Dem Arbeitnehmer einen Schadensersatzanspruch zu sichern.

Question 29

Welche der folgenden Gruppen von Arbeitnehmern unterliegt keinem besonderen Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Arbeitnehmer in leitender Stellung

Answer

Schwerbehinderte

Answer

Schwangere

Answer

Auszubildende

Question 30

Welche Aussage zur Sozialauswahl ist korrekt?

Accepted Answer

Sie wägt alle relevanten Faktoren gegeneinander ab.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich die persönlichen Umstände des Arbeitnehmers.

Answer

Sie berücksichtigt ausschließlich die betrieblichen Gründe für die Kündigung.

Answer

Sie ist nur bei außerordentlichen Kündigungen anzuwenden.

Question 31

Welche Personengruppen genießen gemäß § 15 KSchG einen Sonderkündigungsschutz?

Accepted Answer

Schwangere

Accepted Answer

Schwerbehinderte

Answer

Altenpflegekräfte

Answer

Mitarbeiter in Kleinbetrieben

Question 32

Mit welchem Gesetz werden die Kündigungsschutzbestimmungen in Deutschland geregelt?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (AGB)

Question 33

Welche der folgenden Personengruppen ist nicht durch den Kündigungsschutz geschützt?

Accepted Answer

Arbeitnehmer in der Probezeit

Answer

Schwerbehinderte Arbeitnehmer

Answer

Schwangere Arbeitnehmerinnen

Question 34

Welche Kündigungsfrist gilt grundsätzlich für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber?

Accepted Answer

4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Answer

1 Monat zum Quartalsende

Answer

2 Wochen zum Ende eines Monats

Question 35

Welche rechtliche Möglichkeit steht einem Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn er eine Kündigung für unwirksam hält?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Anzeige bei der Arbeitsagentur

Answer

Strafanzeige gegen den Arbeitgeber

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat

Question 36

Was ist das Ziel des Kündigungsschutzprozesses?

Accepted Answer

Gerichtliche Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung

Answer

Verhandlung über eine Wiedereinstellung

Answer

Festsetzung einer Abfindung

Question 37

Welche Aussage zum Sozialplan ist korrekt?

Accepted Answer

Er regelt finanzielle und soziale Maßnahmen bei Massenentlassungen

Answer

Er muss von der Gewerkschaft ausgehandelt werden

Answer

Er ist für alle Unternehmen Pflicht

Question 38

Welche der folgenden Kündigungsarten ist eine außerordentliche Kündigung?

Accepted Answer

Fristlose Kündigung

Answer

Ordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Änderungskündigung

Question 39

Unter welchen Voraussetzungen ist eine Betriebsratsanhörung bei einer Kündigung erforderlich?

Accepted Answer

Bei jeder Kündigung eines Arbeitnehmers, in dessen Betrieb ein Betriebsrat besteht

Answer

Nur bei Massenentlassungen

Answer

Nur auf Antrag des Arbeitnehmers

Question 40

Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor:

Accepted Answer

ungerechtfertigten Kündigungen

Answer

betriebsbedingten Kündigungen

Answer

personenbedingten Kündigungen

Question 41

Welche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist ist möglich?

Accepted Answer

Außerordentliche Kündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Kündigung aus gesundheitlichen Gründen

Answer

Personenbedingte Kündigung

Question 42

Welche Rolle spielt der Betriebsrat beim Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Er muss bei jeder Kündigung angehört werden.

Answer

Er hat kein Mitspracherecht bei Kündigungen.

Answer

Er ist nur bei betriebsbedingten Kündigungen zu beteiligen.

Answer

Er kann Kündigungen verhindern.

Question 43

Welches Rechtsmittel können Arbeitnehmer gegen eine Kündigung einlegen?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Streik

Answer

Beschwerde beim Betriebsrat

Question 44

Welcher der folgenden Gründe ist KEIN allgemeiner Kündigungsschutzgrund nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG)?

Accepted Answer

Schlechte Arbeitsleistung

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Personenbedingte Gründe

Answer

Verhaltensbedingte Gründe

Question 45

Wann liegt eine personenbedingte Kündigung vor?

Accepted Answer

Wenn der Arbeitnehmer gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten

Answer

Wenn der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstößt

Answer

Wenn der Betrieb verkleinert wird

Question 46

Welches Gesetz regelt den Kündigungsschutz in Deutschland?

Accepted Answer

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Answer

Sozialgesetzbuch (SGB)

Answer

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Answer

Arbeitsgesetzbuch (ArbGB)

Question 47

Welcher der folgenden Schwerbehindertengrade führt zu einem erhöhten Kündigungsschutz?

Accepted Answer

Grad der Behinderung (GdB) von 50 oder mehr

Answer

GdB von 20 bis 49

Answer

GdB unter 10

Answer

GdB von 10 bis 19

Question 48

Was ist die Konsequenz einer unwirksamen Kündigung?

Accepted Answer

Das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Answer

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer wieder einstellen.

Answer

Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung.

Answer

Der Arbeitnehmer verliert seinen Anspruch auf Lohnzahlung.

Question 49

Welcher der folgenden Gründe berechtigt einen Arbeitnehmer zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses?

Accepted Answer

Wichtiger Grund

Answer

Schlechte Arbeitsbedingungen

Answer

Betriebsbedingte Gründe

Answer

Persönliche Gründe

Question 50

Welches Prinzip liegt der Interessensabwägung bei einer Kündigung zugrunde?

Accepted Answer

Abwägung der Interessen des Arbeitgebers gegen die Interessen des Arbeitnehmers

Answer

Vorrang der Interessen des Arbeitgebers

Answer

Vorrang der Interessen des Arbeitnehmers

Question 51

Welche Kündigungsart erfordert keine Zustimmung durch die Arbeitsagentur?

Accepted Answer

Eigenkündigung

Answer

Betriebsbedingte Kündigung

Answer

Personenbedingte Kündigung

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung

Question 52

Wer ist **nicht** vom Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt?

Accepted Answer

Ein Student, der in den Semesterferien als Aushilfe arbeitet.

Answer

Ein Angestellter in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.

Answer

Eine Reinigungskraft, die seit 5 Jahren in einer Firma arbeitet.

Question 53

Welche Kündigungsart ist **nicht** im Kündigungsschutzgesetz geregelt?

Accepted Answer

Kündigung aufgrund eines Arbeitsunfalls.

Answer

Ordentliche Kündigung.

Answer

Verhaltensbedingte Kündigung.

Answer

Außerordentliche Kündigung.

Question 54

Welches ist der **Hauptgrund** für die Einführung des Kündigungsschutzgesetzes?

Accepted Answer

Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Entlassungen.

Answer

Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Answer

Senkung der Arbeitslosigkeit.

Question 55

Was kann ein Arbeitnehmer tun, wenn er eine Kündigung für ungerechtfertigt hält?

Accepted Answer

Er kann gegen die Kündigung klagen.

Answer

Er kann den Arbeitgeber zum Rücktritt zwingen.

Answer

Er kann sich an die Gewerkschaft wenden.

Question 56

Welche Situation kann zu einer **zulässigen** außerordentlichen Kündigung führen?

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer stiehlt Waren aus dem Lager.

Answer

Ein Arbeitnehmer hat eine Krankheit, die ihm die Arbeit erschwert.

Answer

Ein Arbeitnehmer ist wiederholt zu spät zur Arbeit gekommen.

Answer

Ein Arbeitnehmer hat einen Arbeitsunfall erlitten.

Question 57

Welches Gericht ist in Deutschland für die **gerichtliche** Klärung von Kündigungsstreitigkeiten zuständig?

Accepted Answer

Das Arbeitsgericht.

Answer

Das Amtsgericht.

Answer

Das Landgericht.

Question 58

Welche Bedeutung hat die **betriebsbedingte** Kündigung im Kündigungsschutzrecht?

Accepted Answer

Sie ermöglicht die Kündigung, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten Arbeitsplätze abbauen muss.

Answer

Sie ist eine Art der Kündigung, die nur in besonderen Fällen zulässig ist.

Question 59

Welche rechtliche Möglichkeit hat ein Arbeitnehmer, wenn er eine ungerechtfertigte Kündigung erhalten hat?

Accepted Answer

Kündigungsschutzklage

Answer

Berufung

Answer

Zivilklage

Answer

Strafanzeige

Question 60

Was versteht man unter einer „betriebsbedingten Kündigung“?

Accepted Answer

Eine Kündigung, die durch Gründe in der wirtschaftlichen Situation des Betriebs notwendig wird

Answer

Eine Kündigung, die aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers erfolgt

Answer

Eine Kündigung, die auf der persönlichen Situation des Arbeitnehmers basiert

Question 61

Welche Aussage zum Kündigungsschutz ist **falsch**?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen.

Answer

Der Kündigungsschutz gilt auch für Teilzeitkräfte.

Answer

Der Kündigungsschutz kann durch einen Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung erweitert werden.

Question 62

Welche Person ist **nicht** vom Kündigungsschutz im Mutterschutzgesetz (MuSchG) geschützt?

Accepted Answer

Eine Arbeitnehmerin, die 3 Monate vor der Geburt des Kindes in das Unternehmen eingetreten ist.

Answer

Eine Arbeitnehmerin, die in der Elternzeit ist.

Answer

Eine Arbeitnehmerin, die seit 2 Jahren im Unternehmen arbeitet.

Question 63

Welches Gericht ist für eine Kündigungsschutzklage zuständig?

Accepted Answer

Arbeitsgericht

Answer

Landgericht

Answer

Bundesarbeitsgericht

Answer

Oberlandesgericht

Question 64

Was ist die wichtigste Funktion des Kündigungsschutzes in Deutschland?

Accepted Answer

Schutz von Arbeitnehmern vor willkürlichen Entlassungen

Answer

Verhinderung von Kündigungen durch Arbeitgeber

Answer

Gültigkeit nur für Beamte